Old” Model of the OrganizationBlidl

Old” Model of the OrganizationBlidlffliti•Bureaucracy—classic model of formal organization identified by Weber; features include:SpecializedindividualpositionsandjobsSpecialized individual positions and jobsA formal hierarchy with a clear line of authority (“chain of command”)Formal rules and standard operating proceduresSet boundaries for each department and subunit, and clear boundariesbetweentheorganizationitselfanditsboundaries between the organization itself and its environmentStandardized training and training requirements, career fpaths, and reward systems, based on the development of expertise

Kết quả (Việt) 1:

Các mô hình cũ"của OrganizationBlidlffliti•Bureaucracy-các mô hình cổ điển của tổ chức chính thức được xác định bởi Weber; tính năng bao gồm: vị trí cá nhân SpecializedindividualpositionsandjobsSpecialized và jobsA hệ thống phân cấp chính thức với một dòng rõ ràng của các cơ quan ("chuỗi của lệnh") Formal quy tắc và tiêu chuẩn hoạt động proceduresSet ranh giới cho mỗi vùng và tiểu đơn vị, và rõ ràng boundariesbetweentheorganizationitselfanditsboundaries giữa tổ chức riêng của mình và của nó environmentStandardized đào tạo và yêu cầu đào tạo, sự nghiệp fpaths, và hệ thống khen thưởng, dựa trên sự phát triển chuyên môn

Kết quả (Việt) 2:

Cũ "Người mẫu của OrganizationBlidlffliti • Mô hình quan liêu-cổ điển của tổ chức chính thức được xác định bởi Weber; Các tính năng bao gồm: SpecializedindividualpositionsandjobsSpecialized vị trí riêng lẻ và jobsA hệ thống cũ với một đường rõ ràng về thẩm quyền ("chuỗi lệnh") quy tắc Formal và ranh giới hành proceduresSet tiêu chuẩn cho từng phòng ban và tiểu đơn vị, và boundariesbetweentheorganizationitselfanditsboundaries rõ ràng giữa các tổ chức bản thân và yêu cầu của nó environmentStandardized đào tạo và đào tạo, fpaths sự nghiệp, và hệ thống khen thưởng, dựa trên sự phát triển chuyên môn