DEVELOPMENTPreface Today, as the co

DEVELOPMENT

Preface Today, as the country is increasingly growing, the more society is becoming more civilized and cultural integration, job opportunities become more abundant and varied a lot. Especially in the era of industrialization and modernization of the current our country attracted a lot of investment from foreign companies, it is also precious opportunities so that we can go in search of the new working environment, better working environment, interesting things that are only in the new multinational companies have Parts I: Outline of multinational company(Thái Sơn ) 1. Definitions Multinational companies, usually abbreviated MNC (Multinational corporation) or MNE (Multinational enterprises), is the concept for the production company or provide services in at least two countries.Large multinational companies have the budget beyond the budgets of many countries. Multinational companies can have great impact on international relations and the economy of the country.Multinational companies played an important role in the process of globalization. Multinational companies are companies operating and based in various countries. (other than international companies: just the name of a foreign company in a country that does that.) 2. Develop into a multinational company(Thái Sơn ) -There is the need to internationalize the production and market in order to avoid unnecessary trade restrictions, quota, import tax in the country of purchase, using raw materials, cheap labour, exploitation of the tìêm features in place. -There is demand for the competitiveness and the comparative advantage of countries, making the transfer of high technology. -Look for higher profits and disperse risks. As well as avoiding the instability due to the influence of the business cycle when manufactured in a single country. In addition, protect the computer exclusively to technologies or know-how in a sector does not wish to transfer is also the reason to expand local production. Besides, optimizing costs and expanding

market as well as the purpose of the MNC. MNC operations, as is done in an international environment, so problems like market input, output, transport and distribution, billing, financing things ... There are certain risks. Common risks of the MNC fall into two groups as follows: + Risk in buying and selling of goods, such as tariffs, shipping, insurance, supply and demand cycle, macro policies more ... + Financial transition risks such as the risk of local Government's policy change, the risk of exchange rate, inflation, foreign exchange management policy, taxes, the debt crisis and. .. 3. operational characteristics of multinational companies( Thái Sơn ) Concentrated ownership: affiliates, subsidiaries, agents around the world, are part of the ownership of the parent company, although they have specific daily activities is not quite identical. Often pursue the management, administration and business is global. While multinational companies may have many technical strategies and specific activities to suit every locality where it has branches. 4. Why multinational companies are global business( Thái Sơn ) Many chorằngcác are usually conducted to internationalize its business operations are based on a single reason that finding and exploiting the profits from the foreign trườnghải a kinhdoanhtrên opportunity. But in fact there are many teaching materials độnglực to painting t international goods shown t trading companies. The above độnglực can be divided thànhhai I ng: chủđộng and passive. In each form so they split up thànhcác in addition to tốbên and tốbên people. 5. A couple of interesting news ( Thái Sơn ) + The first multinational corporation in the world: the Dutch East India Company (corporate Dutch East Indies) is a commercial company, founded in 1602 when the Dutch Parliament awarded a 21 year monopoly enforced colonial activities in Asia. This is the first multinational corporation in the world and is the first company to use the stock. + Google is multinational companies have the most influence in the world + Some multinational companies in Vietnam: Nike, Adidas, Casio,...... Part II: pros cons when working for a multinational company(Trần Thị Quỳnh ) Working in multinational companies, mean you have to do in a pressure-cooker environment, many challenges along with super good colleagues and the large-scale projects you must know where we have to How to. You must have language proficiency rather, experienced and skilled professionals, skilled management, good communication, capable of teamwork, work under pressure and to

...Working in the collective multinationals like you have the weight of each day over. After a day of work heaviness always rise and forcing yourself to make every effort possible The fact that many young people had to leave the company after a few months in a dream because of unbearable work pressure too large. The most special thing of multinational corporations is: culture. You should pay attention to the issue of differences in the behavior of the local culture and corporate culture, as well as multi-cultural nuances of other people from different countries to work together with you. To be able stayed at the multinational company, you should really attempt, proactive attitude to learn, a sense of responsibility in every job even simpler, and openness in relationships with people.You have to change the thinking and style to suit the environment of multinational companies. Now we will come with advantages and disadvantages of working for multinational companies.

