The factory does not comply with lo

The factory does not comply with local laws in terms of disciplinary decision rights. The Deputy Factory Director, who is duly authorized by the employer, can only issue discipline warnings, not impose either dismissal or a delay in wage increase as a form of disciplinary action, which the law only allows the Employer to impose. Specific legal requirements only allow the Employer or the company’s legal representative to apply serious discipline to employees

Kết quả (Việt) 1:

Nhà máy sản xuất tuân thủ các quy định về xử lý kỷ luật quyết định quyền. Giám đốc nhà máy sản xuất phó, người được ủy quyền hợp lệ bởi nhà tuyển dụng có thể chỉ vấn đề kỷ luật cảnh báo, không áp đặt hoặc sa thải hoặc một sự chậm trễ trong lương tăng như một hình thức kỷ luật, Pháp luật chỉ cho phép người sử dụng lao động áp đặt. Yêu cầu pháp lý cụ thể chỉ cho phép người sử dụng lao động hoặc đại diện hợp pháp của công ty để áp dụng kỷ luật nghiêm trọng cho nhân viên

Kết quả (Việt) 2:

Các nhà máy không tuân thủ pháp luật của địa phương về quyền quyết định kỷ luật. Phó Factory đốc, người được uỷ quyền của chủ nhân, chỉ có thể phát đi cảnh báo kỷ luật, không áp đặt hoặc miễn nhiệm hoặc chậm trễ trong việc tăng lương như một hình thức kỷ luật, mà pháp luật chỉ cho phép tuyển dụng để áp đặt. các yêu cầu pháp lý cụ thể chỉ cho phép Chủ đầu tư hoặc đại diện hợp pháp của công ty để áp dụng kỷ luật nghiêm trọng cho người lao động