The Financial Times of London repor

The Financial Times of London reported that Henderson Global Investors believes companies need to do far more to manage stress and mental health issues in the workplace. No fringe player, Henderson manages Cdn$133 billion in assets, about the same size as the Investors Group, Mackenzie Investments, and Fidelity Investments Canada combined.

While many companies acknowledge the effects of stress, they most often deal only with downstream effects. Henderson wants company leaders to address causal factors and disclose the cost to the organization. Stress has become the ?rst-ranked cause of sickness absence in the UK, accounting for 36% of all days lost to illness and injury. BT (British Telecom) has reported 40%, but has reduced this ?gure with a three-pronged strategy: tackling the sources of stress, identifying early warning signs, and better management of those already absent with stress-related conditions.

In explaining its interest in this area, Henderson said: "We believe that preventative approaches to stress management can lead to business bene?ts and could pre-empt regulatory intervention. Furthermore, we believe that proactive human resources management can contribute to long term shareholder and business value. "

For employers everywhere, stress and mental health issues need greater attention. Changes to job design, more ?exibility in work schedules, delegating more control to employees, and better communications will all help. In the end, the Henderson report author concluded: “We believe the most effective interventions are those that tackle the underlying causes of stress rather than the symptoms alone.”

Kết quả (Nga) 1:

Financial Times в Лондоне сообщили, что мировые инвесторы Хендерсон считает, что компании должны делать гораздо больше для управления стрессом и проблемы психического здоровья на рабочем месте. Бахрома игрок, Хендерсон управляет Cdn$ 133 млрд в активах, примерно такого же размера, как группа инвесторов, Маккензи инвестиции, и верность инвестиций Канады комбинированные. Хотя многие компании признают последствия стресса, они чаще всего имеют дело только с эффектами вниз по течению. Хендерсон хочет лидеров компании для решения причинных факторов и раскрывать стоимость для Организации. Стресс стал? rst место причина отсутствия болезни в Великобритании, приходится 36% всех дней потеряли к болезни и травмы. BT (British Telecom) сообщил 40%, но сократил это? gure с триединой стратегии: борьба источников стресса, выявления ранних признаков и более рационального использования тех, кто уже стресса, связанные с условиями. Объясняя свой интерес в этой области, сказал Хендерсон: «Мы считаем, что превентивные подходы к Управление стрессом может привести к бизнес bene? ts и может предрешить регулятивного вмешательства. Кроме того мы считаем, что Проактивная людскими ресурсами может способствовать долгосрочной перспективе акционера и стоимости бизнеса. " Для работодателей во всем мире, стресс и психического здоровья вопросы требуют повышенного внимания. Изменения задания дизайн, больше? глянцем в график работы, делегирование управления для сотрудников и улучшения связи будут все. В конце концов, автор отчета Хендерсон заключил: «Мы считаем, что наиболее эффективные мероприятия являются те, которые устранения основных причин стресса, а не только симптомы.»

Kết quả (Nga) 2:

The Financial Times в Лондоне сообщил , что Хендерсон Global Investors считает , компаниям необходимо сделать гораздо больше , чтобы управлять вопросами стресса и психического здоровья на рабочем месте. Ни один бахрома игрок, Хендерсон не управляет Cdn $ 133 млрд в активах, примерно такого же размера , как группы инвесторов, Mackenzie Investments и Fidelity Investments Канада вместе взятые. В

то время как многие компании признают последствия стресса, они чаще всего имеют дело только с вниз по течению. Хендерсон хочет руководителей компании решать причинные факторы и раскрывать стоимость для организации. Стресс стал? Сначала-место причиной болезни отсутствие в Великобритании, что составляет 36% от всех потерянных дней болезни и травмы. BT (British Telecom) сообщила о 40%, но уменьшил этот GURE с триединой стратегии:?. Поднимающая источники стресса, идентифицирующей признаки раннего предупреждения, а также более эффективное управление тех , кто уже отсутствует в условиях , связанных со стрессом

При объяснении его интерес к этой области, Хендерсон сказал: "мы считаем , что превентивные подходы к стрессу управления может привести к бизнес - Бене ц и может предвосхищать регуляторного вмешательства Кроме того, мы считаем , что активное управление человеческими ресурсами может способствовать долгосрочному акционеру и стоимости бизнеса?. ".

Для работодателей во всем мире, вопросы , стресс и психическое здоровье требует большего внимания. Изменения в конструкции рабочих мест, больше? В расписании гибкостью работы, делегируя больше контроля сотрудников, а также лучшие коммуникации все поможет. В конце концов, автор доклада Хендерсон пришел к выводу: "Мы считаем , что наиболее эффективными являются такие мероприятия , которые решают основные причины стресса , а не только симптомы."

Kết quả (Nga) 3:

Financial Times of London сообщили, что хендерсон глобальных инвесторов считает, компаниям необходимо сделать гораздо больше, чтобы справляться со стрессом и вопросы психического здоровья на рабочем месте.нет дополнительных игрока, хендерсон CDN $133 млрд активов управляет примерно такого же размера, как инвестиционная группа, макензи инвестиции, и верность инвестиции, канада, вместе взятые.хотя многие компании признать воздействие стресса, чаще всего они касаются лишь последствия водосброса.хендерсон хочет руководителей компании по решению причинные факторы и раскрывать расходы для организации.стресс стал?первым является причиной отсутствия по болезни в великобритании, на которые приходится 36% всех дней потерял заболевания и травмы.BT (British Telecom) сообщает о 40%, но сократила это?gure с стратегию из трех элементов: устранение источников стресса, выявления ранних признаков, и более эффективного управления уже отсутствует в стрессовых условиях.объясняя свою заинтересованность в этой области, хендерсон заявил: "мы считаем, что превентивные подходы к управлению стрессом, может привести к бизнес - бене?тс и могло бы предвосхитить регулятивных мер.кроме того, мы считаем, что активное управление людскими ресурсами может способствовать в долгосрочной перспективе акционеров и стоимости бизнеса ".для работодателей во всем мире, стресс и проблем с психическим здоровьем, нужно больше внимания.изменения структуры должностей, более?exibility в график работы, делегирования большего контроля для работников и улучшения связи - все это поможет.в конце концов, хендерсон докладе автор пришел к выводу: "мы считаем, что наиболее эффективные меры являются те, что устранить коренные причины стресса, а не лишь симптомы".