The meaning and content of the stat

The meaning and content of the statutory control test has been clear since at least 1947 when this court explained: "An independent contractor is one 'who renders service for a specified recompense for a specified result, under the control of his principal as to the result of his work only and not as to the means by which such result is accomplished.' (Lab. Code, § 3353.) The distinction between the status of an independent contractor and that of an employee rests upon several important considerations. A material and often conclusive factor is the right of an employer to exercise complete and authoritative control of the mode and manner in which the work is performed. The existence of such right of control, and not the extent of its exercise, gives rise to the employer-employee relationship. (S. A. Gerrard [48 Cal. 3d 367] Co. v. Industrial Acc. Com., supra, 17 Cal. 2d 411, 413-414 [110 P.2d 377]; Riskin v. Industrial Acc. Com., supra, 23 Cal. 2d 248, 253 [144 P.2d 16]; Industrial Indemnity Exchange v. Industrial Acc. Com., 26 Cal. 2d 130, 135 [156 P.2d 926].) Strong evidentiary support of the employment relationship is 'the right of the employer to end the service whenever he sees fit to do so.' (Press Publishing Co. v. Industrial Acc. Com., 190 Cal. 114, 120 [210 P. 820]; see, also, Hillen v. Industrial Acc. Com., 199 Cal. 577, 582 [250 P. 570]; Riskin v. Industrial Acc. Com., supra, 23 Cal. 2d 248, 253; California Employment Com. v. Los Angeles etc. News Corp., 24 Cal. 2d 421, 425 [150 P.2d 186]; Yucaipa Farmers etc. Assn. v. Industrial Acc. Com., supra, 55 Cal. App. 2d 234, 237.) 'An employee may quit, but an independent contractor is legally obligated to complete his contract.' (Baugh v. Rogers, supra, 24 Cal. 2d 200, 206-207 [148 P.2d 633, 152 A.L.R. 1043]; Los Flores School Dist. v. Industrial Acc. Com., 13 Cal. App. 2d 180, 183 [56 P.2d 581].) There are 'other factors to be taken into consideration,' as stated in Empire Star Mines Co. v. California Employment Commission [1946] 28 Cal. 2d 33, at page 43 [168 P.2d 686]: '(a) whether or not the one performing services is engaged in a distinct occupation or business; (b) the kind of occupation, with reference to whether, in the locality, the work is usually done under the direction of the principal or by a specialist without supervision; (c) the skill required in the particular occupation; (d) whether the principal or the workman supplies the instrumentalities, tools, and the place of work for the person doing the work; (e) the length of time for which the services are to be performed; (f) the method of payment, whether by the time or by the job; (g) whether or not the work is a part of the regular business of the principal; and (h) whether or not the parties believe they are creating the relationship of employer-employee. (Rest., Agency, § 220 [Rest.2d Agency, §§ 2, 220]; Cal.Ann., § 220.)'" (Perguica v. Ind. Acc. Com. (1947) 29 Cal. 2d 857, 859-860 [179 P.2d 812]; accord, Tieberg v. Unemployment Ins. App. Bd. (1970) 2 Cal. 3d 943, 949-953 [88 Cal. Rptr. 175, 471 P.2d 975]; Empire Star Mines Co. v. Cal. Emp. Com. (1946) 28 Cal. 2d 33, 43-44 [168 P.2d 686].)

Kết quả (Việt) 1:

