3.1 Recruitment. Employees who leav

3.1 Recruitment
. Employees who leave a company are not always replaced. Sometimes the company examines the job description for the post, and decides that it no longer needs to be filled. On other occasions the company will replace the person who resigns with an internal candidate who can be promoted (or moved sideways) to the job. Or it will advertise the position in newspapers or trade journals, or engage an employment agency to do so. For junior management positions, employers occasionally recruit by giving presentations and holding interviews in universities, colleges and business schools. For senior positions, companies sometimes use the services of a film of headhunters who already have the detail of promising managers.

Kết quả (Việt) 1:

3.1 tuyển dụng. Nhân viên để lại một công ty không luôn luôn được thay thế. Đôi khi công ty kiểm tra mô tả công việc cho đăng bài, và quyết định rằng nó không còn cần phải được lấp đầy. Trong những dịp khác công ty sẽ thay thế những người đã từ chức với một ứng cử viên nội bộ những người có thể được đẩy mạnh (hoặc chuyển sang một bên) đến công việc. Hoặc nó sẽ quảng cáo vị trí trong các tờ báo hoặc tạp chí thương mại, hoặc tham gia một cơ quan làm việc để làm như vậy. Cho các vị trí cơ sở quản lý, sử dụng lao động đôi khi tuyển dụng bằng cách trình bày và tổ chức phỏng vấn tại trường đại học, cao đẳng và trường kinh doanh. Vị trí cấp cao, công ty đôi khi sử dụng các dịch vụ của một bộ phim của headhunters người đã có các chi tiết của nhà quản lý đầy hứa hẹn.

Kết quả (Việt) 2:

3.1 Tuyển dụng
. Những nhân viên rời khỏi một công ty không phải luôn luôn thay thế. Đôi khi công ty xem xét mô tả công việc cho đăng bài, và quyết định rằng nó không còn cần phải được lấp đầy. Trong những dịp khác công ty sẽ thay thế người từ chức với một ứng cử viên nội bộ những người có thể được thăng chức (hoặc đi ngang) với công việc. Hoặc nó sẽ quảng cáo các vị trí trên các tờ báo hoặc tạp chí thương mại, hoặc tham gia vào một cơ quan làm việc để làm như vậy. Đối với các vị trí quản lý cơ sở, sử dụng lao động thường xuyên tuyển dụng bằng cách cho các bài thuyết trình và tổ chức các cuộc phỏng vấn tại các trường đại học, cao đẳng và các trường kinh doanh. Đối với các vị trí cấp cao, các công ty đôi khi sử dụng dịch vụ của một bộ phim của công ty săn đầu người đã có các chi tiết của các nhà quản lý đầy hứa hẹn.