Executives WantedDespite record une

Executives Wanted
Despite record unemployment, recruiters are desperate for top-tier talent.
By MAC MARGOLIS
If there is a silver lining hidden in the Great Recession, it ought to be found in corporate headhunting. While
the recession has devastated industries and services across the map and erased 8.4 million jobs in the United
States alone, it should also have created a vast reserve pool of idled managers and senior executives. Where
better to look for bargain talent than in a torrent of pink slips?
But good luck trying to find such a bonanza. As they slowly recover from the last two bruising years, companies
across the world are facing a massive shortage of top-tier management talent. Turnover is intense, and wages
are spiking as rival employers prompt bidding wars. Yet corner offices remain empty. "Thirty percent of
employers across the globe continue to struggle to fill positions available," Jeff Joerres, chief executive of the
recruitment agency Manpower, told the World Economic Forum earlier this year.
Much of the demand, paradoxically, stems from the global downturn. After shedding workers in droves during
the recession, many shrunken businesses find they are bereft of the qualified professionals needed to kick-start
growth. The legion of graying baby boomers set to punch out is contributing to the problem. So is the
meltdown in many classrooms, where plunging math and literacy scores and science-by-the-numbers are
cheapening diplomas and hobbling tomorrow’s professionals.

Kết quả (Việt) 1:

Giám đốc điều hành muốnMặc dù tỷ lệ thất nghiệp hồ sơ, nhà tuyển dụng đang tuyệt vọng cho đầu-tier tài năng.Bởi MAC MARGOLISNếu có một lớp màng bạc ẩn trong cuộc Đại suy thoái, nó phải được tìm thấy trong công ty headhunting. Thời gian sự suy thoái đã tàn phá các ngành công nghiệp và dịch vụ trên bản đồ và xóa 8.4 triệu việc làm trong Hoa Kỳ Nói một mình, nó nên cũng đã tạo ra một hồ bơi rộng lớn dự trữ của idled quản lý và điều hành cấp cao. Nơi tốt hơn để tìm kiếm tài năng món hời hơn trong một torrent của phiếu màu hồng? Nhưng chúc may mắn cố gắng tìm một bonanza. Khi họ dần dần khôi phục từ cuối hai bruising năm, công ty trên thế giới phải đối mặt với sự thiếu hụt lớn của đầu cấp quản lý tài năng. Doanh thu là cường độ cao, và lương spiking như sử dụng lao động đối thủ dấu nhắc đặt giá thầu chiến tranh. Nhưng văn phòng góc vẫn trống rỗng. "Ba mươi phần trăm của sử dụng lao động trên toàn cầu tiếp tục phải đấu tranh để điền vào các vị trí có sẵn,"Jeff Joerres, giám đốc điều hành của các cơ quan tuyển dụng nhân lực, đã nói với diễn đàn kinh tế thế giới đầu năm nay.Phần lớn nhu cầu, nghịch lý, bắt nguồn từ sự suy thoái toàn cầu. Sau khi đổ công nhân trong droves trongcuộc suy thoái, nhiều doanh nghiệp shrunken tìm thấy họ được bereft của các chuyên gia có trình độ cần thiết để khởi động tăng trưởng. Quân đoàn của graying baby boomers thiết lập để đấm đóng góp cho vấn đề. Vì vậy, là các khủng hoảng trong nhiều lớp học, nơi những điểm ngữ và toán học và khoa học-by-the-con số cheapening văn bằng và hobbling các chuyên gia của ngày mai.

Kết quả (Việt) 2:

Giám đốc điều hành Wanted
Mặc dù tỷ lệ thất nghiệp kỷ lục, các nhà tuyển dụng đang tuyệt vọng cho top-tier tài năng.
By MAC Margolis
Nếu có một lớp lót bạc ẩn trong cuộc Đại suy thoái, nó phải được tìm thấy trong săn đầu người của công ty. Trong khi
suy thoái kinh tế đã bị tàn phá ngành công nghiệp và dịch vụ trên bản đồ và xóa 8,4 triệu công ăn việc làm ở Hoa
Kỳ một mình, nó cũng nên đã tạo ra một hồ bơi rộng lớn của các nhà quản lý dự trữ tạm dừng hoạt động và điều hành cấp cao. Nơi
tốt hơn để tìm tài năng mặc cả hơn trong một torrent của phiếu màu hồng?
Nhưng may mắn cố gắng tìm một vận may như vậy. Khi họ dần dần phục hồi từ hai năm bầm tím cuối cùng, các công ty
trên toàn thế giới đang phải đối mặt với sự thiếu hụt lớn các tài năng quản lý hàng đầu. Doanh thu là cường độ cao, và mức lương
được spiking sử dụng lao động là đối thủ của cuộc chiến đấu thầu nhanh chóng. Tuy nhiên, văn phòng góc trống. "Ba mươi phần trăm
sử dụng lao động trên toàn cầu tiếp tục đấu tranh để vào các vị trí có sẵn ", Jeff Joerres, Giám đốc điều hành của các
cơ quan tuyển dụng nguồn nhân lực, nói với Diễn đàn Kinh tế thế giới hồi đầu năm nay.
Nhiều nhu cầu, nghịch lý, xuất phát từ suy thoái toàn cầu. Sau khi lột công nhân lũ lượt trong thời gian
suy thoái kinh tế, nhiều doanh nghiệp thu hẹp tìm thấy họ bị tước mất của các chuyên gia có trình độ cần thiết để kick-bắt đầu
tăng trưởng. Các quân đoàn của già thế hệ trẻ thiết lập để punch hiện đang đóng góp cho vấn đề. Vì vậy, là
cuộc khủng hoảng ở nhiều lớp học, nơi sụt giảm điểm số môn toán và đọc viết và khoa học-by-the-con số này được
giảm giá cho văn bằng, hobbling chuyên gia của ngày mai.