Management should not expect blind

Management should not expect blind obedience or suppress any ideas or aims that conflict with its own. The aim is to reconcile conflicting opinions and keep the conflict within acceptable bounds so that the confict does not destroy the enterprise

Kết quả (Việt) 1:

Quản lý nên không mong đợi sự vâng lời mù hoặc ngăn chặn bất kỳ ý tưởng hoặc mục đích xung đột với riêng của mình. Mục đích là để tiến hành hoà giải xung đột ý kiến và giữ cho cuộc xung đột trong giới hạn chấp nhận được, do đó confict không tiêu diệt các doanh nghiệp

Kết quả (Việt) 2:

Quản lý không nên mong đợi sự vâng phục mù hoặc ngăn chặn bất kỳ ý tưởng hoặc nhằm mục đích xung đột với chính nó. Mục đích là để dung hòa ý kiến ​​xung đột và mâu thuẫn trong giới hạn chấp nhận được để các confict không phá hủy các doanh nghiệp

Kết quả (Việt) 3:

Quản lý không nên kỳ vọng mù quáng tuân theo hoặc áp chế bất cứ ý tưởng hay một mục tiêu, và xung đột của mình.Mục đích là hòa giải và giữ quan điểm mâu thuẫn trong phạm vi có thể chấp nhận được trong cuộc xung đột, xung đột không phá hoại doanh nghiệp