Cherrington (1980) described two fu

Cherrington (1980) described two fundamental perspectives on the psychological value of work: (1) work as an instrumental value and (2) work as a terminal value. The instrumental value perspective views work primarily as a means to an end, or as "a positive activity because it contributes, at least indirectly, to other worthwhile goals" (Cherrington 1980, p. 26). The terminal value perspective views work as a positive activity in and of itself; it holds that "dedicated work is a positive virtue, much like honesty or loyalty. Implicit in this belief is an ethical demand that a person ought to be diligent and industrious" (Cherrington 1980, p. 26). It also holds that "work is a natural law that governs life. It produces a feeling of dignity, self-respect, and independence" (Cherrington 1980, p. 26). This perspective implies that effortful engagement in work has affective consequences that have not been recognized in models of sales force motivation and behavior

Kết quả (Việt) 1:

Cherrington (1980) Mô tả hai quan điểm cơ bản về giá trị tâm lý làm việc: (1) làm việc như là một công cụ giá trị (2) như là một giá trị thiết bị đầu cuối. Các quan điểm quan điểm giá trị công cụ làm việc chủ yếu như một phương tiện để kết thúc, hoặc như là "một hoạt động tích cực vì nó góp phần, ít gián tiếp, mục tiêu đáng giá khác" (Cherrington 1980, p. 26). Thiết bị đầu cuối giá trị quan điểm xem làm việc như là một hoạt động tích cực trong và của chính nó; nó nắm giữ "dành riêng cho công việc là một Đức tính tích cực, giống như sự trung thực hoặc lòng trung thành. Tiềm ẩn trong niềm tin này là một nhu cầu đạo Đức, rằng một người nên được siêng năng và siêng"(Cherrington 1980, p. 26). Nó cũng giữ "công việc là một quy luật tự nhiên chi phối cuộc sống. Nó tạo ra một cảm giác độc lập, tự tôn trọng và nhân phẩm"(Cherrington 1980, p. 26). Quan điểm này ngụ ý rằng effortful tham gia trong công việc có những hậu quả trầm đã không được công nhận trong các mô hình của lực lượng bán hàng động lực và hành vi

Kết quả (Việt) 2:

Cherrington (1980) mô tả hai quan điểm cơ bản về các giá trị tâm lý làm việc: (1) làm việc như một giá trị cụ và (2) làm việc như là một giá trị thiết bị đầu cuối. Những quan điểm cụ quan điểm giá trị làm việc chủ yếu như một phương tiện để kết thúc, hoặc là "một hoạt động tích cực vì nó góp phần, ít nhất là gián tiếp, với các mục tiêu đáng giá khác" (Cherrington 1980, tr. 26). Những quan điểm quan điểm giá trị thiết bị đầu cuối làm việc như là một hoạt động tích cực trong và của chính nó; nó cho rằng "công việc chuyên dụng là một đức tính tích cực, giống như sự trung thực hoặc lòng trung thành. Tiềm ẩn trong niềm tin này là một nhu cầu đạo đức mà một người nó đã có siêng năng và cần cù" (Cherrington 1980, tr. 26). Nó cũng cho rằng "công việc là một luật tự nhiên chi phối cuộc sống. Nó tạo ra một cảm giác về phẩm giá, lòng tự trọng, và độc lập" (Cherrington 1980, tr. 26). Quan điểm này ngụ ý rằng sự tham gia effortful trong công việc có những hậu quả cảm đã không được công nhận trong các mô hình động lực lực lượng bán hàng và hành vi