A number of studies in developing a

A number of studies in developing and developed economies, on job satisfaction have
been undertaken. These are summarised in Table 1. Despite the wealth of the selected
studies on job satisfaction, little research has been undertaken within the African and
construction industry specific context. In particular, only four Ghanaian specific
studies were identified. These are as follows: Bennell (2004); Fugar and Salaam
(2007); Obeng-Odoom and Ameyaw (2011). Of these studies, the existing literature
on job satisfaction in Ghana is largely concentrated on the educational sector Bennell
(2004), Bennell and Akyeampong (2007). No study to date has focussed solely on the
job satisfaction of professionals (white collared) within the Ghanaian construction
sector. Its worth noting that a study by Obeng-Odoom and Ameyaw (2011), while,
undertaken among the surveying professions, its aim was focused on the process of
Human Resource Management and Skills
591
becoming a surveyor in Ghana. According to Wan and Leightley (2006), job
VDWLVIDFWLRQGLUHFWOLQIOXHQFHVDQRUJDQLVDWLRQ¶VFRPSHWLWLYHDGYDQWDJH7KLVLPSOLHV
that every organisation that wants to excel, must ensure that they put in the right
measures to ensure employee satisfaction.

Kết quả (Việt) 1:

Một số nghiên cứu trong việc phát triển và phát triển nền kinh tế nhất, trên sự hài lòng của công việc có được thực hiện. Đây tóm tắt trong bảng 1. Mặc dù sự giàu có của các lựa chọn nghiên cứu về sự hài lòng của công việc, ít nghiên cứu đã được thực hiện trong Phi và xây dựng ngành công nghiệp bối cảnh cụ thể. Đặc biệt, chỉ có bốn cụ thể Ghana nghiên cứu đã được xác định. Đây là như sau: Bennell (2004); Fugar và Salaam (2007); Obeng-Odoom và Ameyaw (năm 2011). Của các nghiên cứu này, các tài liệu sẵn có ngày công việc sự hài lòng ở Ghana chủ yếu tập trung vào các lĩnh vực giáo dục Bennell (2004), Bennell và Akyeampong (2007). Không có nghiên cứu đến nay đã tập trung chỉ trên các việc làm hài lòng của các chuyên gia (trắng cổ) trong việc xây dựng cầu khu vực kinh tế. Nó có giá trị lưu ý rằng một nghiên cứu bởi Obeng-Odoom và Ameyaw (2011), trong khi, thực hiện trong số các ngành nghề trắc địa, mục tiêu của nó tập trung vào quá trình Quản lý nguồn nhân lực và kỹ năng 591 trở thành một thanh tra ở Ghana. Theo Wan và Leightley (2006), việc làm VDWLVIDFWLRQ GLUHFWO LQIOXHQFHV MÁY CẮT CUỘN DB RUJDQLVDWLRQ¶V FRPSHWLWLYH DGYDQWDJH 7KLV LPSOLHVmỗi tổ chức muốn vượt trội, phải đảm bảo rằng họ đặt ở bên phải Các biện pháp để đảm bảo sự hài lòng của nhân viên.

Kết quả (Việt) 2:

Một số nghiên cứu trong các nền kinh tế đang phát triển và phát triển, có đủ việc làm đã
được thực hiện. Chúng được tóm tắt trong Bảng 1. Mặc dù có sự giàu có của các lựa chọn
nghiên cứu về sự hài lòng công việc, ít nghiên cứu được thực hiện trong Phi và
bối cảnh ngành công nghiệp xây dựng cụ thể. Đặc biệt, chỉ có bốn cụ Ghana
nghiên cứu được xác định. Cụ thể như sau: Bennell (2004); Fugar và Salaam
(2007); Obeng-Odoom và Ameyaw (2011). Trong những nghiên cứu này, các tài liệu hiện
có đủ việc làm ở Ghana là chủ yếu tập trung vào lĩnh vực giáo dục Bennell
(2004), Bennell và Akyeampong (2007). Chưa có nghiên cứu cho đến nay đã tập trung hoàn toàn vào
việc làm hài lòng của các chuyên gia (có cổ màu trắng) trong việc xây dựng Ghana
ngành. Giá trị của nó lưu ý rằng một nghiên cứu của Obeng-Odoom và Ameyaw (2011), trong khi,
thực hiện một trong những ngành nghề khảo sát, mục đích của nó là tập trung vào quá trình
quản lý nguồn nhân lực và kỹ năng
591
trở thành trắc địa trong Ghana. Theo Wan và Leightley (2006), công việc
VDWLVIDFWLRQ? GLUHFWO ? LQIOXHQFHV? DQ? RUJDQLVDWLRQ¶V? FRPSHWLWLYH? DGYDQWDJH ?? 7KLV? LPSOLHV?
Mà mọi tổ chức mà muốn nổi trội, phải đảm bảo rằng họ đặt ở bên phải
các biện pháp đảm bảo sự hài lòng của nhân viên.