The process of performance manageme

The process of performance management:
Step 1 : from the business plan, identify the requirements and competences the required to carry it out
Step 2: Drawing up a performance agreement covering standards, performance indicators and the skills and competences people need
step 3: draw up a performance and development plan with the individual. these record the actions needed to improve performance, development and training initiatives, normally covering development in the current job.

Kết quả (Việt) 1:

Trình quản lý:Bước 1: từ kế hoạch kinh doanh, xác định các yêu cầu và năng lực các yêu cầu để thực hiện nóBước 2: Soạn một thỏa thuận thực hiện bao gồm các tiêu chuẩn, hiệu suất chỉ số và các kỹ năng và năng lực người cầnBước 3: xây dựng một kế hoạch thực hiện và phát triển với các cá nhân. bản ghi các hành động cần thiết để cải thiện hiệu suất, phát triển và các sáng kiến đào tạo, thông thường bao gồm phát triển trong công việc hiện tại.