CEOs have different talents and are

CEOs have different talents and are matched to firms in a competitive assignment model. In market equilibrium, a CEO’s pay depends on both the size of his firm and the aggregate firm size. The model determines the level of CEO pay across firms and over time, offering a benchmark for calibrate corporate finance. We find a very small dispersion in CEO talent, which nonetheless justifies large pay differences. In recent decades at least, the size of large firms explains many of the patterns in CEO pay, across firms, over time, and between countries. In particular, in the baseline specification of the model’s parameters, the sixfold increase of U.S.

Kết quả (Việt) 1:

CEO có tài năng khác nhau và được đối sánh với các công ty trong một mô hình cạnh tranh chuyển nhượng. Trong thị trường cân bằng, một CEO trả phụ thuộc vào kích thước của công ty của ông và kích thước công ty tổng hợp. Các mô hình xác định mức độ của CEO trả qua công ty và theo thời gian, cung cấp một điểm chuẩn cho hiệu chỉnh tài chính doanh nghiệp. Chúng tôi tìm thấy một sự phân tán rất nhỏ trong tài năng CEO, Tuy nhiên biện minh cho sự khác biệt lớn chi trả. Trong thập kỷ gần đây ít nhất, kích thước của công ty lớn giải thích nhiều người trong số các mô hình trong CEO trả, trên toàn công ty, qua thời gian, và giữa các quốc gia. Đặc biệt, trong đặc tả đường cơ sở của mô hình tham số, sự gia tăng sixfold của Hoa Kỳ

Kết quả (Việt) 2:

CEO có tài năng khác nhau và được kết hợp với các doanh nghiệp trong một mô hình phân công cạnh tranh. Trong trạng thái cân bằng thị trường, lương của một CEO phụ thuộc vào kích thước của cả hai công ty của mình và quy mô doanh nghiệp tổng hợp. Mô hình xác định mức độ của Giám đốc điều hành chi trả giữa các doanh nghiệp và theo thời gian, cung cấp một chuẩn mực cho các công ty tài chính hiệu chỉnh. Chúng tôi tìm thấy một sự phân tán rất nhỏ trong CEO tài năng, mà dù sao biện minh cho sự khác biệt lương lớn. Trong những thập kỷ gần đây ít nhất, kích thước của các công ty lớn giải thích rất nhiều các mẫu trong CEO trả, giữa các doanh nghiệp, qua thời gian, và giữa các quốc gia. Đặc biệt, trong các đặc điểm kỹ thuật cơ bản của các thông số của mô hình, tăng gấp sáu lần của Mỹ