Step 4: InterviewingTrung Nguyen’s

Step 4: Interviewing
Trung Nguyen’s Human Resources will send email, letter or contact to invite candidates come to Trung Nguyen Sales department to interview. In the interview, Trung Nguyen will testing about the communication skill, Language skills and basic information about nutrition and other basic skill about Sales Executive. For example, Trung Nguyen can give some simple situation about Sales for the candidates and order them to solve it to check their adaptability.
After the interview, the Human Resources Manager will choose who had pass the first requirement.

Kết quả (Việt) 1:

Bước 4: phỏng vấnTrung nguyên nhân sẽ gửi email, thư hoặc số liên lạc để mời các ứng cử viên tới vùng Trung Nguyễn bán hàng để phỏng vấn. Trong cuộc phỏng vấn, thị trấn này có Trung Nguyễn sẽ kiểm tra về kỹ năng giao tiếp, kỹ năng ngôn ngữ và các thông tin cơ bản về dinh dưỡng và kỹ năng cơ bản về bán hàng giám đốc điều hành. Ví dụ, Trung Nguyễn có thể cung cấp cho một số tình huống đơn giản về bán hàng cho các ứng cử viên và đặt chúng để giải quyết nó để kiểm tra khả năng thích ứng của họ.Sau khi các cuộc phỏng vấn, người quản lý nguồn nhân lực sẽ chọn những người đã vượt qua các yêu cầu đầu tiên.

Kết quả (Việt) 2:

Bước 4: Phỏng vấn
Nhân sự của Trung Nguyên sẽ gửi email, thư hoặc liên hệ để mời các ứng viên đến bộ phận bán hàng của Trung Nguyên để phỏng vấn. Trong cuộc phỏng vấn, Trung Nguyên sẽ thử nghiệm về các kỹ năng giao tiếp, kỹ năng ngôn ngữ và các thông tin cơ bản về dinh dưỡng và kỹ năng cơ bản khác về Sales Executive. Ví dụ, Trung Nguyên có thể đưa ra một số tình huống đơn giản về bán hàng cho các ứng cử viên và ra lệnh cho họ để giải quyết nó để kiểm tra khả năng thích ứng của họ.
Sau khi phỏng vấn, Quản lý nguồn nhân lực sẽ chọn người đã vượt qua những yêu cầu đầu tiên.