1.Adventages

+ Job opportunities:. Working for a larger company to provide more job opportunities. But a multinational company providing access to jobs all over the world, in many cases. A marketing professional can have the opportunity to move to the location in Europe, Asia or other locations where the company has offices. Certain jobs are also available in an MNE do not exist in domestic companies. Translator, international sales representative and management positions in foreign parts are examples.( Trần Thị Quỳnh) + Diversity Naturally, the level of appreciation you have varied impact whether you see a diverse workforce as a plus or minus. But multinational environment often gives you a broader experience, working with people from racial and ethnic backgrounds are different, especially if you travel or work with colleagues in different parts of the world. You have the opportunity to learn about different cultures and different perspectives as you experience the varied over time.(Nguyễn Như Quỳnh) + The privilege

When you work in a multinational company, often large companies, you will enjoy lots of great incentives from the company and the specific privileges that are not companies would also supply. A classic example is Google a multinational company leading to provide to staff the privilege and the incredibly exciting incentives, They have work areas, dining area and lunch place that any Office staff would also wish to be enjoyed, and. .. .(Nguyễn Như Quỳnh) + The experience

often the big corporations will attract lots of talents, the humans are smart and valuable thing here is that this is exactly what your peers. The truth is that when working with someone a long time self correct yourself you will be affected by that person. Besides this you also experience the professional working environment with a great boss, it's the people who can teach you the lessons that are there when all your life you also can't discover it. It's called the treasure that we can't see with the naked eye, can not touch it by hand. .(Nguyễn Thị Như Quỳnh) Expanded possibilities on If working at a local company, you will rarely contact with many foreign countries. Also in multinational companies is different, there will be a certain number of alien workers. Just so simple you can also understand them about their culture through costumes they wore to work, through the way they greet, through the way they eat lunch, etc. As we all know, the boss of the big corporations often are the hardest and have the slightly eccentric (a classic example here is Steve Job). So want to please the people you requires a good communication skills. The multinational company is an ideal work place for you to develop your communication skills. + Pay remuneration This is what I like the most from multinational companies, you get a well-deserved remuneration levels with what you do. The amount to double even triple when you work for local businesses .(Nguyễn Thị Như Quỳnh)

2.Disadventages

+The organizational culture Organizational culture consists of shared norms and values of a company affects the morale of the workforce. While global companies can definitely have a positive culture, build shared values become more difficult with a workforce is spread across many countries. The origin of the common people affecting their value. The United States tends to have a strong orientation of the time, but the Latin cultures often promote relationships and flexibility in orientation. Such differences can create conflicts between workers and makes it difficult for human resources to implement effectively cultural building system.(Lê Thị Tâm ) +Conflicts and challenges Many employees in a global company with professional colleagues and even faculty colleagues based on different countries. Marketing professionals can collaborate with colleagues in every country, for instance. This setting may increase the tendency for interpersonal and group conflict. The conversation and cooperation often take place through technology, which can slow the

speed of interaction and contextually misleading in communication. You may have to wait to get reaction or feedback on a global marketing campaign. (Lê Thị Tâm )

Part III: the conclusion(Thái Sơn ) As we saw when working for multinational companies, although there are some difficulties and obstacl

Kết quả (Việt) 1:

