Ngân hàng ""khủng hoảng thiếu"" nhâ

Ngân hàng ""khủng hoảng thiếu"" nhân lực giỏi

Giám đốc một ngân hàng cổ phần phàn nàn, họ đã phải nhắm các sinh viên xuất sắc từ năm thứ 3, thế mà khi sắp tốt nghiệp vẫn bị một ngân hàng nước ngoài "nẫng" mất.
Nhân lực vẫn là một điểm yếu, một nhu cầu cấp bách của ngành ngân hàng, nhất là khi hệ thống này đang trong quá trình hội nhập.

Phó Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam Phùng Khắc Kế hôm qua (5/5) đã ""thú thật"" điều này tại hội thảo về tự do hóa và mở cửa hệ thống tài chính Việt Nam trong quá trình gia nhập AFTA và WTO.

Nhân lực giỏi chán ... DN trong nước

Theo số đông chuyên gia trong ngành, cách tuyển dụng nhân sự tại các tổ chức tín dụng Việt Nam đang là một cản trở lớn. Phần lớn các ngân hàng đều thông báo tuyển dụng nhân sự với các tiêu chuẩn rất cao: tiếng Anh thành thạo hoặc tương đương trình độ C, bằng tốt nghiệp chuyên ngành từ khá giỏi, thậm chí có cơ quan chỉ nhận nhân viên bằng giỏi. Nhưng sau khi đã vào cơ quan thì chính các nhân sự lại quá ngán ngẩm trước cung cách làm việc, nội dung công việc nhàm chán, nặng thủ tục hành chính, khác hẳn với những gì họ mong đợi. Thêm vào đó, mức lương chuyên viên bậc 1 quá thấp, cộng thêm hai trăm nghìn đồng bồi dưỡng bữa trưa vẫn thấy ít, khiến những nhân sự giỏi không buộc chân với ngân hàng được lâu.

Một ngân hàng quốc doanh lớn cũng đang phải tốn nhiều tiền bạc và công sức để tuyển dụng đến lần thứ 4 mà vẫn chưa tìm được đủ vài nhân viên cho bộ phận công nghệ thông tin. ""Cứ tìm được một vài người ưng ý, sau một thời gian họ chán bỏ đi mất, chúng tôi phải đăng báo tuyển đợt khác. Nhưng tình hình vẫn không khá hơn, bởi các tiêu chuẩn lãnh đạo đặt ra rất cao, chi phí thuê người phỏng vấn cũng không nhỏ, các vòng tuyển dụng gắt gao, mất thời gian mà hiệu quả cuối cùng vẫn bằng không"", trưởng phòng tổ chức hành chính ngân hàng này cho biết.

Bên cạnh đó, tình trạng ""con ông cháu cha"" quá nặng nề không chỉ ở ngành ngân hàng mà còn ở rất nhiều các DN Nhà nước hiện nay, khiến các tổ chức tín dụng vẫn chạy trong cái vòng luẩn quẩn về tuyển dụng.

Kết quả (Việt) 1:

