lastly, probably the most effective

lastly, probably the most effective way is to talk to employees, which nowadays becoming a rare interaction method since the recent organizational norm is to communicate with each other via mail. Face-to-face contact is a powerful method and HR managers need to get out of their offices and visit employees periodically. Face-to-face contact is what employees value most. it shows that you are around, you listen, you care and you are approachable
the information that one collects from these investigations will be useful in understanding the organizational cultural. It will be easier for pepple to understand why certain business practices or tasks are done the way they are, why change is necessary, why the organization will need more staff, etc

Kết quả (Việt) 1:

cuối cùng, có lẽ là cách hiệu quả nhất là nói chuyện với nhân viên, mà ngày nay trở thành một phương pháp tương tác hiếm hoi kể từ khi tiêu chuẩn tổ chức tại là để liên lạc với nhau qua thư. Mặt đối mặt liên lạc là một phương pháp mạnh mẽ và quản lý nhân sự cần phải có được ra khỏi văn phòng của họ và truy cập vào nhân viên theo định kỳ. Mặt đối mặt liên lạc là những nhân viên có giá trị nhất. nó cho thấy rằng bạn đang có xung quanh, bạn nghe, bạn quan tâm và bạn đang tiếp cậnCác thông tin mà một trong những thu thập từ các cuộc điều tra sẽ hữu ích trong sự hiểu biết các tổ chức văn hóa. Nó sẽ là dễ dàng hơn cho pepple để hiểu tại sao một số hoạt động kinh doanh hoặc công việc được thực hiện cách thức chúng, lý do tại sao sự thay đổi là cần thiết, lý do tại sao các tổ chức sẽ cần thêm nhân viên, vv.

Kết quả (Việt) 2:

cuối cùng, có lẽ là cách hiệu quả nhất là nói chuyện với nhân viên, mà ngày nay trở thành một phương pháp tương tác hiếm hoi kể từ khi chuẩn tổ chức gần đây là để giao tiếp với nhau thông qua mail. Mặt đối mặt tiếp xúc là một phương pháp hiệu quả và quản lý nhân sự cần để có được ra khỏi cơ quan và nhân viên chuyến thăm định kỳ. Mặt đối mặt tiếp xúc là những gì nhân viên giá trị nhất. nó cho thấy bạn xung quanh, bạn lắng nghe, bạn quan tâm và bạn có thể tiếp cận
các thông tin mà một thu thập từ các cuộc điều tra sẽ hữu ích trong việc tìm hiểu văn hóa tổ chức. Nó sẽ được dễ dàng hơn cho pepple để hiểu lý do tại sao hoạt động kinh doanh nào đó hoặc các công việc được thực hiện theo cách của chúng, tại sao thay đổi là cần thiết, lý do tại sao tổ chức sẽ cần thêm nhân viên, vv

Kết quả (Việt) 3:

Cuối cùng, có thể là cách hiệu quả nhất là nói chuyện với nhân viên đó bây giờ trở thành một loài hiếm cách tương tác, vì gần đây nhất là tổ chức quy tắc giao tiếp với nhau qua email.Mặt đối mặt tiếp xúc là một cách mạnh mẽ và quản trị nhân sự đội cần ra khỏi văn phòng của mình, thường xuyên thăm nhân viên.Gặp mặt nhân viên liên lạc quan trọng nhất là gì.Nó cho thấy anh là ở xung quanh, anh nghe, anh không quan tâm, anh có thể tiếp cậnTừ những điều tra thu thập thông tin sẽ giúp hiểu được văn hóa của tổ chức.Đây sẽ là dễ dàng hơn để hiểu tại sao một số người kinh doanh hay nhiệm vụ đã làm theo cách của họ, tại sao phải thay đổi là cần thiết, tổ chức tại sao sẽ cần thêm nhân viên, chờ đã