PHÁT TRIỂNLời nói đầu vào ngày hôm nay, như đất nước đang ngày càng gia tăng, nhiều xã hội đang trở nên thêm văn minh và văn hóa tích hợp, cơ hội việc làm trở thành hơn phong phú và đa dạng rất nhiều. Đặc biệt là vào thời kỳ công nghiệp hóa và hiện đại hóa của dòng nước ta đã thu hút rất nhiều đầu tư từ các công ty nước ngoài, nó cũng là cơ hội quý giá để chúng tôi có thể đi để tìm kiếm mới làm việc môi trường, tốt hơn làm việc môi trường, điều thú vị là chỉ trong các công ty đa quốc gia mới có phần I: phác thảo của công ty đa quốc gia (Thái Sơn) 1. Định nghĩa các công ty đa quốc gia, thường viết tắt MNC (Tổng công ty đa quốc gia) hoặc MNE (các doanh nghiệp đa quốc gia), là khái niệm cho công ty sản xuất hoặc cung cấp dịch vụ trong ít nhất hai quốc gia. Công ty đa quốc gia lớn có ngân sách ngoài ngân sách của nhiều quốc gia. Công ty đa quốc gia có thể có tác động lớn về quan hệ quốc tế và nền kinh tế của đất nước. Công ty đa quốc gia đóng một vai trò quan trọng trong quá trình toàn cầu hóa. Công ty đa quốc gia là công ty hoạt động và dựa trên các quốc gia khác nhau. (khác hơn so với các công ty quốc tế: chỉ là tên của một công ty nước ngoài tại một quốc gia nào đó.) 2. phát triển thành một công ty đa quốc gia (Thái Sơn)-cần phải quốc tế hóa sản xuất và thị trường để tránh hạn chế thương mại không cần thiết, hạn ngạch, thuế nhập khẩu của mua, sử dụng nguyên liệu, lao động rẻ, khai thác các tính năng tìêm tại chỗ. -Không có nhu cầu về tính cạnh tranh và lợi thế so sánh của quốc gia, làm cho chuyển giao công nghệ cao. -Hãy tìm lợi nhuận cao hơn và phân tán các rủi ro. Cũng như tránh sự bất ổn do ảnh hưởng của chu kỳ kinh doanh khi sản xuất tại một quốc gia duy nhất. Ngoài ra, bảo vệ máy tính độc quyền về các công nghệ hoặc bí quyết trong một lĩnh vực không muốn chuyển cũng là lý do để mở rộng sản xuất địa phương. Bên cạnh đó, tối ưu hóa chi phí và mở rộngthị trường cũng như mục đích của MNC. MNC hoạt động, như được thực hiện trong một môi trường quốc tế, vì vậy các vấn đề như đầu vào thị trường, sản lượng, vận tải và phân phối, thanh toán, tài chính điều... Có những rủi ro nhất định. Các rủi ro chung của MNC rơi vào hai nhóm như sau: + rủi ro trong mua và bán hàng hóa, chẳng hạn như thuế, vận chuyển, bảo hiểm, chu kỳ cung và cầu, chính sách vĩ mô hơn... + Financial chuyển rủi ro như nguy cơ của sự thay đổi chính sách của chính quyền địa phương, nguy cơ của tỷ giá hối đoái, lạm phát, nước ngoài trao đổi quản lý chính sách, thuế, cuộc khủng hoảng nợ và... 3. hoạt động đặc tính của quyền sở hữu tập trung công ty đa quốc gia (Thái Sơn): chi nhánh, công ty con, đại lý trên toàn thế giới, là một phần của quyền sở hữu của công ty mẹ, mặc dù họ có cụ thể hàng ngày hoạt động không phải là khá giống hệt nhau. Thường theo đuổi việc quản lý, quản lý và kinh doanh là toàn cầu. Trong khi các công ty đa quốc gia có thể có nhiều chiến lược kỹ thuật và các hoạt động cụ thể cho phù hợp với mỗi địa phương nơi nó có các chi nhánh. 4. tại sao các công ty đa quốc gia đang kinh doanh toàn cầu (Thái Sơn) nhiều chorằngcác thường tiến hành để quốc tế hóa kinh doanh của mình hoạt động dựa trên một lý do duy nhất mà phát hiện và khai thác lợi nhuận từ nước ngoài trườnghải một cơ hội kinhdoanhtrên. Nhưng trong thực tế có rất nhiều giảng dạy vật liệu độnglực để sơn t quốc tế hàng hóa hiển thị t công ty kinh doanh. Độnglực ở trên có thể là chia thànhhai tôi ng: chủđộng và thụ động. Trong mỗi hình thức để họ chia thànhcác ngoài tốbên và tốbên người. 