Baiser and Newman (1978) introduced

Baiser and Newman (1978) introduced three categories of signs that show the incidence of job stress: mental symptoms, physical symptoms and behavioral symptoms [14]. Researches show that job environment and job stress can cause mental illness or accelerate the disease process in personnel [13]. Psychological symptoms of stress include job dissatisfaction, depression, anxiety, frustration feelings, isolation and resentfulness; some of these symptoms are not only considered as a problem, but also may worsen the job stress [14]. Also at the individual level, higher levels of stress at work can have a direct impact on the immune system exacerbating various medical conditions including low bowel syndrome, headaches and musculoskeletal pain [15]

Kết quả (Việt) 1:

Baiser và Newman (1978) giới thiệu ba loại dấu hiệu Hiển thị tỷ lệ công việc căng thẳng: triệu chứng tâm thần, thể chất triệu chứng và hành vi triệu chứng [14]. Nghiên cứu cho thấy rằng công việc môi trường và công việc căng thẳng có thể gây ra bệnh tâm thần hoặc tăng tốc quá trình bệnh trong nhân viên [13]. Các triệu chứng tâm lý căng thẳng bao gồm việc không hài lòng, trầm cảm, lo âu, cảm giác thất vọng, cô lập và restfulness; một số trong những triệu chứng này không chỉ được coi là một vấn đề, nhưng cũng có thể xấu đi những căng thẳng công việc [14]. Cũng ở cấp độ cá nhân, các cấp độ cao hơn của sự căng thẳng tại nơi làm việc có thể có một tác động trực tiếp trên hệ thống miễn dịch làm trầm trọng thêm điều kiện y tế khác nhau, trong đó có hội chứng ruột thấp, đau đầu và đau cơ xương [15]

Kết quả (Việt) 2:

Baiser và Newman (1978) đã giới thiệu ba loại dấu hiệu cho thấy tỷ lệ công việc căng thẳng: Các triệu chứng tâm thần, triệu chứng thể chất và các triệu chứng hành vi [14]. Nghiên cứu cho thấy rằng môi trường công việc và công việc căng thẳng có thể gây ra bệnh tâm thần hoặc đẩy nhanh quá trình bệnh nhân trong [13]. Triệu chứng tâm lý của stress bao gồm việc không hài lòng, trầm cảm, lo lắng, cảm giác thất vọng, cô lập và resentfulness; một số các triệu chứng này không chỉ được xem như là một vấn đề, nhưng cũng có thể làm trầm trọng thêm căng thẳng công việc [14]. Ở góc độ cá nhân, mức độ cao hơn của sự căng thẳng trong công việc có thể có một tác động trực tiếp vào hệ thống miễn dịch làm trầm trọng thêm tình trạng bệnh lý khác nhau bao gồm hội chứng ruột thấp, nhức đầu và đau cơ xương [15]