Ngân hàng "" khủng hoảng thiếu"" nhân lực giỏiTáng đốc một ngân hàng cổ phần phàn nàn, họ đã phải nhắm các sinh viên cạnh sắc từ năm thứ 3, thế mà khi sắp tốt nghiệp vẫn bị một ngân hàng nước ngoài "nẫng" mất.Nhân lực vẫn là một điểm yếu, một nhu cầu cấp bách của ngành ngân hàng, nhất là khi hay thống này đang trong quá trình hội nhập.Phó Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam Phùng Khắc Kế hôm qua (5/5) đã "" thú thật"" Ban này tại hội thảo về tự do hóa và mở cửa hay thống tài chính Việt Nam trong quá trình gia nhập AFTA và WTO.Nhân lực giỏi chán... DN trong nướcTheo số đông chuyên gia trong ngành, cách tuyển Scholars nhân sự tại các tổ chức tín Scholars Việt Nam đang là một cản trở lớn. Phần lớn các ngân hàng đều thông báo tuyển Scholars nhân sự với các tiêu chuẩn rất cao: tiếng Anh thành thạo hoặc tương đương trình độ C, bằng tốt nghiệp chuyên ngành từ khá giỏi, thậm chí có cơ quan chỉ nhận nhân viên bằng giỏi. Nhưng sau khi đã vào cơ quan thì chính các nhân sự lại quá ngán ngẩm trước cung cách làm việc, nội dung công việc nhàm chán, nặng thủ tục hành chính, ông hẳn với những gì họ mong đợi. Thêm vào đó, mức lương chuyên viên bậc 1 quá thấp, về thêm hai trăm nghìn đồng bồi dưỡng bữa trưa vẫn thấy ít, khiến những nhân sự giỏi không buộc góc với ngân hàng được lâu.Một ngân hàng quốc doanh lớn cũng đang phải tốn nhiều tiền bạc và công sức tiếng tuyển Scholars đến lần thứ 4 mà vẫn chưa tìm được đủ vài nhân viên cho bộ phận công nghệ thông tin. "" Cứ tìm được một vài người ưng ý, sau một thời gian họ chán bỏ đi mất, chúng tôi phải đăng báo tuyển đợt ông. Nhưng tình chuyển vẫn không khá hơn, bởi các tiêu chuẩn lãnh đạo đặt ra rất cao, chi phí thuê người phỏng vấn cũng không nhỏ, các vòng tuyển Scholars gắt gao, mất thời gian mà hiệu tên cuối cùng vẫn tỉnh không "", trưởng phòng tổ chức hành chính ngân hàng này cho biết.Bên cạnh đó, tình trạng "" con còn cháu cha"" quá nặng nề không chỉ ở ngành ngân hàng mà còn ở rất nhiều các DN Nhà nước hiện nay, khiến các tổ chức tín Scholars vẫn chạy trong cái vòng luẩn quẩn về tuyển Scholars.

Kết quả (Việt) 2:

Bank "" khủng Hoàng missing "" mirror effect giới Giám đốc an bank equity section Phan Nan, they have not a Nhâm the sinh vien Output sắc word years 3rd, Ma on about good NGHIỆP & still has one bank foreign " Nẵng "lost. Nhân Lục Vân be a pilot essential, an nhu request, cấp Bách of vực bank, first be on this system are in Too Trịnh Hội enter. Phổ Thông đốc Ngân bank PN nuoc Việt Nam Phùng Khắc Kế Hom qua ( 5/5) have "" Thu real "" this at Hội thảo for yourself làm ciphertext and opened the system financial Việt Nam in Too program gia AFTA import and WTO. Nhân take giới chán ... DN in foreign Theo numbers đông Lĩnh vực gia in, Cách Tuyến to use the mirror at the organizations Credit Việt Nam are as a có thể return big. Most of the bank will notify tuyen dung mirror with the standard input much cao: tiếng Anh Thanh Thảo or equivalent to your độ C, with good NGHIỆP & Lĩnh vực word Kha giới, even with Basic quan just got Employee using giới . But after the to the Basic quan, the policy of the mirror the back too short Ngam first provide how to work, content the job Nhâm chán, fatal procedure actions Primary, Other Han with the explain what they expecting. Add to which, level Lương Lĩnh membership Bắc 1 too low, Công additional hai percentage Nghìn đồng bồi Dưỡng Bua Trưa still not find few, make the mirror the gioi can kill footer with the bank to be a while. One bank national doanh big that are not a Tôn more than Payment Bạc and public space for tuyen dung to a once 4th but still did not seek to be more than one đủ Employee for the Phan Công Nghệ info. "" Cu seek to be some people Ung mean, after a the time they chán omitted take, we must be logged in report Tuyển conficts Other. But their screen still can not over Kha, by the standard input Lãnh Đạo setting ra much Cao, chi phi thue people Vân Phong that is not less, the past tuyen dung gắt gao, take the time but effectiveness of last still with no "", Major left organizations actions Primary bank does giving. Party Cảnh that, the state "" Con Ong chau cha "" Too fatal nề not only in the vực bank but still in the many other DN PN nuoc the current nói cho đúng hơn, make your professional functions Credit still run in letters past Luân Quan for tuyen dung.