5. một vài thông tin thú vị (Thái Sơn) + Tổng công ty đa quốc gia đầu tiên trên thế giới: công ty Hà Lan Đông Ấn Độ (công ty Đông Ấn thuộc Hà Lan) là một công ty thương mại, thành lập năm 1602 khi Quốc hội Hà Lan trao một năm 21 độc quyền thi hành các hoạt động thuộc địa ở Châu á. Điều này là tập đoàn đa quốc gia đầu tiên trên thế giới và là công ty đầu tiên sử dụng các cổ phiếu. + Google là đa quốc gia công ty có ảnh hưởng nhất trên thế giới + một số công ty đa quốc gia tại Việt Nam: Nike, Adidas, Casio,... Phần II: ưu nhược điểm khi làm việc cho một đa quốc gia công ty (Trần Thị Quỳnh) làm việc trong các công ty đa quốc gia, có nghĩa là bạn phải làm trong một môi trường pressure-cooker, nhiều thách thức cùng với siêu tốt đồng nghiệp và các dự án quy mô lớn, bạn phải biết mà chúng ta phải làm thế nào để. Bạn phải có ngôn ngữ thành thạo thay vào đó, có kinh nghiệm và có tay nghề chuyên môn, quản lý có tay nghề cao, giao tiếp tốt, có khả năng làm việc theo nhóm, làm việc dưới áp lực và đến... Làm việc ở tập thể đa quốc gia như bạn có trọng lượng của mỗi ngày qua. Sau một ngày làm việc nặng nề, luôn luôn tăng và buộc chính mình để làm cho mọi nỗ lực có thể thực tế rằng nhiều người trẻ tuổi đã phải rời khỏi công ty sau một vài tháng trong một giấc mơ vì khó chịu làm việc áp lực quá lớn. Điều đặc biệt nhất của tập đoàn đa quốc gia là: văn hóa. Bạn cần phải quan tâm đến vấn đề của sự khác biệt trong hành vi của văn hóa địa phương và văn hóa doanh nghiệp, cũng như các sắc thái đa văn hóa của người khác từ các quốc gia khác nhau để làm việc cùng với bạn. Để có thể ở lại tại công ty đa quốc gia, bạn nên thực sự cố gắng, Thái độ chủ động để tìm hiểu, ý thức trách nhiệm trong mọi công việc thậm chí đơn giản hơn và cởi mở trong mối quan hệ với những người. Bạn có thể thay đổi suy nghĩ và phong cách cho phù hợp với môi trường của các công ty đa quốc gia. Bây giờ chúng ta sẽ đi kèm với lợi thế và bất lợi của làm việc cho các công ty đa quốc gia.1. Adventages+ Cơ hội việc làm:. Làm việc cho một công ty lớn hơn để cung cấp cơ hội việc làm thêm. Nhưng một công ty đa quốc gia cung cấp truy cập đến khắp nơi trên thế giới, trong nhiều trường hợp. Một chuyên gia tiếp thị có thể có cơ hội để di chuyển đến vị trí tại châu Âu, Asia hoặc các vị trí khác nơi công ty có văn phòng. Công việc nhất định cũng có sẵn trong một MNE không tồn tại trong công ty trong nước. Dịch giả, đại diện bán hàng quốc tế và vị trí quản lý nước ngoài vùng là ví dụ. (Trần Thị Quỳnh) + đa dạng tự nhiên, mức độ của sự đánh giá cao bạn có khác nhau tác động cho dù bạn thấy một lực lượng lao động đa dạng như một cộng hoặc trừ. Nhưng môi trường đa quốc gia thường cung cấp cho bạn một kinh nghiệm rộng hơn, làm việc với những người từ nguồn gốc chủng tộc và sắc tộc là khác nhau, đặc biệt là nếu bạn đi du lịch hoặc làm việc với các đồng nghiệp ở các bộ phận khác nhau của thế giới. Bạn có cơ hội để tìm hiểu về nền văn hóa khác nhau và quan điểm khác nhau như bạn trải nghiệm các thay đổi theo thời gian. (Nguyễn Như Quỳnh) + các đặc quyềnKhi bạn làm việc trong một công ty đa quốc gia, công ty thường lớn, bạn sẽ tận hưởng nhiều của các ưu đãi tuyệt vời từ công ty và các quyền cụ thể mà không phải là công ty