Job Analysis: Job analysis is the p

Job Analysis: Job analysis is the process of describing the nature of a job and specifying the human requirements, such as skills, and experience needed to perform it. The end product of the job analysis process is the job description. A job description spells out work duties and activities of employees. Job descriptions are a vital source of information to employees, managers, and personnel people because job content has a great influence on personnel programmes and practices.

Kết quả (Việt) 1:

Công việc phân tích: Các công việc phân tích là quá trình mô tả bản chất của một công việc và xác định các yêu cầu của con người, chẳng hạn như kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết để thực hiện nó. Sản phẩm cuối cùng của quá trình phân tích công việc là mô tả công việc. Một mô tả công việc phép trong nhiệm vụ công việc và hoạt động của nhân viên. Mô tả công việc là một nguồn quan trọng của thông tin cho nhân viên, quản lý, và nhân sự người bởi vì nội dung công việc có một ảnh hưởng lớn đến nhân viên chương trình và thực tiễn.

Kết quả (Việt) 2:

Phân tích công việc: Phân tích công việc là quá trình mô tả bản chất của công việc và xác định các yêu cầu của con người, chẳng hạn như kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết để thực hiện nó. Sản phẩm cuối cùng của quá trình phân tích công việc là mô tả công việc. Một mô tả công việc rõ ra nhiệm vụ và hoạt động của các nhân viên làm việc. Mô tả công việc là một nguồn quan trọng của thông tin cho nhân viên, nhà quản lý, và người nhân viên bởi vì nội dung công việc có ảnh hưởng lớn đến các chương trình và hoạt động của nhân.