Meaning is a match between the requ

Meaning is a match between the requirements of an individual’s role in current position and his or her own thoughts, values and behaviors (Brief and Nord, 1990). Competence is an individual’s belief of having the required skill and ability to perform the work duties successfully (Gist, 1987). Self-determination is an individual’s own feeling of having the freedom to choose how to initiate and regulate his or her own actions (Deci, Connell & Ryan, 1989). Impact is an individual’s sense of having influence in work decisions and the ability of bringing different outcomes at work (Ashforth, 1989). Spreitzer (1995) pointed out these four cognitions reflect how an individual being actively oriented in their work position. Thomas and Velthouse (1990) stated that these four dimensions nearly form a set of cognitions which can be used for understanding the construct of psychological empowerment sufficiently and completely. The lack of any of these will deflate the feeling of empowerment.

Kết quả (Việt) 1:

Có nghĩa là một trận đấu giữa các yêu cầu của vai trò của một cá nhân ở vị trí hiện tại và của mình những suy nghĩ, giá trị và hành vi (giới thiệu tóm tắt và Nord, năm 1990). Thẩm quyền là niềm tin của một cá nhân có yêu cầu kỹ năng và khả năng để thực hiện các nhiệm vụ công việc thành công (Gist, năm 1987). Tự quyết là một cảm giác của cá nhân có quyền tự do để chọn làm thế nào để bắt đầu và điều chỉnh những hành động của mình (Deci, Connell & Ryan, 1989). Tác động là cảm giác của một cá nhân có ảnh hưởng trong việc quyết định và khả năng mang lại kết quả khác nhau tại nơi làm việc (Ashforth, năm 1989). Spreitzer (1995) đã chỉ ra những cognitions bốn phản ánh như thế nào một cá nhân tích cực theo định hướng ở vị trí làm việc của họ. Thomas và Velthouse (1990) nói rằng các kích thước bốn gần như tạo thành một bộ cognitions có thể được sử dụng cho sự hiểu biết xây dựng tâm lý trao quyền đầy đủ và hoàn toàn. Việc thiếu bất kỳ những sẽ thâu bớt cảm giác trao quyền.

Kết quả (Việt) 2:

Ý nghĩa là một trận đấu giữa các yêu cầu của vai trò của một cá nhân trong vị trí hiện tại và suy nghĩ của mình, giá trị và hành vi (Giới thiệu tóm tắt và Nord, 1990). Năng lực là niềm tin của một cá nhân có các kỹ năng cần thiết và khả năng thực hiện các nhiệm vụ công việc thành công (Gist, 1987). Tự quyết là cảm giác riêng của một cá nhân có quyền tự do để lựa chọn như thế nào để bắt đầu và điều chỉnh hành động của chính mình (Deci, Connell & Ryan, 1989). Tác động là cảm giác của một cá nhân có ảnh hưởng quyết định trong công việc và khả năng mang lại kết quả khác nhau trong công việc (Ashforth, 1989). Spreitzer (1995) đã chỉ ra bốn nhận thức có phản ánh một cá nhân đang được tích cực theo định hướng ở vị trí công việc của họ. Thomas và Velthouse (1990) nói rằng bốn kích thước gần như tạo thành một tập hợp các nhận thức có mà có thể được sử dụng cho việc hiểu cấu trúc của sự trao quyền tâm lý đầy đủ và hoàn toàn. Việc thiếu bất kỳ trong số này sẽ xẹp xuống cảm giác trao quyền.