This is the most common approach wh

This is the most common approach which has consistent characteristics for many companies today.
+ Market-driven culture: this means that the culture will shift. In the past, people used to work in individual, but now the company prefers to work in a team.The market will give the company the direction to meet customers’ needs.
+ Flexibility: today, companies have the varied connections between the works, giving employees the flexibility and multi skills so they can adapt quickly to the outside environment.
+ Empowerment:Now the companies will empower to subordinates which allow them to control of all matters related to the work. All they are required to do is to give back the report for the leader so they can control the situation.

Kết quả (Việt) 1:

Đây là phương pháp phổ biến nhất mà có đặc điểm phù hợp cho nhiều công ty ngày hôm nay. + Thị trường theo định hướng văn hóa: điều này có nghĩa rằng các nền văn hóa sẽ thay đổi. Trong quá khứ, những người đã từng làm việc trong cá nhân, nhưng bây giờ công ty thích làm việc trong một nhóm. Thị trường sẽ cung cấp cho công ty theo hướng đáp ứng nhu cầu của khách hàng.+ Tính linh hoạt: hôm nay, công ty có các kết nối khác nhau giữa các công trình, cho nhân viên những kỹ năng linh hoạt và đa để họ có thể thích ứng nhanh với môi trường bên ngoài.+ Trao quyền: bây giờ các công ty sẽ trao quyền cho cấp dưới mà cho phép họ để kiểm soát của tất cả những vấn đề liên quan đến công việc. Tất cả họ phải làm là cung cấp cho trở lại báo cáo cho lãnh đạo vì vậy họ có thể kiểm soát tình hình.

Kết quả (Việt) 2:

Đây là phương pháp phổ biến nhất mà có đặc điểm phù hợp cho nhiều công ty hiện nay.
+ Văn hóa thị trường theo định hướng: điều này có nghĩa rằng văn hóa sẽ thay đổi. Trong quá khứ, người sử dụng để làm việc trong cá nhân, nhưng hiện nay công ty lại thích làm việc trong một thị trường team.The sẽ cung cấp cho các công ty hướng tới đáp ứng nhu cầu của khách hàng.
+ Tính linh hoạt: ngày hôm nay, các công ty có các kết nối đa dạng giữa các công trình, cho nhân viên sự linh hoạt và kỹ năng đa để họ có thể thích ứng nhanh chóng với môi trường bên ngoài.
+ Trao quyền: Bây giờ các công ty sẽ trao quyền cho cấp dưới mà cho phép họ kiểm soát của tất cả các vấn đề liên quan đến công việc. Tất cả họ được yêu cầu phải làm là để cho trở lại báo cáo cho lãnh đạo để họ có thể kiểm soát tình hình.