Within the human resources category

Within the human resources category, innovative organizations actively pro-
mote the training and development of their members so they keep current,
offer high job security so employees don’t fear getting fired for making mis-
takes, and encourage individuals to become champions of change. Once a
new idea is developed, idea champions actively and enthusiastically promote it,
build support, overcome resistance, and ensure it’s implemented.
43
Champions
have common personality characteristics: extremely high self-confidence, persistence, energy, and a tendency to take risks. They also display characteristics
associated with transformational leadership—they inspire and energize others
with their vision of an innovation’s potential and their strong personal conviction about their mission. Idea champions are good at gaining the commitment
of others, and their jobs provide considerable decision-making discretion; this
autonomy helps them introduce and implement innovations.

Kết quả (Việt) 1:

Bên trong danh mục nguồn nhân lực, tổ chức sáng tạo tích cực pro-Mote việc đào tạo và phát triển của các thành viên để họ giữ hiện tại, cung cấp bảo mật cao công việc do đó nhân viên không sợ nhận được bắn cho việc thực hiện mis-mất, và khuyến khích các cá nhân để trở thành nhà vô địch của sự thay đổi. Một lần một ý tưởng mới được phát triển, ý tưởng vô địch chủ động và tích cực thúc đẩy nó, xây dựng hỗ trợ, vượt qua sức đề kháng, và đảm bảo nó thực hiện. 43 Vô địch có đặc điểm cá tính chung: sự tự tin rất cao, kiên trì, năng lượng, và một xu hướng để có rủi ro. Họ cũng hiển thị đặc điểm liên kết với lãnh đạo transformational — họ truyền cảm hứng và tiếp sinh lực cho những người khác với tầm nhìn của họ một sự đổi mới tiềm năng và niềm tin cá nhân của họ mạnh mẽ về nhiệm vụ của họ. Vô địch ý tưởng là tốt lúc đạt được sự cam kết của những người khác, và công việc của họ cung cấp đáng kể theo quyết định đưa ra quyết định; Điều này quyền tự trị giúp họ giới thiệu và thực hiện đổi mới.

Kết quả (Việt) 2:

Trong thể loại nguồn nhân lực, tổ chức sáng tạo tích cực ủng hộ
mote việc đào tạo và phát triển của các thành viên của họ để họ giữ hiện tại,
khả năng bảo mật cao trong công việc để nhân viên không sợ bị sa thải để làm mệnh
mất, và khuyến khích cá nhân để trở thành nhà vô địch của sự thay đổi . Khi một
ý tưởng mới được phát triển, ý tưởng vô địch tích cực và nhiệt tình thúc đẩy nó,
xây dựng hỗ trợ, vượt qua kháng cự, và đảm bảo nó được thực hiện.
43
Champions
có đặc điểm tính cách chung: rất cao sự tự tin, kiên trì, năng lượng, và có xu hướng chấp nhận rủi ro. Họ cũng hiển thị các đặc tính
liên quan đến chuyển đổi lãnh đạo truyền cảm hứng cho họ, và sinh lực cho những người khác
với cái nhìn của họ về tiềm năng và mạnh mẽ của họ xác tín cá nhân của một sự đổi mới về nhiệm vụ của họ. Nhà vô địch tưởng là giỏi đạt được sự cam kết
của người khác, và công việc của họ cung cấp đáng kể quyết định theo ý; này
giúp họ tự chủ giới thiệu và thực hiện đổi mới.