In such a situation, both the princ

In such a situation, both the principal and the agent are utility maximizers
and there is no reason to believe that the agent will always act in the principal’s
best interests. The agency problem that arises is the problem of inducing an agent
to behave as if he or she were maximizing the principal’s welfare. For example,
where the agent is the firm manager, the manager has incentives to increase
consumption of perquisites such as the use of a company car, expense account, or
the size of bonus payments at the expense of the principal (in this instance, the
shareholders). Alternatively, the manager (agent) may seek to avoid personal
stress from overwork, and not be as conscientious as possible in endeavors to
maximize the firm’s value. Because the agent has decision-making authority, he or
she can transfer wealth in this manner from the principal to the agent if the
principal does not intervene.

Kết quả (Việt) 1:

Trong tình huống như vậy, hiệu trưởng và các đại lý là tiện ích maximizersvà không có lý do để tin rằng các đại lý sẽ luôn luôn hành động theo của hiệu trưởnglợi ích tốt nhất. Vấn đề cơ quan phát sinh là vấn đề gây ra một đại lýcư xử như thể họ đã tối đa hóa phúc lợi của hiệu trưởng. Ví dụ,nơi các đại lý là người quản lý công ty, người quản lý có ưu đãi để tăngtiêu thụ của perquisites chẳng hạn như việc sử dụng của một chiếc xe công ty, tài khoản chi phí, hoặcKích thước của các khoản thanh toán tiền thưởng tại chi phí của hiệu trưởng (trong trường hợp này, cáccổ đông). Ngoài ra, người quản lý (đại lý) có thể tìm cách tránh cá nhâncăng thẳng từ làm việc quá sức, và không tận tâm nhất có thể trong các nỗ lực đểtối đa hóa giá trị của công ty. Bởi vì các đại lý có thẩm quyền quyết định, ông hoặccô có thể chuyển sự giàu có trong cách này từ chính để các đại lý nếu cáchiệu trưởng không can thiệp.

Kết quả (Việt) 2:

Trong tình hình như vậy, cả hiệu trưởng và các đại lý là tối đa hoá tiện ích
và không có lý do để tin rằng các đại lý sẽ luôn luôn hành động của chính
quyền lợi tốt nhất. Các vấn đề cơ quan phát sinh là vấn đề gây một tác nhân
để hành xử như thể anh ta hoặc cô ấy đã tối đa hóa phúc lợi của hiệu trưởng. Ví dụ,
nơi mà các đại lý là người quản lý công ty, người quản lý có biện pháp khuyến khích để tăng
tiêu thụ bổng lộc chẳng hạn như việc sử dụng xe công ty, tài khoản chi phí, hoặc
kích thước của các khoản tiền thưởng tại các chi phí của hiệu trưởng (trong trường hợp này,
cổ đông). Ngoài ra, người quản lý (agent) có thể tìm cách tránh cá nhân
căng thẳng từ việc quá sức, và không được như lương tâm càng tốt trong những nỗ lực để
tối đa hóa giá trị của công ty. Bởi vì các đại lý có thẩm quyền ra quyết định, anh ta hoặc
cô ấy có thể chuyển sự giàu có theo cách này từ hiệu trưởng đến các đại lý, nếu các
hiệu trưởng không can thiệp.