cũng sẽ cung cấp. Một ví dụ điển hình là Google một đa quốc gia công ty hàng đầu cung cấp cho nhân viên đặc quyền và ưu đãi vô cùng thú vị, họ có khu vực làm việc, khu vực ăn uống và ăn trưa nơi mà bất kỳ nhân viên văn phòng nào cũng mong muốn được hưởng, và... . (Nguyễn Như Quỳnh) + kinh nghiệmthường các tập đoàn lớn sẽ thu hút rất nhiều tài năng, những con người thông minh và có giá trị điều ở đây là rằng điều này là chính xác những gì đồng nghiệp của bạn. Sự thật là khi làm việc với một ai đó một thời gian dài tự sửa chữa bản thân bạn sẽ bị ảnh hưởng bởi người đó. Bên cạnh việc này bạn cũng trải nghiệm môi trường làm việc chuyên nghiệp với một ông chủ lớn, đó là những người có thể dạy cho bạn những bài học có khi tất cả cuộc sống của bạn bạn cũng không thể phát hiện ra nó. Nó gọi là kho báu mà chúng tôi không thể nhìn thấy bằng mắt thường, có thể không chạm vào nó bằng tay. . (Nguyễn Thị Như Quỳnh) Mở rộng khả năng trên nếu làm việc tại một công ty địa phương, bạn sẽ hiếm khi liên lạc với nhiều nước ngoài. Cũng trong các công ty đa quốc gia là khác nhau, sẽ có một số lượng nhất định của người lao động người nước ngoài. Đơn giản chỉ cần như vậy bạn có thể cũng hiểu họ về văn hóa của họ thông qua trang phục họ mặc để làm việc, thông qua cách họ chào đón, thông qua cách họ ăn bữa trưa, vv. Như chúng ta đều biết, ông chủ của các tập đoàn lớn thường là những khó khăn nhất và có hơi lập dị (một ví dụ điển hình ở đây là Steve công việc). Rất muốn để làm hài lòng những người bạn đòi hỏi một kỹ năng giao tiếp tốt. Công ty đa quốc gia là một nơi làm việc lý tưởng cho bạn để phát triển kỹ năng giao tiếp của bạn. + Trả thù lao, đây là những gì tôi thích nhất từ các công ty đa quốc gia, bạn nhận được thù lao rất xứng đáng một cấp độ với những gì bạn làm. Số tiền để tăng gấp đôi ba ngay cả khi bạn làm việc cho các doanh nghiệp địa phương. (Nguyễn Thị Như Quỳnh)2. Disadventages+ Văn hóa tổ chức văn hóa tổ chức bao gồm các chỉ tiêu được chia sẻ và giá trị của một công ty ảnh hưởng đến tinh thần của lực lượng lao động. Trong khi công ty toàn cầu có thể chắc chắn có một nền văn hóa tích cực, xây dựng giá trị được chia sẻ trở nên khó khăn hơn với một lực lượng lao động được lan truyền trên nhiều quốc gia. Nguồn gốc của người dân thường ảnh hưởng đến giá trị của họ. Hoa Kỳ có xu hướng để có một định hướng mạnh mẽ của thời gian, nhưng các nền văn hóa Latin thường thúc đẩy mối quan hệ và sự linh hoạt trong định hướng. Sự khác biệt như vậy có thể tạo ra cuộc xung đột giữa người lao động và làm cho nó khó khăn cho nguồn nhân lực để thực hiện văn hóa có hiệu quả xây dựng hệ thống. (Lê Thị Tâm) + xung đột và thách thức nhiều nhân viên trong một công ty toàn cầu với các đồng nghiệp chuyên nghiệp và thậm chí giảng viên đồng nghiệp dựa trên quốc gia khác nhau. Các chuyên gia tiếp thị có thể cộng tác với đồng nghiệp trong mỗi quốc gia, ví dụ. Thiết đặt này có thể làm tăng xu hướng cho cuộc xung đột giữa các cá nhân và nhóm. Các hội thoại và hợp tác thường diễn ra thông qua công nghệ, mà có thể làm chậm cáctốc độ của tương tác và theo ngữ cảnh gây hiểu lầm trong giao tiếp. Bạn có thể phải chờ đợi để có được phản ứng hoặc phản hồi trên một chiến dịch tiếp thị toàn cầu. (Lê Thị Tâm)Phần III: kết luận (Thái Sơn) như chúng tôi đã thấy khi làm việc cho các công ty đa quốc gia, mặc dù có một số khó khăn và obstacl

