Having a compensation philosophy an

Having a compensation philosophy and structure can be helpful when setting salaries and communicating expectations to candidates. “Compensation philosophy” refers to the goals and intent of your approach to compensation. For example, one organization is committed to being as competitive as possible with corporate consulting firms and pays very competitively. Another organization purposefully sets their salary ranges fairly low because they believe that the prestige of working at that organization provides an additional benefit to their employees.

Kết quả (Việt) 1:

Có một triết lý bồi thường thiệt hại và cấu trúc có thể là hữu ích khi thiết lập tiền lương và giao tiếp những kỳ vọng cho các ứng viên. "Bồi thường triết lý" đề cập đến mục tiêu và mục đích của phương pháp tiếp cận của bạn để bồi thường. Ví dụ, một tổ chức cam kết cạnh tranh càng tốt với các công ty công ty tư vấn và trả tiền rất cạnh tranh. Một tổ chức cố tình thiết lập của phạm vi mức lương khá thấp bởi vì họ tin rằng uy tín của làm việc tại các tổ chức đó cung cấp một lợi ích bổ sung cho nhân viên của họ.

Kết quả (Việt) 2:

Có một triết lý và cơ cấu bồi thường có thể hữu ích khi thiết lập mức lương mong đợi và giao tiếp để các ứng cử viên. "Triết lý bồi thường" đề cập đến những mục tiêu và mục đích của phương pháp tiếp cận của bạn để bồi thường. Ví dụ, một tổ chức cam kết là sức cạnh tranh càng tốt với các công ty tư vấn của công ty và trả tiền rất cạnh tranh. Tổ chức khác có mục đích đặt ra phạm vi lương của họ khá thấp bởi vì họ tin rằng uy tín của làm việc tại tổ chức cung cấp một lợi ích bổ sung cho nhân viên của họ.