Ý nghĩa và nội dung của các bài kiểm tra theo luật định kiểm soát đã là rõ ràng từ ít năm 1947 khi tòa án này giải thích: "một nhà thầu độc lập là một 'người ám chỉ các dịch vụ cho một thương hiệu được chỉ định cho một kết quả cụ thể, dưới sự điều khiển của ông chủ yếu như là kết quả của công việc của mình chỉ và không như các phương tiện mà như vậy kết quả hoàn thành.' (Mã số Lab., § 3353) Sự khác biệt giữa trạng thái của một nhà thầu độc lập và của một nhân viên phụ thuộc vào một số cân nhắc quan trọng. Một yếu tố vật chất và thường kết luận là quyền của một chủ nhân để tập thể dục đầy đủ và uỷ quyền kiểm soát của chế độ và cách thức mà trong đó các công việc được thực hiện. Sự tồn tại của như vậy quyền kiểm soát, và không có mức độ tập thể dục của mình, đưa đến các mối quan hệ nhân viên sử dụng lao động. (S. A. Gerrard [48 Cal 3d 367] công ty c. công nghiệp ACC Com., supra, 17 Cal 2d 411, 413-414 [110 P.2d 377]; Riskin v. công nghiệp ACC Com., supra, 23 Cal 2d 248, 253 [144 P.2d 16]; Công nghiệp bồi thường Exchange v. công nghiệp ACC Com., 26 Cal 2d 130, 135 [156 P.2d 926].) Căn cứ chứng cớ hỗ trợ mạnh mẽ của các mối quan hệ việc làm là 'quyền của người sử dụng lao động để chấm dứt dịch vụ, bất cứ khi nào ông thấy phù hợp để làm như vậy.' (Công ty xuất bản báo chí v. công nghiệp ACC Com., 190 Cal 114, 120 [210 P. 820]; xem, ngoài ra, Hillen v. công nghiệp ACC Com., 199 Cal 577, 582 [250 P. 570]; Riskin v. công nghiệp ACC Com., supra, 23 Cal 2d 248, 253; California tuyển dụng Com. v. Los Angeles vv. News Corp, 24 Cal 2d 421, 425 [150 P.2d 186]; Yucaipa nông dân vv. Assn. v. công nghiệp ACC Com., siêu, 55 Cal App. 2d 234, 237.) 'Một nhân viên có thể bỏ thuốc lá, nhưng một nhà thầu độc lập có hiệu lực pháp nghĩa vụ phải hoàn thành hợp đồng của mình. (Baugh v. Rogers, supra, 24 Cal 2d 200, 206-207 [148 P.2d 633, 152 A.L.R. 1043]; Los Flores trường quận v. công nghiệp ACC Com., 13 Cal App. 2d 180, 183 [56 P.2d 581].) Có 'các yếu tố khác để được đưa vào xem xét,' như đã nêu trong Đế chế sao mỏ công v. Ủy ban tuyển dụng California [1946] 28 Cal 2d 33, tại trang 43 [168 P.2d 686]: ' (a) một trong những thực hiện dịch vụ hay không là tham gia vào một khác biệt nghề nghiệp hoặc kinh doanh; (b) các loại nghề nghiệp, với tham chiếu đến hay không, tại địa phương, công việc thường được thực hiện dưới sự chỉ đạo của hiệu trưởng hoặc một chuyên gia không có giám sát; (c) các kỹ năng cần thiết trong nghề nghiệp cụ thể; (d) việc hiệu trưởng hoặc workman nguồn cung cấp các instrumentalities, công cụ và nơi làm việc cho những người làm các công việc; (e) khoảng thời gian mà các dịch vụ đang được thực hiện; (f) phương thức thanh toán, cho dù theo thời gian hoặc theo công việc; (g) có hoặc không làm việc là một phần của các doanh nghiệp thường xuyên của hiệu trưởng; và (h) có hay không các bên tin rằng họ là tạo ra các mối quan hệ của nhà tuyển dụng nhân viên. (Còn lại, cơ quan, § 220 [Rest.2d Agency, §§ 2, 220]; Cal.Ann., § 220)'" (Perguica v. Ind. Acc. Com. (1947) 29 Cal 2d 857, 859-860 [179 P.2d 812]; accord, Tieberg v. thất nghiệp Ins. App. Bd. (1970) 2 Cal 943 3d, 949-953 [88 Cal Rptr. 175, 471 P.2d 975]; Đế chế sao mỏ công v. Cal Emp. com (1946) 28 Cal 2d 33, 43-44 [168 P.2d 686].)

