Quản lý không nên kỳ vọng mù quáng tuân theo hoặc áp chế bất cứ ý tưởng hay một mục tiêu, và xung đột của mình.Mục đích là hòa giải và giữ quan điểm mâu thuẫn trong phạm vi có thể chấp nhận được trong cuộc xung đột, xung đột không phá hoại doanh nghiệp
đang được dịch, vui lòng đợi..
