The assumption that employees disli

The assumption that employees dislike work, are lazy, avoid responsibility, and must be coerced to workPopular theory from the 1960s to the early 1980s.

Kết quả (Việt) 1:

Giả định rằng nhân viên không thích công việc, lười biếng, tránh trách nhiệm, và phải được ép vào lý thuyết workPopular từ những năm 1960 đến đầu những năm 1980.

Kết quả (Việt) 2:

Giả định rằng nhân viên không thích làm việc, lười biếng, trốn tránh trách nhiệm, và phải bị cưỡng chế thi lý thuyết workPopular từ những năm 1960 đến đầu những năm 1980.