Kết quả (Việt) 2:

Ý nghĩa và nội dung của các thử nghiệm kiểm soát theo luật định đã được rõ ràng ít nhất là từ năm 1947 khi tòa án này giải thích: "Một nhà thầu độc lập là một 'người luôn đưa ra dịch vụ cho một sự tưởng thưởng quy định cho một kết quả cụ thể, dưới sự kiểm soát của chính mình như những kết quả chỉ và không để các phương tiện mà kết quả như vậy được thực hiện công việc của mình ". (Lab. Code § 3353.) Sự khác biệt giữa các trạng thái của một nhà thầu độc lập và của một nhân viên dựa vào một số cân nhắc quan trọng. Một vật liệu và thường yếu tố kết luận là quyền của nhà tuyển dụng để thực hiện kiểm soát hoàn toàn và có thẩm quyền của chế độ và cách thức mà công việc được thực hiện. sự tồn tại của quyền kiểm soát, và không phải là mức độ tập thể dục của mình, đưa đến mối quan hệ chủ-nhân viên. (SA Gerrard [48 Cal. 3d 367] Công ty v. Acc công nghiệp ... Com, supra, 17 Cal 2d 411, 413-414 [110 P.2d 377]; Riskin v công nghiệp Acc Com, supra, 23 Cal 2d 248, 253 [144 P.2d 16];.... công nghiệp bồi thường Trao đổi v. công nghiệp Acc. Com., 26 Cal. 2d 130, 135 [156 P.2d 926].) hỗ trợ chứng cứ mạnh mẽ của quan hệ lao động là "quyền của người sử dụng lao để kết thúc dịch vụ bất cứ khi nào ông thấy phù hợp để làm vì thế.' (Nhấn Publishing Co. v công nghiệp Acc Com, 190 Cal 114, 120 [210 P. 820];.... Nhìn thấy, cũng, Hillen v công nghiệp Acc Com, 199 Cal 577, 582 [250 P. 570.... ]; Riskin v công nghiệp Acc Com, supra, 23 Cal 2d 248, 253;...... California Employment Com v Los Angeles, vv News Corp, 24 Cal 2d 421, 425 [150 P.2d 186]. yucaipa Nông dân vv Assn. v. công nghiệp Acc. Com., siêu, 55 Cal. App. 2d 234, 237.) một nhân viên có thể bỏ thuốc lá, nhưng một nhà thầu độc lập về mặt pháp lý bắt buộc phải hoàn thành hợp đồng của mình. ' (Baugh v Rogers, supra, 24 Cal 2d 200, 206-207 [148 P.2d 633, 152 ALR 1043];........ Los Flores Trường Quận v công nghiệp Acc Com, 13 Cal App 2d 180, 183 [56 P.2d 581].) có 'yếu tố khác để được xem xét,' như đã nêu trong Empire sao Mines ty v. Ủy ban nhân California [1946] 28 Cal. 2ngày 33, tại trang 43 [168 P .2d 686]: '(a) có hoặc không có một trong các dịch vụ thực hiện là tham gia vào một nghề nghiệp riêng biệt hoặc kinh doanh; (b) các loại nghề nghiệp, với tham chiếu xem, ở địa phương, công việc thường được thực hiện dưới sự chỉ đạo của hiệu trưởng hoặc bởi một chuyên gia mà không có sự giám sát; (c) các kỹ năng cần thiết trong nghề nghiệp cụ thể; (d) cho dù hiệu trưởng hoặc người thợ cung cấp các instrumentalities, công cụ và nơi làm việc đối với người làm công việc; (e ) chiều dài của thời gian mà các dịch vụ được thực hiện; (f) các phương thức thanh toán, cho dù theo thời gian hoặc theo công việc; (g) hay không làm việc này là một phần của công việc kinh doanh thường xuyên của hiệu trưởng; và (h) hay không các bên tin rằng họ đang tạo ra mối quan hệ của chủ-nhân viên. (. Phần còn lại, cơ quan, § 220 [Rest.2d Agency, §§ 2, 220];. Cal.Ann, § 220.)..... ' "(Perguica v Ind Acc Com (1947) 29 Cal 2d 857 , 859-860 [179 P.2d 812];..... phù hợp, Tieberg v thất nghiệp Ins App Bd (1970) 2 Cal 3d 943, 949-953 [.. 88 Cal Rptr 175, 471 P.2d 975] ;...... Empire sao Mines ty v Cal Emp Com (1946) 28 Cal 2d 33, 43-44 [168 P.2d 686])