It is owned by its employees - or p

It is owned by its employees - or partners - who have a say in how it is run and receive a share of the profits Surely this is the way every organisation should be run? It's just before opening time on bonus day at John Lewis and, boy, are we excited Up and down the country, the 69,000 people who work for the nation's favourite retailer are gathered, impatient A specially chosen staff member opens an envelope and reads out a number Fifteen per cent It's the percentage of their salary that each John Lewis employee takes home as that year's bonus If a product is on sale in a John Lewis store, you know you can trust it Plus you can be sure you'll be served by someone who really knows what they're talking about and, most unusually of all, is eager to help Unlike other high-street names, John Lewis is owned by its employees, each of whom has a say in its running and a share in its profits This is Britain's largest example of worker co-ownership Its purpose is ''the happiness of all its members, through their worthwhile and satisfying employment in a successful business'' ''It's a good company to work for," says Pedro, a Waitrose* chef "I didn't realise how good until I joined." Employer-employee relations at John Lewis, says Nicola McRoberts, “are completely different They want you to be happy." A veteran of five years, KirstyReilly, in womenswear, speaks of the "passion and commitment" that come from "being engaged, because you have a shared interest in making sure it works, for you and for the people you work with."

Kết quả (Việt) 1:

Nó thuộc sở hữu của nhân viên - hoặc đối tác - có một nói trong làm thế nào đó là chạy và nhận được một phần lợi nhuận chắc chắn đây là cách mỗi tổ chức nên được chạy của nó? Đó là chỉ cần trước khi thời gian mở thưởng ngày tại John Lewis, và cậu bé, chúng ta vui mừng lên xuống nước, 69.000 người làm việc cho các nhà bán lẻ ưa thích của quốc gia là tập hợp, thiếu kiên nhẫn A đặc biệt được lựa chọn nhất nhân viên sẽ mở ra một phong bì và đọc trong một số mười lăm phần trăm là tỷ lệ phần trăm của mức lương mà mỗi nhân viên John Lewis mất nhà như tiền thưởng năm đó nếu một sản phẩm bán trong một cửa hàng John Lewis , bạn biết bạn có thể tin tưởng nó cộng với bạn có thể chắc chắn bạn sẽ được phục vụ bởi một người thực sự biết những gì họ đang nói về, và bất thường nhất của tất cả, là mong muốn giúp đỡ không giống như các tên đường phố cao, John Lewis thuộc sở hữu của nhân viên của mình, mỗi người trong số họ có một nói trong hoạt động của nó và một phần lợi nhuận của nó là ví dụ lớn nhất của Anh Quốc của công nhân theo mục đích của nó là '' hạnh phúc của tất cả các thành viên thông qua việc làm đáng giá và đáp ứng của họ trong một doanh nghiệp thành công '' '' nó là một công ty tốt để làm việc,"ông Pedro, đầu bếp Waitrose *" tôi đã không nhận ra như thế nào tốt cho đến khi tôi đã tham gia. " Nhà tuyển dụng-nhân viên quan hệ tại John Lewis, nói Nicola McRoberts, "là hoàn toàn khác nhau, họ muốn bạn được hạnh phúc." Một cựu chiến binh của 5 năm, KirstyReilly, womenswear, nói về "niềm đam mê và cam kết" đến từ "đang được tham gia, bởi vì bạn có một quan tâm chung trong việc bảo đảm nó hoạt động, cho bạn và cho những người bạn làm việc với."

Kết quả (Việt) 2:

Nó thuộc sở hữu của nhân viên của mình - hoặc đối tác - những người có tiếng nói trong cách nó được chạy và nhận được một phần lợi nhuận Chắc chắn đây là cách mỗi tổ chức cần được chạy? Nó chỉ là trước thời gian mở cửa vào ngày thưởng John Lewis và, cậu bé, chúng ta phấn khởi lên và xuống nước, 69.000 người làm việc cho nhà bán lẻ yêu thích của quốc gia được tập hợp, thiếu kiên nhẫn Một nhân viên được lựa chọn đặc biệt mở ra một phong bì và đọc một số mười lăm phần trăm đó là tỷ lệ phần trăm của tiền lương của họ rằng mỗi nhân viên John Lewis đá nhà như tiền thưởng của năm đó Nếu một sản phẩm được bán tại một cửa hàng John Lewis, bạn biết bạn có thể tin tưởng nó Plus, bạn có thể chắc chắn bạn sẽ được phục vụ bởi một người thực sự biết những gì họ đang nói về, và bất thường nhất của tất cả, là sẵn sàng giúp đỡ Không giống như tên đường phố cao khác, John Lewis được sở hữu bởi các nhân viên của mình, mỗi người có một tiếng nói trong khi nó đang chạy và một phần của nó lợi nhuận này là ví dụ lớn nhất của Anh công nhân đồng sở hữu mục đích của nó là '' hạnh phúc của tất cả các thành viên của nó, thông qua việc làm có giá trị và đáp ứng của họ trong một doanh nghiệp thành công '' '' Đó là một công ty tốt để làm việc cho ", ông Pedro, một Waitrose * đầu bếp "tôi đã không nhận ra như thế nào tốt cho đến khi tôi tham gia." quan hệ Chủ-nhân viên tại John Lewis, nói Nicola McRoberts, "là hoàn toàn khác nhau Họ muốn bạn được hạnh phúc." Một cựu chiến binh của năm năm, KirstyReilly, trong womenswear, nói về "niềm đam mê và cam kết" đến từ "đang được tham gia, bởi vì bạn có một mối quan tâm chung trong việc bảo đảm nó hoạt động, cho bạn và cho những người bạn làm việc cùng."