Kết quả (Việt) 2:

PHÁT TRIỂN Lời nói đầu Ngày nay, khi đất nước đang ngày càng phát triển, xã hội càng ngày càng trở nên văn minh hơn và hội nhập văn hóa, cơ hội việc làm trở nên phong phú và đa dạng hơn rất nhiều. Đặc biệt là trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa của nước ta hiện nay đã thu hút nhiều đầu tư từ các công ty nước ngoài, nó cũng là cơ hội quý giá để chúng ta có thể đi tìm kiếm những môi trường làm việc mới, môi trường làm việc tốt hơn, những điều thú vị mà chỉ có ở các công ty đa quốc gia mới có Phần I: Sơ lược về công ty đa quốc gia (Thái Sơn) 1. Định nghĩa các công ty đa quốc gia, thường viết tắt là MNC (tập đoàn đa quốc gia) hoặc MNE (doanh nghiệp đa quốc gia), là khái niệm cho các công ty sản xuất hoặc cung cấp dịch vụ ở ít nhất hai countries.Large các công ty đa quốc gia có ngân sách vượt quá ngân sách của nhiều quốc gia. Các công ty đa quốc gia có thể có tác động lớn đến quan hệ quốc tế và nền kinh tế của các công ty country.Multinational đóng một vai trò quan trọng trong quá trình toàn cầu hóa. Các công ty đa quốc gia là công ty hoạt động và có trụ sở tại các nước khác nhau. (Trừ các công ty quốc tế:. Chỉ là tên của một công ty nước ngoài tại một quốc gia nào đó) 2. Phát triển thành một công ty đa quốc gia (Thái Sơn) -Không cần phải quốc tế hóa sản xuất và thị trường để tránh những hạn chế thương mại không cần thiết , hạn ngạch, thuế nhập khẩu trong các quốc gia mua hàng, sử dụng nguyên liệu, lao động rẻ, khai thác các tính năng tiem tại chỗ. -Không Có nhu cầu về năng lực cạnh tranh và lợi thế so sánh của các nước, làm cho việc chuyển giao công nghệ cao. -Look Cho lợi nhuận cao hơn và phân tán rủi ro. Cũng như tránh sự bất ổn do ảnh hưởng của chu kỳ kinh doanh khi sản xuất tại một quốc gia. Ngoài ra, bảo vệ máy tính dành riêng cho công nghệ hay bí quyết trong một ngành không muốn chuyển giao cũng là lý do để mở rộng sản xuất tại địa phương. Bên cạnh đó, tối ưu hóa chi phí và mở rộng thị trường cũng như mục đích của MNC. Hoạt động MNC, như được thực hiện trong một môi trường quốc tế, vì vậy vấn đề như đầu vào thị trường, sản lượng, giao thông vận tải và phân phối, thanh toán, điều tài chính ... Có những rủi ro nhất định. Rủi ro thường gặp của các MNC rơi vào hai nhóm như sau: + Rủi ro trong mua bán hàng hóa, chẳng hạn như thuế, vận chuyển, bảo hiểm, cung cấp và chu kỳ nhu cầu, các chính sách vĩ mô hơn ... + rủi ro chuyển đổi tài chính như rủi ro của địa phương thay đổi chính sách của Chính phủ, các rủi ro về tỷ giá, lạm phát, chính sách quản lý ngoại hối, thuế, cuộc khủng hoảng nợ và. .. 3. Đặc điểm hoạt động của các công ty đa quốc gia (Thái Sơn) sở hữu tập trung: các chi nhánh, công ty con, đại lý trên toàn thế giới, là một phần của quyền sở hữu của công ty mẹ, mặc dù họ có những hoạt động cụ thể hàng ngày không phải là khá giống nhau. Thường theo đuổi việc quản lý, điều hành và kinh doanh là toàn cầu. Trong khi các công ty đa quốc gia có thể có rất nhiều chiến lược kỹ thuật và các hoạt động cụ thể cho phù hợp với từng địa phương nơi có chi nhánh. 4. Tại sao các công ty đa quốc gia đang kinh doanh toàn cầu (Thái Sơn) Nhiều chorằngcác thường được tiến hành nhằm quốc tế hóa hoạt động kinh doanh của nó được dựa trên một lý do duy nhất mà việc tìm kiếm và khai thác lợi nhuận từ nước ngoài Trườnghải một kinhdoanhtrên cơ hội. Nhưng trong thực tế, có rất nhiều tài liệu giảng dạy độnglực để sơn hàng hóa quốc tế t thấy các công ty kinh doanh t. Các độnglực trên có thể được chia thanhhai tôi ng: chủđộng và thụ động. Trong mỗi hình thức để họ chia thànhcác ngoài tốbên và tốbên người. 