EY was engaged by the client to hel

EY was engaged by the client to help understand the workplace diversity of Singapore. This will help enable the client to reach out to employers and workers to raise awareness of workplace diversity issues and to assist and enable Singapore companies to implement measures and initiatives to manage workplace diversity.
Key activities include:
Developed a career guide for social work professionals
Developed a HR toolkit to enable Voluntary Welfare Organisations (VWOs) put in place a competency-based HR approach
Developed a set of generic competencies for social sector employees

Kết quả (Việt) 1:

EY đã được tham gia bởi các khách hàng để giúp hiểu sự đa dạng của nơi làm việc của Singapore. Điều này sẽ giúp sử khách hàng tiếp cận với sử dụng lao động và người lao động nâng cao nhận thức của các vấn đề đa dạng tại nơi làm việc và để hỗ trợ và cho phép công ty Singapore để thực hiện các biện pháp và các sáng kiến để quản lý đa dạng tại nơi làm việc. Các hoạt động chính bao gồm:Phát triển nghề nghiệp hướng dẫn cho các chuyên gia công tác xã hộiPhát triển một bộ công cụ nhân sự để kích hoạt các phúc lợi xã hội tổ chức tự nguyện (VWOs) đưa ra một cách tiếp cận nhân sự dựa trên năng lựcPhát triển một tập các năng lực chung cho người lao động khu vực kinh tế xã hội

Kết quả (Việt) 2:

EY được tham gia bởi các khách hàng để giúp hiểu được sự đa dạng nơi làm việc của Singapore. Điều này sẽ giúp cho phép các khách hàng để tiếp cận với nhà tuyển dụng và người lao động để nâng cao nhận thức về các vấn đề đa dạng nơi làm việc và để hỗ trợ và cho phép các công ty Singapore để thực hiện các biện pháp và sáng kiến để quản lý đa dạng nơi làm việc.
Hoạt động chính bao gồm:
Phát triển một hướng nghề nghiệp cho các chuyên gia công tác xã hội
phát triển một bộ công cụ HR để cho phép các tổ chức phúc lợi tự nguyện (VWOs) đưa ra một cách tiếp cận nhân sự dựa trên năng lực
phát triển một tập hợp các năng lực chung cho nhân viên ngành xã hội