INTENTION TO STAYA third important

INTENTION TO STAY
A third important outcome of engagement is the intent to
remain with the organisation. Intent to stay is important
for organisations since it ensures that human capital is
maintained, morale is good and recruitment costs are
reduced. Conversely, people’s intention to leave is a close
proxy for actual leaving behaviour and gives a good
indication of how employees generally feel about their work
and their working environment.

Kết quả (Việt) 1:

Ý ĐỊNH ĐỂ TRÚMột kết quả quan trọng thứ ba của các cam kết là mục đíchở lại với tổ chức. Ý định ở lại là quan trọngĐối với tổ chức kể từ khi nó đảm bảo rằng nguồn nhân lực làduy trì, tinh thần là tốt và chi phí tuyển dụnggiảm. Ngược lại, ý định của người để lại là một đóngproxy cho hành vi thực tế để lại và cung cấp cho một tốtdấu hiệu của làm thế nào nhân viên thường cảm thấy về công việc của họvà môi trường làm việc của họ.

Kết quả (Việt) 2:

Ý ĐỊNH TO STAY
Một kết quả quan trọng thứ ba tham gia là ý định
ở lại với tổ chức. Ý định ở lại là quan trọng
cho các tổ chức kể từ khi nó đảm bảo rằng nguồn vốn con người được
duy trì, tinh thần là tốt và chi phí tuyển dụng đang
giảm. Ngược lại, ý định của người dân rời là một đóng
proxy cho hành vi ra đi thực tế và cung cấp cho một tốt
chỉ dẫn về cách nhân viên thường cảm nhận về công việc của họ
và môi trường làm việc của họ.