The human resources department can

The human resources department can be the catalyst that finds and develops opportunities and resources that support the company’s diversity program. Human resources is the researcher that gathers the comprehensive information the organization will need to develop an effective initiative. The department may be the most effective advocate for the program, using a sort of “shuttle diplomacy” between departments, upper management, the diversity task force, and different employee groups to ensure that the intent and benefits of the initiative are well understood.

Kết quả (Việt) 1:

Nguồn nhân lực có thể là chất xúc tác phát hiện và phát triển các cơ hội và các nguồn lực hỗ trợ của công ty đa dạng chương trình. Nguồn nhân lực là các nhà nghiên cứu thu thập đầy đủ thông tin tổ chức sẽ cần phải phát triển một sáng kiến có hiệu quả. Tỉnh có thể là những người ủng hộ hiệu quả nhất cho các chương trình, bằng cách sử dụng một loại "đưa đón ngoại giao" giữa các phòng ban, quản lý trên, lực lượng đặc nhiệm đa dạng, và các nhóm nhân viên khác nhau để đảm bảo rằng mục đích và quyền lợi của các sáng kiến được hiểu rõ.

Kết quả (Việt) 2:

Các bộ phận nguồn nhân lực có thể là chất xúc tác để tìm và phát triển các cơ hội và nguồn lực hỗ trợ chương trình đa dạng của công ty. Nguồn nhân lực là các nhà nghiên cứu tập hợp các thông tin toàn diện tổ chức sẽ cần phải phát triển một sáng kiến ​​hiệu quả. Các bộ phận có thể là người ủng hộ hiệu quả nhất cho các chương trình, sử dụng một loại "ngoại giao con thoi" giữa các phòng ban, quản lý cấp trên, các lực lượng đặc nhiệm đa dạng, và các nhóm nhân viên khác nhau để đảm bảo rằng mục đích và lợi ích của sáng kiến ​​này được hiểu rõ.