Physiological needs:These include t

Physiological needs:These include the most basic needs that are vital to survival, such as the need for water, air, food, and sleep. Maslow believed that these needs are the most basic and instinctive needs in the hierarchy.To motivate staffs, Electrolux pays high salary so employees will work better. When Electrolux has added bonus for employees as the result has been achieved, they will be happy. In general, the staff will make the company more productive when additional income.
Electrolux has many policies to motivate their staffs. The Company provides a comprehensive compensation package that includes:
- Base salary: each employee receives 13 months of salary per year, depending on the position.
- Bonus: bonuses are awarded based on each employee’s performance and on the Company’s overall business performance.
- Allowance: allowances vary depending on the job and position.
Safe and security: Electrolux provides health insurance and accident insurance for the staffs. This will make sure that Electrolux cares about the health of employees and it always has healthy employees that provide quality works. And Electrolux periodic health examination to securing the health for staffswhen the staffs have a good health they will working effectively.
Social Needs: this is the essential elements of management for Electrolux. Superiors should praise employees when they well fulfill the work, even if only part of the work. Because when the job completed well, it means that staff have tried a lot in achieving the goal. So they always look forward to a compliment from their managers to promote their spirit.

Kết quả (Việt) 1:

Nhu cầu sinh lý: trong đó có các nhu cầu cơ bản nhất là rất quan trọng cho sự sống còn, chẳng hạn như sự cần thiết cho nước, không khí, thực phẩm, và ngủ. Maslow tin rằng những nhu cầu là nhất cơ bản và bản năng nhu cầu trong phân cấp. Để thúc đẩy nhân viên, Electrolux trả lương cao, do đó, nhân viên sẽ làm việc tốt hơn. Khi Electrolux có thêm tiền thưởng cho người lao động như kết quả đã đạt được, họ sẽ được hạnh phúc. Nói chung, các nhân viên sẽ làm cho công ty nhiều hơn nữa hiệu quả khi thêm thu nhập. Electrolux có nhiều chính sách để thúc đẩy nhân viên của họ. Công ty cung cấp một gói toàn diện bồi thường bao gồm:-Căn cứ tiền lương: mỗi nhân viên nhận được 13 tháng lương cho mỗi năm, tùy thuộc vào vị trí.-Tiền thưởng: tiền thưởng được trao tặng dựa trên hiệu suất của mỗi nhân viên và hiệu suất tổng thể kinh doanh của công ty.-Phụ cấp: phụ cấp khác nhau tùy thuộc vào công việc và vị trí.Két an toàn và bảo mật: Electrolux cung cấp bảo hiểm y tế và bảo hiểm tai nạn cho các nhân viên. Điều này sẽ đảm bảo rằng Electrolux quan tâm về sức khỏe của nhân viên và nó luôn luôn có nhân viên lành mạnh mà cung cấp chất lượng công trình. Và kiểm tra sức khỏe định kỳ Electrolux để bảo vệ sức khỏe cho staffswhen các nhân viên có một sức khỏe tốt, họ sẽ làm việc một cách hiệu quả. Nhu cầu xã hội: đây là yếu tố thiết yếu của quản lý Electrolux. Cấp trên nên khen ngợi nhân viên khi họ cũng hoàn thành công việc, thậm chí nếu chỉ một phần của công việc. Bởi vì khi công việc hoàn thành tốt, nó có nghĩa là nhân viên đã cố gắng rất nhiều trong việc đạt được mục tiêu. Do đó, họ luôn luôn mong muốn một lời khen từ họ quản lý để thúc đẩy tinh thần của họ.

Kết quả (Việt) 2:

Nhu cầu sinh lý: bao gồm các nhu cầu cơ bản nhất mà là rất quan trọng cho sự sống còn, chẳng hạn như nhu cầu về nước, không khí, thức ăn, và ngủ. Maslow cho rằng những nhu cầu này là những nhu cầu cơ bản và bản năng nhất trong hierarchy.To động viên cán bộ, Electrolux trả lương cao như vậy nhân viên sẽ làm việc tốt hơn. Khi Electrolux đã được thêm vào thưởng cho người lao như kết quả đã đạt được, họ sẽ được hạnh phúc. Nói chung, các nhân viên sẽ làm cho công ty hiệu quả hơn khi có thêm thu nhập.
Electrolux có nhiều chính sách để khuyến khích nhân viên của mình. Công ty cung cấp một gói bồi thường toàn diện bao gồm:
- Cơ sở tiền lương: mỗi nhân viên nhận được 13 tháng lương cho mỗi năm, tùy thuộc vào vị trí.
- Tiền thưởng:. Tiền thưởng được trao dựa trên hiệu suất của mỗi nhân viên và kết quả kinh doanh chung của Công ty
- Phụ cấp : phụ cấp khác nhau tùy thuộc vào công việc và vị trí.
An toàn và bảo mật: Electrolux cung cấp bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm tai nạn cho nhân viên. Điều này sẽ đảm bảo rằng Electrolux quan tâm đến sức khỏe của người lao động và nó luôn luôn có nhân viên khỏe mạnh mà cung cấp chất lượng công trình. Và Electrolux khám sức khỏe định kỳ để đảm bảo sức khỏe cho staffswhen các nhân viên có một sức khỏe tốt, họ sẽ làm việc hiệu quả.
Nhu cầu xã hội: đây là yếu tố thiết yếu của quản lý cho Electrolux. Bề nên biểu dương người lao động khi họ hoàn thành tốt công việc, ngay cả khi chỉ là một phần của công việc. Bởi vì khi công việc hoàn thành tốt, nó có nghĩa là nhân viên đã cố gắng rất nhiều trong việc đạt được mục tiêu. Vì vậy, họ luôn mong muốn một lời khen từ các nhà quản lý của họ để thúc đẩy tinh thần của họ.