industrial relations assumes employ

industrial relations assumes employers and employees are inherently at loggerheads, and that, in the public interest, the outcome of their relationship in the workplace must be regulated in detail, both to protect employees and to control wages and otherwise avoid disrupting the economy. As a result, the main concerns of industrial relations are with pay and conditions and the resolution of disputes (BCA 1989, p. 5).

Kết quả (Việt) 1:

quan hệ công nghiệp giả định sử dụng lao động và người lao động vốn tại loggerheads, và rằng, trong công chúng quan tâm, kết quả của mối quan hệ của họ ở nơi làm việc phải được quy định chi tiết, cả hai để bảo vệ nhân viên và để kiểm soát tiền lương và nếu không tránh phá vỡ nền kinh tế. Kết quả là, mối quan tâm chính của quan hệ công nghiệp đều phải trả tiền và điều kiện và giải quyết tranh chấp (BCA 1989, trang 5).

Kết quả (Việt) 2:

quan hệ lao động giả sử dụng lao động và người lao động vốn đã bất hòa, và rằng, lợi ích công cộng, kết quả của mối quan hệ của họ tại nơi làm việc phải được quy định chi tiết, vừa để bảo vệ người lao động và kiểm soát tiền lương và nếu không tránh phá vỡ nền kinh tế. Kết quả là, những mối quan tâm chính của quan hệ lao động là có trả lương, điều kiện và giải quyết tranh chấp (BCA 1989, tr. 5).