- Valve is the source of many probl

- Valve is the source of many problems in the organization: organizational structure is not suitable, the failure to top investment in new technology, or poor financial control
control systems. In the management of human resources in organization, culture has a major impact on the period stages of the process management: recruitment, training, society and integration of new members, System evaluate the performance level, the taste
definition of ...
+ Through value (standard), unless the applicant when the request will be rejected. So, in the process selection, human resource managers strive to clarify the standards of competence, attitude, and behavior of candidates. People get to Working as standard system in accordance with the requirements of the culture of the organization.

Kết quả (Việt) 1:

-Van là nguồn của nhiều vấn đề trong tổ chức: cơ cấu tổ chức là không thích hợp, sự thất bại để đầu tư hàng đầu trong công nghệ mới, hoặc nghèo kiểm soát tài chínhHệ thống điều khiển. Trong việc quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức, văn hóa có một tác động lớn trên các giai đoạn giai đoạn của quá trình quản lý: tuyển dụng, đào tạo, xã hội và hội nhập của các thành viên mới, Hệ thống đánh giá mức độ hiệu suất, hương vịđịnh nghĩa của...+ Thông qua giá trị (tiêu chuẩn), trừ khi người nộp đơn khi yêu cầu sẽ bị từ chối. Vì vậy, trong việc lựa chọn quá trình, quản lý nguồn nhân lực phấn đấu để làm rõ các tiêu chuẩn năng lực, Thái độ và hành vi của ứng cử viên. Người nhận được để làm việc như là tiêu chuẩn hệ thống phù hợp với các yêu cầu của các nền văn hóa của tổ chức.

Kết quả (Việt) 2:

- Valve là nguồn gốc của nhiều vấn đề trong tổ chức: cơ cấu tổ chức là không phù hợp, việc không đầu tư hàng đầu trong công nghệ mới, hoặc kiểm soát tài chính yếu kém
hệ thống điều khiển. Trong việc quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức, văn hóa có tác động lớn đến các giai đoạn giai đoạn của quá trình quản lý: tuyển dụng, đào tạo, xã hội và hội nhập của các thành viên mới, hệ thống đánh giá mức độ hiệu suất, các vị
định nghĩa của ...
+ Thông qua giá trị (tiêu chuẩn), trừ khi người nộp đơn khi yêu cầu sẽ bị từ chối. Vì vậy, trong quá trình lựa chọn, quản lý nguồn nhân lực phấn đấu để làm rõ các tiêu chuẩn năng lực, thái độ và hành vi của các ứng cử viên. Mọi người có thể làm việc như hệ thống tiêu chuẩn phù hợp với yêu cầu của nền văn hóa của tổ chức.