HVN is committed to ensuring that t

HVN is committed to ensuring that the individuals building their products and components and providing services to the company are afforded responsible working conditions, and are treated with dignity and respect.
- HVN shall not hire children who do not reach the legal age for work in each country and region.
- No form of human trafficking, forced, bonded or compulsory labor shall be used.
- Wages, including overtime and benefits, shall comply with local law, including those relating to minimum wages, overtime hours and legally mandated benefits. Working hours shall comply with applicable local laws.
- Harassment or discrimination in any form is not acceptable.
- We encourage open communication with management regarding working conditions without fear of reprisal, intimidation or harassment. We believe that maintaining an environment for dialogue between associates and management will deepen free, open-minded and two-way communication, making it possible to build a stronger relationship of mutual trust. In addition, associates shall, in accordance with local laws, have the right to associate freely, and join—or choose not to join—labor unions or workers’ councils.
- Associates shall have a safe and healthy working environment that meets or exceeds applicable standards for occupational safety and health.

Kết quả (Việt) 2:

HVN cam kết đảm bảo rằng các cá nhân xây dựng các sản phẩm và các thành phần của họ và cung cấp dịch vụ cho các công ty được dành điều kiện làm việc có trách nhiệm, và được đối xử bình đẳng và tôn trọng.
- HVN sẽ không thuê những đứa trẻ không đủ tuổi pháp lý cho công việc trong mỗi nước và khu vực.
- Không có hình thức buôn bán người, cưỡng bức, ngoại quan hoặc lao động bắt buộc được sử dụng.
- Tiền lương, bao gồm cả làm thêm giờ và các quyền lợi, trách nhiệm tuân thủ luật pháp địa phương, bao gồm cả những người có liên quan đến tiền lương tối thiểu, giờ làm thêm và lợi ích uỷ quyền hợp pháp. Giờ làm việc được thực hiện theo pháp luật địa phương.
- Quấy rối hoặc phân biệt đối xử dưới mọi hình thức là không thể chấp nhận được.
- Chúng tôi khuyến khích giao tiếp cởi mở với quản lý về điều kiện làm việc mà không sợ bị trả thù, đe dọa hoặc quấy rối. Chúng tôi tin rằng việc duy trì một môi trường cho đối thoại giữa cộng và quản lý sẽ tăng cường miễn phí, giao tiếp cởi mở và hai chiều, làm cho nó có thể để xây dựng một mối quan hệ mạnh mẽ hơn của sự tin tưởng lẫn nhau. Ngoài ra, công ty liên kết có trách nhiệm, phù hợp với luật pháp địa phương, có quyền tự do hội họp, và tham gia hay chọn không tham gia lao động công đoàn hoặc hội đồng của người lao động.
- Associates sẽ có một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh, đáp ứng hoặc vượt quá áp dụng các tiêu chuẩn về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp.