According to Herzberg’s theory, the

According to Herzberg’s theory, there are certain factors linked to job satisfaction and there are also other factors linked to job dissatisfaction. The internal factors such as achievements, recognition and work itself, responsibility and advancement seem to be related to job satisfaction. On the other hand, people dissatisfied with their job usually mentioned external factors such as policies and rules, relations and working conditions

Kết quả (Việt) 1:

Theo lý thuyết của Herzberg, có một số yếu tố liên quan đến sự hài lòng của công việc và cũng có các yếu tố khác liên quan đến công việc không hài lòng. Các yếu tố nội bộ chẳng hạn như những thành tựu, công nhận và công việc chính nó, trách nhiệm và tiến bộ có vẻ có liên quan đến sự hài lòng của công việc. Mặt khác, những người không hài lòng với công việc của họ thường đề cập đến các yếu tố bên ngoài như chính sách và quy tắc, quan hệ và điều kiện làm việc

Kết quả (Việt) 2:

Theo lý thuyết Herzberg, có một số yếu tố liên quan đến việc làm hài lòng và đó cũng là những yếu tố khác liên quan đến công việc không hài lòng. Các yếu tố bên trong như những thành tựu, công nhận và bản thân công việc, trách nhiệm và thăng tiến dường như liên quan đến việc làm hài lòng. Mặt khác, những người không hài lòng với công việc của họ thường đề cập đến các yếu tố bên ngoài như các chính sách và các quy tắc, các mối quan hệ và điều kiện làm việc