Sources of work stress such as work

Sources of work stress such as work overload, job insecurity, work interpersonal relationships, role conflict,
commuting stress etc. have been identified to play a primary role in employee’s health and are somewhat similar
for both males and females (Days & Livingstone, 2001). Frequent absenteeism, mood disorders, tardiness and
intentions to quit are usually predictors of stressful working conditions (Sandmark & Renstig, 2010). Generally,
work stressors can have an effect on all employees, but may have unique consequences for females who are
often in lower paid jobs with less status and control (Snow et al., 2003). Furthermore, work stressors unique to
working females also include sexual harassment, lower chances of career advancement and sexual inequality,
may negatively impact females (Street, Gradus, Stafford, & Kelly, 2007). Street et al. (2007) highlighted that
sexual harassment in the workforce is more likely to happen to single females in their twenties. In contrast to that,
Wee et al. (n. d.) reported findings on 63 Malaysian females in male-dominated managerial roles that stress
related to sexual harassment was moderate; instead, prejudice was a more significant work stressor. The female
sample reported that they were subjected to prejudiced attitude by both male and female colleagues which
resonates with Nair’s (2005) findings that females with higher authority are extra critically evaluated even when
their work capability and competence matches or exceed those of the male colleagues. This workplace incivility
has shown to be a predictor of psychological distress (Lim, Cortina, & Magley, 2008).

Kết quả (Việt) 1:

Nguồn của căng thẳng làm việc như làm việc quá tải, mất an ninh công việc, làm việc mối quan hệ giữa các cá nhân, vai trò xung đột, đi lại căng thẳng vv đã được xác định để đóng một vai trò chính trong sức khỏe của nhân viên và phần nào tương tự cho cả Nam và nữ (ngày & Livingstone, năm 2001). Thường xuyên vắng mặt, rối loạn tâm trạng, tardiness và ý định để bỏ thuốc lá thường là dự đoán của điều kiện làm việc căng thẳng (Sandmark & Renstig, 2010). Nói chung, công việc căng thẳng có thể có ảnh hưởng đến tất cả nhân viên, nhưng có thể có những hậu quả độc đáo cho nữ là ai tại thường thấp hơn trả tiền công ăn việc làm có ít vị thế và kiểm soát (tuyết và ctv., 2003). Hơn nữa, làm việc căng thẳng duy nhất cho làm việc nữ cũng bao gồm quấy rối tình dục, các cơ hội thấp của sự nghiệp tiến bộ và tình dục bất bình đẳng nhất, có thể tác động tiêu cực nữ (Street, Gradus, Stafford, và Kelly, 2007). Street et al. (2007) nhấn mạnh rằng quấy rối tình dục trong lực lượng lao động có nhiều khả năng xảy ra với nữ duy nhất trong hai mươi của họ. Trái ngược với đó, Wee et al. (n. mất) báo cáo những phát hiện về 63 nữ Malaysia trong Nam-thống trị quản lý vai trò mà căng thẳng quấy rối liên quan đến tình dục là vừa phải; thay vào đó, định kiến là một căng thẳng công việc quan trọng hơn. Những phụ nữ mẫu báo cáo rằng họ đã phải chịu để thành kiến Thái độ của cả Nam và nữ đồng nghiệp mà vang với những phát hiện (2005) của Nguyen rằng phái nữ có thẩm quyền cao hơn là phụ giới phê bình đánh giá, ngay cả khi khả năng làm việc và năng lực của họ phù hợp với hoặc vượt quá những của đồng nghiệp Nam. Này incivility nơi làm việc đã chứng minh là một dự báo của tâm lý nạn (Lim, Cortina, & Magley, 2008).

Kết quả (Việt) 2:

Nguồn làm việc căng thẳng như tình trạng quá tải công việc, việc mất an ninh, làm việc mối quan hệ giữa các cá nhân, xung đột vai trò,
đi lại căng thẳng vv đã được xác định để chơi một vai trò chính trong sức khỏe của người lao động và có phần tương tự
cho cả nam và nữ (Days & Livingstone, 2001) . Vắng mặt thường xuyên, rối loạn tâm trạng, đi muộn và
ý định bỏ thuốc lá thường là yếu tố dự báo các điều kiện làm việc căng thẳng (Sandmark & Renstig, 2010). Nói chung,
những căng thẳng công việc có thể có ảnh hưởng đến tất cả các nhân viên, nhưng có thể có những hậu quả độc đáo cho phái nữ những người
thường làm các công việc được trả thấp hơn với ít tình trạng và kiểm soát (Snow et al., 2003). Hơn nữa, những căng thẳng công việc duy nhất để
phụ nữ làm việc cũng bao gồm quấy rối tình dục, cơ hội thăng tiến nghề nghiệp thấp hơn và bất bình đẳng giới tính,
có thể tác động tiêu cực đến phụ nữ (Street, Gradus, Stafford, & Kelly, 2007). Đường et al. (2007) nhấn mạnh rằng
quấy rối tình dục trong lực lượng lao động có nhiều khả năng xảy ra đối với phụ nữ duy nhất ở tuổi đôi mươi. Trái ngược với điều đó,
Wee et al. (nd) báo cáo kết quả nghiên cứu trên 63 phụ nữ Malaysia trong vai trò quản lý nam giới thống trị đó nhấn mạnh
liên quan tới quấy rối tình dục ở mức vừa phải; thay vào đó, định kiến là một tác nhân gây stress công việc quan trọng hơn. Các nữ
mẫu báo cáo rằng họ đã phải chịu thái độ thành kiến của cả hai đồng nghiệp nam và nữ mà
tạo ra tiếng vang với (2005) phát hiện Nair rằng phụ nữ có quyền lực cao hơn là thêm phê bình đánh giá ngay cả khi
khả năng làm việc và thẩm quyền của mình phù hợp hoặc vượt quá mức của các đồng nghiệp nam. Tư cách nơi làm việc này
đã thể hiện là một yếu tố dự báo của các căng thẳng tâm lý (Lim, Cortina, & Magley, 2008).