3.5 What remedies are available to

3.5 What remedies are available to employees in successful discrimination claims?

The human rights tribunal has the power to order a person to cease any discriminatory practice and to take measures to prevent similar practices from happening again. The tribunal can also restore such rights, opportunity or privileges to the victim as were denied to him as a result of the discriminatory practice and to compensate the victim for any lost wages and expenses and other damages incurred as a result of the discriminatory practice, including moral and exemplary (punitive) damages where appropriate.

3.6 Do “atypical” workers (such as those working part-time, on a fixed-term contract or as a temporary agency worker) have any additional protection?

No. So-called atypical workers (i.e., part-time, fixed-term, contract or temporary agency workers) do not have additional protection but they do benefit from the same protections which prohibit discrimination in employment as are applicable to other categories of workers.

Kết quả (Việt) 1:

3.5 những biện pháp khắc phục có sẵn cho các nhân viên trong tuyên bố phân biệt đối xử thành công?Tòa án nhân quyền có quyền lực để ra lệnh một người để chấm dứt bất kỳ thực hành phân biệt đối xử và phải có các biện pháp để ngăn chặn hoạt động tương tự xảy ra lần nữa. Tòa án có thể cũng khôi phục như vậy quyền lợi, cơ hội hoặc đặc quyền cho nạn nhân như bị từ chối cho ông là kết quả của các thực hành phân biệt đối xử và phải bồi thường cho các nạn nhân cho bất kỳ tiền lương bị mất và các chi phí và thiệt hại khác phát sinh do hậu quả của việc thực hành phân biệt đối xử, bao gồm cả gương mẫu và đạo Đức thường thiệt hại (trừng phạt) nơi thích hợp.3.6 các công nhân "không điển hình" (chẳng hạn như những người làm việc bán thời gian, trên một hợp đồng nhiệm kỳ cố định hoặc như là một nhân viên tạm thời cơ quan) có bảo vệ bổ sung bất kỳ?Không. Cái gọi là công nhân không điển hình (tức là, bán thời gian, thời hạn cố định, hợp đồng hoặc tạm thời cơ quan lao động) không có bảo vệ bổ sung, nhưng họ hưởng lợi từ các bảo vệ tương tự mà cấm phân biệt đối xử trong tuyển dụng như được áp dụng đối với các loại khác của người lao động.

Kết quả (Việt) 2:

3.5 Những biện pháp có sẵn cho người lao động yêu cầu phân biệt đối xử thành công?

Tòa án nhân quyền có quyền ra lệnh một người để chấm dứt bất kỳ thực hành phân biệt đối xử và có biện pháp để ngăn chặn các hành tương tự xảy ra lần nữa. Tòa án cũng có thể khôi phục các quyền đó, cơ hội và quyền lợi của nạn nhân khi bị từ chối không cho ông là một kết quả của việc thực hành phân biệt đối xử và phải bồi thường cho nạn nhân cho bất kỳ tiền công và các khoản chi phí bị mất và thiệt hại khác phát sinh như là kết quả của việc thực hành phân biệt đối xử, bao gồm (trừng phạt) thiệt hại đạo đức và gương mẫu ở nơi thích hợp.

3.6 Do công nhân "không điển hình" (chẳng hạn như những người làm việc bán thời gian, trên một hợp đồng có thời hạn hoặc là một nhân viên cơ quan tạm thời) có bất kỳ sự bảo vệ bổ sung?

Số Cái gọi là công nhân không điển hình (ví dụ, bán thời gian, có thời hạn, hợp đồng hay nhân viên cơ quan tạm thời) không có bảo vệ bổ sung mà họ được hưởng lợi từ sự bảo vệ tương tự này cấm phân biệt đối xử trong việc làm cũng như áp dụng đối với các thể loại khác của người lao động .

Kết quả (Việt) 3:

3.5 được phân biệt bằng khoán của nhân viên các biện pháp sửa chữa, có gì không?Tòa án Nhân quyền có quyền ra lệnh cho một người dừng lại bất cứ đối xử phân biệt tính cách, và những biện pháp ngăn chặn hành động tương tự xảy ra một lần nữa.Ra tòa trọng tài cũng có thể phục hồi các quyền và đặc quyền của nạn nhân, cơ hội, bị tước mất rồi. Anh ta như một kết quả của việc phân biệt đối xử tình dục, với nạn nhân của bất cứ tiền lương và chi phí bồi thường thiệt hại và mất mát và gây ra sự phân biệt khác của tính cách, bao gồm cả đạo đức mẫu (trừng phạt bồi thường áp dụng).Bao nhiêu, làm "không điển hình" (như những công nhân làm việc bán thời gian cố định, có thời hạn hợp đồng hay như cơ sở tạm thời của công nhân) có gì thêm bảo vệ?Không, cái gọi là công nhân không điển hình (tức là, một công việc bán thời gian, thời hạn cố định hoặc cơ sở tạm thời, hợp đồng lao động) không có thêm bảo vệ, nhưng họ có lợi ích từ cùng bảo vệ, cấm trong việc phân biệt đối xử là có thể áp dụng cho những loại nhân.