CAREER SUMMARYFeb 2011 to Now A JOI

CAREER SUMMARY
Feb 2011 to Now A JOINT STOCK COMPANY
Asst Human Resources and GA Manager
Sep 2003 to Feb 2011 B CO., LTD
General Affairs and Human Resources Manager
1995 to 2003 C VIETNAM CO., LTD
Human Resources and Administration Executive
PROFESSIONAL EXPERIENCE
Feb 2011 to Now A JOINT STOCK COMPANY
Asst Human Resources and GA Manager
Making recruitment planning and take care all recruitment activities, ensure that qualified candidates are recruited timely to meet the needs of department;
Setting up internal labor law and review it every year.
Setting up compensation and benefit policy and review it every year
Preparation of Human Resource reports and statistics;
Consulting to General Director about Human Resource Policies;
Controlling monthly salary payroll, daily record, overtime calculation, ensure payment monthly salary on time in confidential.
Manage social insurance, medical insurance, ensure do it under Vietnam insurance law.
Controlling training contract, probationary contract, labor contract for employee
Solving personal problem of employees including reward and discipline;
Controlling transportation for employees working outside including budget and planning;
Receive and update daily legal documents under the law;
Controlling new visa and passport, work permit for foreigner;
Supervise the cleaner team, clinic room
Supervise the security team;
Setting up and training fire protection team;
Controlling canteen and checking meal and ensure quality of meal for employee
Sep 2003 to Feb 2011 B CO., LTD
General Affairs and Human Resources Manager
1. Compensation & Benefits
Payroll:
Process monthly payroll for all employees.
Responsible for related compensation issues such as Annual Salary Increase, Bonus, other special payment, i.e. commission, gasoline allowance, vehicle allowance, mobile phone reimbursement.
Salary deduction in case of leave without pay.
Deduction on Personal income tax, Social Security Fund and submits all related reports to the Revenue & Social Security Departments and the authorized bank.
Benefits:
Keeps update on benefits provided for employees, by job rank and file, by business unit.
Coordinates with related benefits issue; i.e., medical insurance, annual medical check, benefits claim for the concerned employees both through insurance agency, Social Security Fund and Compensation Fund.
2. Recruitment:
Coordinates with the concerned departments regarding job profile, post the vacancy on the Co’s board,
Contacts the selected agency to place the advertisement through internet or newspaper or assigned the recruitment agency to do the search.
Pre-screening qualified candidates and makes appointments for the interview and test.
Short-listed potential candidates and coordinates with the concerned Managers/Directors to interview.
Prepares offer letter and letter of Employment for the selected candidate to sign before starting employment.
Manpower Planning
Job design and analysis written into job description and specification

Kết quả (Việt) 2:

SỰ NGHIỆP TỔNG
tháng 2 năm 2011 đến nay CÔNG TY CỔ PHẦN
Asst Nhân lực và GA đốc
tháng 9 năm 2003 đến tháng 2 năm 2011 B CO., LTD
giao chung và nguồn nhân lực quản lý
1995-2003 C VIỆT NAM CO., LTD
Nhân sự và Quản lý điều hành
CHUYÊN KINH NGHIỆM
tháng 2 năm 2011 to Now A CÔNG TY CỔ PHẦN
Asst Nhân lực và GA đốc
Làm việc lập kế hoạch tuyển dụng và chăm sóc tất cả các hoạt động tuyển dụng, đảm bảo rằng các ứng viên đủ điều kiện được tuyển dụng kịp thời để đáp ứng các nhu cầu của bộ
phận;. Thiết lập luật lao động nội bộ và xem xét nó mỗi năm
Thành lập bồi thường và lợi ích chính sách và xem xét nó mỗi năm
Chuẩn bị nguồn nhân lực báo cáo, thống kê;
tư vấn cho Tổng Giám đốc về chính sách nguồn nhân
lực;. Kiểm soát biên chế tiền lương hàng tháng, ghi lại hàng ngày, tính làm thêm giờ, đảm bảo thanh toán tiền lương hàng tháng vào thời gian trong mật
Quản lý bảo hiểm xã hội, y tế bảo hiểm, bảo đảm làm điều đó theo luật bảo hiểm Việt Nam.
Kiểm soát hợp đồng đào tạo, hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động đối với người lao động
giải quyết vấn đề cá nhân của nhân viên bao gồm phần thưởng và kỷ luật;
Kiểm soát vận chuyển cho nhân viên làm việc bên ngoài bao gồm cả ngân sách và lập kế hoạch;
Nhận và cập nhật các văn bản quy phạm pháp luật hàng ngày dưới pháp luật;
Kiểm soát visa mới và hộ chiếu, giấy phép lao động cho người nước ngoài;
Giám sát đội sạch hơn, phòng khám
Giám sát đội ngũ an ninh;
Thiết lập và đào tạo đội ngũ phòng cháy chữa cháy;
Kiểm soát căng tin và kiểm tra bữa ăn và đảm bảo chất lượng bữa ăn cho nhân viên
tháng 9 năm 2003 đến tháng 2 2011 B CO., LTD
giao chung và nguồn nhân lực quản lý
1. Kế toán &
Payroll:
Quy trình tính lương hàng tháng cho tất cả các nhân viên.
Chịu trách nhiệm các vấn đề bồi thường liên quan như tăng hàng năm Mức lương, thưởng, thanh toán đặc biệt khác, ví dụ như hoa hồng, phụ cấp xăng, phụ cấp xe, hoàn trả điện thoại di động.
Khấu trừ lương trong trường hợp nghỉ không lương .
Khấu trừ thuế thu nhập cá nhân, Quỹ Bảo hiểm xã hội nộp tất cả các báo cáo liên quan đến Cục Doanh thu và an sinh xã hội và các ngân hàng được phép.
Lợi ích:
Giữ cập nhật về lợi ích cung cấp cho người lao động, theo cấp bậc công việc và tập tin, bởi đơn vị kinh doanh.
Tọa độ với liên quan vấn đề lợi ích; tức là, bảo hiểm y tế, khám sức khỏe hàng năm, lợi ích cho người lao động yêu cầu bồi thường liên quan cả thông qua cơ quan bảo hiểm, Quỹ An sinh Xã hội và Quỹ bồi thường.
2. Tuyển dụng:
Phối hợp với các phòng ban có liên quan về hồ sơ công việc, gửi các vị trí tuyển dụng trên tàu của Co,
hệ cơ quan được lựa chọn để đặt các quảng cáo thông qua internet hoặc báo hoặc được giao các cơ quan tuyển dụng để thực hiện tìm kiếm.
Pre-sàng lọc ứng viên có trình độ và sắp xếp hẹn các cuộc phỏng vấn và kiểm tra.
Short-liệt kê các ứng cử viên tiềm năng và phối hợp với các nhà quản lý / giám đốc liên quan đến phỏng vấn.
Chuẩn bị thư mời và thư về việc làm cho các ứng cử viên được lựa chọn để ký trước khi bắt đầu làm việc.
Manpower Kế hoạch
thiết kế và phân tích công việc bằng văn bản vào mô tả công việc và đặc điểm kỹ thuật