5. Một vài tin tức thú vị (Thái Sơn) + Các tập đoàn đa quốc gia đầu tiên trên thế giới: Công ty Đông Ấn Hà Lan (công ty Đông Ấn Hà Lan) là một công ty thương mại, được thành lập vào năm 1602 khi Quốc hội Hà Lan trao độc quyền thi hành 21 năm thực dân hoạt động ở châu Á. Đây là tập đoàn đa quốc gia đầu tiên trên thế giới và là công ty đầu tiên sử dụng các chứng khoán. + Google là công ty đa quốc gia có ảnh hưởng nhất trên thế giới + Một số công ty đa quốc gia tại Việt Nam: Nike, Adidas, Casio, ...... Phần II: ưu khuyết điểm khi làm việc cho một công ty đa quốc gia (Trần Thị Quỳnh) Làm việc trong đa quốc gia công ty, có nghĩa là bạn phải làm trong một môi trường áp suất điện, nhiều thách thức cùng với các đồng nghiệp siêu tốt và các dự án quy mô lớn, bạn phải biết nơi chúng ta phải như thế nào để. Bạn phải có trình độ ngoại ngữ khá, các chuyên gia có kinh nghiệm và tay nghề, có kỹ năng quản lý, giao tiếp tốt, có khả năng làm việc theo nhóm, làm việc dưới áp lực và để ... làm việc trong các công ty đa quốc tập như bạn có trọng lượng của mỗi ngày qua. Sau một ngày làm việc nặng nề luôn luôn tăng và buộc mình để làm cho mọi nỗ lực có thể Thực tế có nhiều bạn trẻ đã phải rời khỏi công ty sau một vài tháng trong một giấc mơ vì không chịu nổi áp lực công việc quá lớn. Điều đặc biệt nhất của các tập đoàn đa quốc gia là: văn hóa. Bạn nên chú ý đến các vấn đề về sự khác biệt trong hành vi của văn hóa địa phương và văn hóa doanh nghiệp, cũng như sắc thái đa văn hóa của người khác từ các nước khác nhau để làm việc cùng với các bạn. Để có thể ở lại tại công ty đa quốc gia, bạn thực sự cần cố gắng, thái độ chủ động học hỏi, tinh thần trách nhiệm trong mọi việc thậm chí còn đơn giản hơn, và công khai trong các mối quan hệ với people.You đã thay đổi tư duy và phong cách để phù hợp với môi trường của đa quốc gia các công ty. Bây giờ chúng ta sẽ đến với những lợi thế và bất lợi của làm việc cho các công ty đa quốc gia. 1.Adventages + Cơ hội việc làm :. Làm việc cho một công ty lớn hơn để cung cấp cơ hội việc làm hơn. Nhưng một công ty đa quốc gia cung cấp quyền truy cập vào tất cả các công việc trên thế giới, trong nhiều trường hợp. Một chuyên gia tiếp thị có thể có cơ hội để di chuyển đến vị trí ở châu Âu, châu Á hay các địa điểm công ty có văn phòng. Một số công ăn việc làm cũng có sẵn trong một doanh nghiệp đa quốc không tồn tại trong các công ty trong nước. Translator, đại diện bán hàng quốc tế và quản lý chức vụ trong bộ phận nước ngoài là những ví dụ. (Trần Thị Quỳnh) + Đa dạng tự nhiên, mức độ đánh giá cao bạn có tác động khác nhau cho dù bạn thấy một lực lượng lao động đa dạng như là một cộng hoặc trừ. Nhưng môi trường đa quốc gia thường xuyên cung cấp cho bạn một kinh nghiệm rộng lớn hơn, làm việc với người có nguồn gốc chủng tộc và sắc tộc khác nhau, đặc biệt là nếu bạn đi du lịch hoặc làm việc với các đồng nghiệp ở các bộ phận khác nhau của thế giới. Bạn có cơ hội để tìm hiểu về các nền văn hóa khác nhau và quan điểm khác nhau khi bạn gặp sự đa dạng theo thời gian. (Nguyễn Như Quỳnh) + Các đặc quyền Khi bạn làm việc trong một công ty đa quốc gia, thường các công ty lớn, bạn sẽ được hưởng rất nhiều ưu đãi lớn