Career expectation, or work value,

Career expectation, or work value, is the anticipation that job seekers have for their careers. Researchers have established that work value predicts job choices as individuals seek jobs that provide a fit between their work values and the characteristics of their job or organization (Cable and Judge, 1994; Elizur, 1984; Judge and Bretz, 1992; Knoop, 1994). The dimensions of work values suggested by researchers vary. For instance, Ros et al. (1999) proposed four basic dimensions as intrinsic, extrinsic, social, and prestige, whereas Cable and Edwards (2004) proposed eight dimensions as altruism, relationships with others, pay, prestige, security, authority, variety, and autonomy. In addition, Knight et al. (2006) proposed three other dimensions, such as: environment, opportunity, and success. Gush (1996) found that college graduates employed in retail stores expected the following characteristics: structured training and development programs, advancement opportunities, responsibility and variety in their job, clear career paths, and opportunities to fulfill their long-term career aspirations for success. Given this backdrop, we intend to identify the dimensions of career expectations that are relevant to college students’ job choices and to test the degree to which the different dimensions correspond to varying emphasis on the job attributes.

Kết quả (Việt) 1:

Kỳ vọng sự nghiệp, hoặc giá trị công việc, là dự đoán người tìm việc có cho sự nghiệp của họ. Các nhà nghiên cứu đã thiết lập giá trị công việc dự đoán sự lựa chọn công việc như công việc tìm kiếm cá nhân cung cấp một fit giữa các giá trị công việc của họ và đặc điểm của công việc của họ hoặc tổ chức (cáp và thẩm phán, năm 1994; Elizur, 1984; Thẩm phán và Bretz, 1992; Knoop, 1994). Kích thước của các giá trị công việc được đề xuất bởi các nhà nghiên cứu khác nhau. Ví dụ, Ros et al. (1999) đã đề nghị bốn kích thước cơ bản như nội, ngoại, xã hội, và uy tín, trong khi cáp và Edwards (2004) được đề xuất tám chiều như lòng vị tha, mối quan hệ với người khác, trả tiền, uy tín, an ninh, chính quyền, đa dạng và tự chủ. Ngoài ra, Hiệp sĩ et al. (2006) đã đề xuất 3 kích thước khác, chẳng hạn như: môi trường, cơ hội và thành công. Phun ra (1996) tìm thấy rằng sinh viên tốt nghiệp đại học làm việc trong các cửa hàng bán lẻ dự kiến các đặc điểm sau: cấu trúc đào tạo và chương trình phát triển, cơ hội thăng tiến, trách nhiệm và đa dạng trong công việc của họ, rõ ràng con đường sự nghiệp, và các cơ hội để fulfill của nguyện vọng nghề nghiệp lâu dài cho sự thành công. Với bối cảnh này, chúng tôi dự định để xác định kích thước của những kỳ vọng của nghề nghiệp có liên quan đến sinh viên đại học công việc lựa chọn và để kiểm tra mức độ mà các kích thước khác nhau tương ứng với sự nhấn mạnh khác nhau về các thuộc tính của công việc.

Kết quả (Việt) 2:

kỳ vọng sự nghiệp, hoặc giá trị công việc, là dự đoán rằng những người tìm việc có cho sự nghiệp của họ. Các nhà nghiên cứu đã xác định được rằng giá trị công việc dự đoán sự lựa chọn công việc như những cá nhân tìm kiếm việc làm cung cấp một fi t giữa các giá trị công việc của họ và những đặc điểm của công việc hoặc tổ chức của họ (cáp và Thẩm phán, 1994; Ê, 1984; Thẩm phán và Bretz, 1992; Knoop, 1994) . Các kích thước của giá trị công việc được đề xuất bởi các nhà nghiên cứu khác nhau. Ví dụ, Ros et al. (1999) đề xuất bốn kích thước cơ bản như nội tại, bên ngoài, xã hội, và uy tín, trong khi cáp và Edwards (2004) đề xuất tám kích thước như lòng vị tha, mối quan hệ với những người khác, trả tiền, uy tín, an ninh, quyền hạn, đa dạng và tự chủ. Ngoài ra, Knight et al. (2006) đã đề xuất ba phương diện khác, chẳng hạn như: môi trường, cơ hội và thành công. Gush (1996) nhận thấy rằng sinh viên tốt nghiệp đại học làm việc trong các cửa hàng bán lẻ dự kiến ​​những đặc điểm sau: đào tạo và phát triển cấu trúc chương trình, cơ hội thăng tiến, trách nhiệm và sự đa dạng trong công việc của họ, những con đường nghề nghiệp rõ ràng, và cơ hội để fi ful ll nguyện vọng nghề nghiệp lâu dài của họ để thành công. Với tình hình này, chúng tôi dự định để xác định kích thước của những kỳ vọng sự nghiệp có liên quan đến sự lựa chọn công việc sinh viên đại học và để kiểm tra mức độ mà các kích thước khác nhau tương ứng với sự nhấn mạnh khác nhau về các thuộc tính công việc.