joining-up computers and systems ha

joining-up computers and systems have implications for HR managers . traditional, employees operate in hierarchical structures to serve specific organization needs, each with their unique ways of processing certain tasks. as a result of these hierarchical, technological systems that are currently in place are designed to be closed and vertical. their main purpose is to mimic their paper-based predecessors ad where it is not possible to share and reuse information internally, let alone externally.

Kết quả (Việt) 1:

tham gia-up máy vi tính và các hệ thống có tác động đối với người quản lý nhân sự. truyền thống, nhân viên hoạt động trong các cấu trúc phân cấp để phục vụ nhu cầu tổ chức cụ thể, với những cách độc đáo của họ xử lý công việc nhất định. là kết quả của những thứ bậc, Hệ thống công nghệ hiện có tại chỗ được thiết kế để được đóng và theo chiều dọc. mục đích chính của họ là để bắt chước các quảng cáo của mình trên giấy trước nơi nó là không thể chia sẻ và tái sử dụng thông tin nội bộ, hãy để một mình ra bên ngoài.

Kết quả (Việt) 2:

máy tính gia nh truy nh M

Kết quả (Việt) 3:

Tham gia với máy tính và hệ thống quản lý nhân sự ảnh hưởng.Theo truyền thống, hoạt động của nhân viên trong cấu trúc phân cấp cụ thể, để thỏa mãn nhu cầu của tổ chức, mỗi người đều lấy họ theo cách xử lý một số nhiệm vụ đặc biệt.Vì các phân tầng, hệ thống kỹ thuật, là nơi mà hiện nay được thiết kế để khép kín và thẳng.Mục đích chính của họ là bắt chước họ giấy quảng cáo cho cơ sở của tiền bối, nó là không thể chia sẻ thông tin nội bộ và tái sử dụng, còn chưa nói bên ngoài.