Appropriate to the purpose of the o

Appropriate to the purpose of the organization: lots of the enterprises in over the world set the total policy that based on the corporate objectives, it means that the company will find the shortest or easiest way to reach the objectives, so that they will create the policy and requirement that put the performance of the whole organization in the max level.

Commitment to comply with the requirements and continually improve the effectiveness of management system: Establishing policies for ISO 9001:2008, 5.3 qualities: the main goal is always satisfy their customers with high quality, safe, and diverse products, best service and competitive prices. Hue Brewery should guide employees to understand the goals of skills training, experience, how to use new technologies, etc. Also, it will improve employee attitudes and create relationships good with customers. (TCVB ISO 9001: 2008, 2008).

Communicated and understood within the company: To make employees understand clearly about the works, mangers need to build an open communication with employees. Make them feel comfortable when they work with managers or the leader, be friendly with them. Then, the employees can feel happy and easy to exchange information with the managers. In addition, to motivate them, Hue Brewery can give them training courses that help them improve skills and knowledge. From that, employees may feel satisfied and try their best to work for the company.

Kết quả (Việt) 1:

Thích hợp cho mục đích của tổ chức: rất nhiều các doanh nghiệp trên thế giới thiết lập tất cả chính sách dựa trên các mục tiêu công ty, nó có nghĩa là rằng công ty sẽ tìm thấy con đường ngắn nhất hay dễ nhất để đạt được các mục tiêu, do đó họ sẽ tạo ra các chính sách và yêu cầu đặt hiệu suất của toàn bộ tổ chức ở mức tối đa. Cam kết tuân thủ các yêu cầu và liên tục cải thiện hiệu quả của hệ thống quản lý: việc thành lập chính sách cho ISO 9001: 2008, 5,3 phẩm chất: mục đích chính là luôn luôn đáp ứng của khách hàng với chất lượng cao, Két an toàn, và đa dạng các sản phẩm, giá cả cạnh tranh và dịch vụ tốt nhất. Nhà máy bia Huế phải hướng dẫn nhân viên hiểu mục tiêu đào tạo kỹ năng, kinh nghiệm, làm thế nào để sử dụng công nghệ mới, vv. Ngoài ra, nó sẽ cải thiện thái độ nhân viên và tạo ra mối quan hệ tốt với khách hàng. (TCVB TIÊU CHUẨN ISO 9001:2008, 2008).Truyền đạt và hiểu trong công ty: để làm cho nhân viên hiểu rõ ràng về các tác phẩm, chủ cần phải xây dựng một giao tiếp cởi mở với nhân viên. Làm cho họ cảm thấy thoải mái khi họ làm việc với người quản lý hoặc lãnh đạo, là thân thiện với họ. Sau đó, các nhân viên có thể cảm thấy hạnh phúc và dễ dàng để trao đổi thông tin với các nhà quản lý. Ngoài ra, để khuyến khích họ, nhà máy bia Huế có thể cung cấp cho họ các khóa đào tạo giúp họ cải thiện kỹ năng và kiến thức. Từ đó, nhân viên có thể cảm thấy hài lòng và cố gắng hết sức mình để làm việc cho công ty.

Kết quả (Việt) 2:

Phù hợp với mục đích của tổ chức này: rất nhiều các doanh nghiệp ở trên toàn thế giới thiết lập các chính sách tổng số đó dựa trên các mục tiêu của công ty, nó có nghĩa là công ty sẽ tìm ra con đường ngắn nhất hay đơn giản nhất để đạt được mục tiêu, do đó họ sẽ tạo ra . Chính sách và yêu cầu mà đặt hiệu suất của toàn bộ tổ chức ở mức độ tối đa Cam kết tuân thủ các yêu cầu và liên tục cải thiện tính hiệu quả của hệ thống quản lý: Xây dựng chính sách đối với ISO 9001: 2008, 5,3 chất: mục tiêu chính là luôn làm hài lòng khách hàng của họ với chất lượng cao, an toàn, và các sản phẩm đa dạng, dịch vụ tốt nhất và giá cả cạnh tranh. Nhà máy bia Huế nên hướng dẫn nhân viên để hiểu được mục đích của đào tạo kỹ năng, kinh nghiệm, làm thế nào để sử dụng công nghệ mới, vv Ngoài ra, nó sẽ cải thiện thái độ của nhân viên và tạo mối quan hệ tốt với khách hàng. (TCVB ISO 9001: 2008, 2008). Được truyền đạt và thấu hiểu trong công ty: Để làm cho nhân viên hiểu rõ về các công trình, nhà quản lý cần phải xây dựng một giao tiếp cởi mở với nhân viên. Làm cho họ cảm thấy thoải mái khi họ làm việc với người quản lý hoặc người lãnh đạo, là thân thiện với họ. Sau đó, các nhân viên có thể cảm thấy hạnh phúc và dễ dàng để trao đổi thông tin với các nhà quản lý. Ngoài ra, để khuyến khích họ, Bia Huế có thể cung cấp cho họ các khoá đào tạo giúp họ nâng cao kỹ năng và kiến thức. Từ đó, nhân viên có thể cảm thấy hài lòng và cố gắng hết sức mình để làm việc cho công ty.