The stakeholder theory, originally

The stakeholder theory, originally detailed by Freeman (1984), is a theory of organizational management and business ethics that addresses morals and values in managing an organization. In this theory, the concept “stakeholders” refers to any group or individual who is influenced, either directly or indirectly, by the actions of the firm. In the traditional view of the firm, the shareholders view, the shareholders or stockholders are the owners of the company, and the firm only addresses the needs and wishes of its owners. However, stakeholder theory argues that there are other parties involved, including governmental bodies, political groups, trade associations, trade unions, communities, associated corporations, prospective employees, prospective customers, and the public at large. From the ethical perspective, organizations have an obligation to treat fairly among stakeholders (Deegan, 2009); i.e., organizations are not managed the interest of shareholders alone, but a wide range of stakeholders who have a legitimate interest in the corporation as well. In the case of stakeholder conflict of interest, business has a duty to attain optimal balance among them.

Kết quả (Việt) 1:

Lý thuyết các bên liên quan, ban đầu được chi tiết bởi Freeman (1984), là một lý thuyết về tổ chức quản lý và đạo đức kinh doanh địa chỉ đạo Đức và các giá trị trong việc quản lý một tổ chức. Theo lý thuyết này, khái niệm "các bên liên quan" đề cập đến bất kỳ nhóm hay cá nhân những người bị ảnh hưởng, hoặc trực tiếp hoặc gián tiếp, bởi các hành động của công ty. Trong giao diện truyền thống của công ty, các cổ đông xem, các cổ đông hoặc cổ đông là các chủ sở hữu của công ty và các công ty chỉ địa chỉ các nhu cầu và mong muốn của chủ sở hữu của nó. Tuy nhiên, lý thuyết bên liên quan lập luận rằng có được các bên tham gia, bao gồm cả cơ quan chính phủ, nhóm chính trị, Hiệp hội thương mại, Liên đoàn thương mại, cộng đồng, Tổng công ty liên kết, nhân viên tiềm năng, khách hàng tiềm năng, và công chúng rộng lớn. Từ quan điểm đạo Đức, các tổ chức có nghĩa vụ phải điều trị công bằng giữa các bên liên quan (Deegan, 2009); tức là, tổ chức không được quản lý sự quan tâm của cổ đông một mình, nhưng một loạt các bên liên quan có một lợi ích hợp pháp trong tổng công ty là tốt. Trong trường hợp của các bên liên quan xung đột lợi ích, kinh doanh có một nhiệm vụ để đạt được sự cân bằng tối ưu trong số đó.

Kết quả (Việt) 2:

Các lý thuyết liên quan, ban chi tiết bởi Freeman (1984), là một lý thuyết về quản lý tổ chức và đạo đức kinh doanh trong đó đề cập đạo đức và các giá trị trong việc quản lý một tổ chức. Trong lý thuyết này, khái niệm "các bên liên quan" đề cập đến bất kỳ cá nhân hay nhóm người bị ảnh hưởng trực tiếp hoặc gián tiếp, bởi những hành động của công ty. Trong quan điểm truyền thống của công ty, các cổ đông xem, cổ đông hoặc cổ đông là chủ sở hữu của công ty, và công ty chỉ đáp ứng nhu cầu và mong muốn của chủ sở hữu của nó. Tuy nhiên, lý thuyết các bên liên quan cho rằng có liên quan đến các bên khác, bao gồm cả các cơ quan chính phủ, các nhóm chính trị, các hiệp hội thương mại, tổ chức công đoàn, các cộng đồng, các công ty liên quan, nhân viên tiềm năng, khách hàng tiềm năng, và công chúng nói chung. Từ quan điểm đạo đức, tổ chức có nghĩa vụ phải xử công bằng giữa các bên liên quan (Deegan, 2009); tức là, các tổ chức không được quản lý vì lợi ích của các cổ đông một mình, nhưng một loạt các bên liên quan có quyền lợi hợp pháp trong công ty là tốt. Trong trường hợp các bên liên quan xung đột về lợi ích, kinh doanh có nhiệm vụ phải đạt được sự cân bằng tối ưu giữa chúng.