Organisations not only have to matc

Organisations not only have to match the organisational needs, but also the values of its employees. The responsibility of the employment of psychological contract is mostly given to the HR function because HRM a set of policies and procedures that govern the nature of work and regulate the relationship between the employee and the organisation. The next chapter will look into the nature of HRM and its importance in more detail.

Kết quả (Việt) 1:

Tổ chức không chỉ phải phù hợp với nhu cầu tổ chức, nhưng cũng có giá trị của các nhân viên của mình. Trách nhiệm của việc làm hợp đồng tâm lý chủ yếu cho các chức năng nhân sự vì HRM một tập hợp các chính sách và thủ tục quản lý bản chất của công việc và điều chỉnh các mối quan hệ giữa nhân viên và tổ chức. Chương tiếp theo sẽ xem xét bản chất của HRM và tầm quan trọng của nó chi tiết hơn.

Kết quả (Việt) 2:

Tổ chức không chỉ có để phù hợp với nhu cầu của tổ chức, mà còn các giá trị của nhân viên của mình. Trách nhiệm của công việc của hợp đồng tâm lý là chủ yếu được trao cho các chức năng nhân sự vì HRM một tập hợp các chính sách và thủ tục chi phối tính chất công việc và điều tiết mối quan hệ giữa người lao động và tổ chức. Các phần tiếp theo sẽ xem xét bản chất của quản lý nhân sự và tầm quan trọng của nó một cách chi tiết hơn.