từ công ty và các đặc quyền cụ thể mà không phải là các công ty cũng sẽ cung cấp. Một ví dụ điển hình là Google một công ty đa quốc hàng đầu để cung cấp cho nhân viên các đặc quyền và ưu đãi vô cùng thú vị, Họ đã khu vực làm việc, khu vực ăn uống và chỗ ăn trưa mà bất cứ nhân viên văn phòng cũng sẽ muốn được thưởng thức, và. ... (Nguyễn Như Quỳnh) + Những kinh nghiệm thường là các tập đoàn lớn sẽ thu hút rất nhiều tài năng, những con người thông minh và có giá trị điều ở đây là điều này là chính xác những gì bạn bè của bạn. Sự thật là khi làm việc với một người nào đó trong một thời gian dài tự sửa mình, bạn sẽ bị ảnh hưởng bởi người đó. Bên cạnh đó bạn cũng có trải nghiệm môi trường làm việc chuyên nghiệp với một ông chủ lớn, đó là những người có thể dạy cho bạn những bài học mà có khi cả cuộc đời của bạn, bạn cũng không thể phát hiện ra nó. Nó được gọi là kho báu mà chúng ta không thể nhìn thấy bằng mắt thường, không thể chạm vào nó bằng tay. . (Nguyễn Thị Như Quỳnh) Mở rộng khả năng làm việc trên Nếu tại một công ty địa phương, bạn sẽ hiếm khi liên hệ với nhiều nước. Ngoài ra trong các công ty đa quốc gia là khác nhau, sẽ có một số lượng nhất định của người lao động nước ngoài. Chỉ đơn giản như vậy bạn cũng có thể hiểu được họ về văn hóa của họ qua trang phục họ mặc để làm việc, thông qua cách họ chào hỏi, thông qua cách họ ăn trưa, vv Như chúng ta đều biết, ông chủ của các tập đoàn lớn thường là khó khăn nhất và có hơi lập dị (một ví dụ điển hình ở đây là Steve Job). Vì vậy, muốn làm vui lòng những người mà bạn đòi hỏi một kỹ năng giao tiếp tốt. Các công ty đa quốc gia là một nơi làm việc lý tưởng cho bạn để phát triển kỹ năng giao tiếp của bạn. + Trả thù lao này là những gì tôi thích nhất từ các công ty đa quốc gia, bạn sẽ có được một mức thù lao xứng đáng với những gì bạn làm. Số tiền gấp đôi thậm chí gấp ba khi bạn làm việc cho các doanh nghiệp địa phương. (Nguyễn Thị Như Quỳnh) 2.Disadventages + Các tổ chức văn hóa văn hóa tổ chức bao gồm các chỉ tiêu và các giá trị của một công ty chia sẻ ảnh hưởng đến tinh thần chiến đấu của lực lượng lao động. Trong khi các công ty toàn cầu chắc chắn có thể có một nền văn hóa tích cực, giá trị xây dựng chia sẻ trở nên khó khăn hơn với một lực lượng lao động được lan truyền trên nhiều quốc gia. Nguồn gốc của những người dân thường ảnh hưởng đến giá trị của họ. Hoa Kỳ có xu hướng để có một định hướng mạnh mẽ của thời gian, nhưng các nền văn hóa Latin thường thúc đẩy các mối quan hệ và sự linh hoạt trong định hướng. Sự khác biệt này có thể tạo ra xung đột giữa công nhân và làm cho nó khó khăn cho nguồn nhân lực để thực hiện có hiệu quả hệ thống văn hóa xây dựng. (Lê Thị Tâm) + Mâu thuẫn và thách thức Nhiều nhân viên trong một công ty toàn cầu với những đồng nghiệp và thậm chí giảng viên đồng nghiệp dựa trên các nước khác nhau. Các chuyên gia tiếp thị có thể cộng tác với các đồng nghiệp ở mọi quốc gia, ví dụ. Thiết lập này có thể làm tăng xu hướng cho cuộc xung đột giữa các cá nhân và nhóm. Cuộc đối thoại và hợp tác thường diễn ra thông qua công nghệ, có thể làm chậm tốc độ của sự tương tác và theo ngữ cảnh gây hiểu lầm trong giao tiếp. Bạn có thể phải chờ đợi để có được phản ứng hoặc phản hồi về một chiến dịch tiếp thị toàn cầu. (Lê Thị Tâm) Phần III: kết luận (Thái Sơn) Như chúng ta đã thấy khi làm việc cho các công ty đa quốc gia, mặc dù có một số khó khăn và obstacl