- External one is to find human res

- External one is to find human resource from outside to support for a new target or fill a vacancy. It has advantages in bringing the new employee into the company, and refreshing the company through the ideas, opinion as well as the way of working for Take-Two. Furthermore, there is no replace an internal one. Nevertheless, the company has to pay a large amount for recruiting process because of advertising on popular public newspaper, website or job agencies, and the high risk of choosing wrong person.
Actually, I need marketing staff position in my department so that i would like to choose the external recruitment, because it brings for me many choice with many potential candidates. In order to support for the external recruitment, I can advertise the information on company's website, or I can make an advertisement on popular newspapers such as Thanh Nien or Tuoi Tre.

Kết quả (Việt) 1:

-Bên ngoài một là để tìm nguồn tài nguyên của con người từ bên ngoài để hỗ trợ cho một mục tiêu mới hoặc điền vào một công việc. Đô thị này có lợi thế trong mang lại cho người lao động mới vào công ty, và làm mới công ty thông qua những ý tưởng, ý kiến cũng như cách làm việc cho Take-Two. Hơn nữa, có là không có thay thế một trong những nội bộ. Tuy nhiên, công ty đã phải trả một số tiền lớn cho quá trình tuyển dụng vì quảng cáo trên các tờ báo công cộng phổ biến, trang web hoặc các cơ quan việc làm, và nguy cơ cao chọn sai người. Trên thực tế, tôi cần tiếp thị vị trí nhân viên trong bộ phận của tôi, vì vậy mà tôi muốn chọn việc tuyển dụng bên ngoài, bởi vì nó mang lại cho tôi nhiều sự lựa chọn với nhiều ứng cử viên tiềm năng. Để hỗ trợ cho việc tuyển dụng bên ngoài, tôi có thể quảng cáo các thông tin trên trang web của công ty, hoặc tôi có thể làm cho một quảng cáo trên các Nhật báo phổ biến như Thanh niên hoặc tuổi trẻ.

Kết quả (Việt) 2:

- Một bên ngoài là để tìm nguồn nhân lực từ bên ngoài để hỗ trợ cho một mục tiêu mới hoặc điền vào chỗ trống. Nó có lợi thế trong việc đưa các nhân viên mới vào công ty, và làm mới các công ty thông qua các ý tưởng, quan điểm cũng như cách làm việc cho Take-Two. Hơn nữa, không có thay thế một bên. Tuy nhiên, các công ty phải trả một số tiền lớn cho quá trình tuyển dụng vì quảng cáo trên phổ biến báo công cộng, trang web hoặc công việc cơ quan, và nguy cơ cao của việc lựa chọn sai người.
Thực ra, tôi cần vị trí nhân viên marketing trong bộ phận của tôi vì vậy mà tôi muốn để lựa chọn việc tuyển dụng bên ngoài, bởi vì nó mang lại cho tôi rất nhiều sự lựa chọn với nhiều ứng viên tiềm năng. Để hỗ trợ cho việc tuyển dụng bên ngoài, tôi có thể quảng cáo các thông tin trên trang web của công ty, hoặc tôi có thể làm cho một quảng cáo trên báo chí phổ biến như Thanh Niên hay Tuổi Trẻ.