Furthermore, other researchers have

Furthermore, other researchers have also explored the relationship between
communication and commitment. For instance, Trombetta's research (1988) revealed
that organizational communication, which was measured in the dimensions of
information adequacy, communication openness, and decision participation, affects
organizational commitment, while job satisfaction does not affect organizational
commitment. DeCotiis and Summers (1987) suggested that organizational
commitment could be enhanced by clear communication about organizational
intentions, activities, and performance, a sense of cohesion among employees.

Kết quả (Việt) 1:

Hơn nữa, các nhà nghiên cứu khác cũng đã khám phá mối quan hệ giữathông tin liên lạc và cam kết. Ví dụ, Trombetta của nghiên cứu (1988) tiết lộmà truyền thông tổ chức, được đo bằng các kích thước củađầy đủ thông tin, giao tiếp cởi mở và quyết định tham gia, ảnh hưởng đếntổ chức cam kết, trong khi sự hài lòng của công việc để không ảnh hưởng đến tổ chứccam kết. DeCotiis và mùa hè (1987) đề nghị rằng tổ chứccam kết có thể được tăng cường bởi các giao tiếp rõ ràng về tổ chứcý định, hoạt động, và hiệu suất, một cảm giác gắn kết giữa các nhân viên.

Kết quả (Việt) 2:

Hơn nữa, các nhà nghiên cứu khác cũng đã khám phá mối quan hệ giữa
truyền thông và cam kết. Ví dụ, nghiên cứu của Trombetta (1988) cho thấy
rằng truyền thông tổ chức, được đo bằng kích thước của
đầy đủ thông tin, công khai thông tin liên lạc, và tham gia quyết định, ảnh hưởng đến
cam kết của tổ chức, trong khi việc làm hài lòng không ảnh hưởng đến tổ chức
cam kết. DeCotiis và Summers (1987) cho rằng tổ chức
cam kết có thể được tăng cường bằng cách giao tiếp rõ ràng về tổ chức
dự định, hoạt động, và hiệu suất, một cảm giác của sự gắn kết giữa các nhân viên.