Most companies use a mix of both ha

Most companies use a mix of both hard and soft change strategies. Hard change results in drastic layoffs, downsizing, and restructuring. Soft change is based on internal organizational changes and the gradual development of a new corporate culture through individual and organization learning. Both strategies may be successful, but it is difficult to combine them effectively. Companies that are able to do this can reap significant payoffs in productivity and profitability.

Kết quả (Việt) 1:

Hầu hết các công ty sử dụng kết hợp cả hai cứng và mềm mại thay đổi chiến lược. Khó thay đổi kết quả trong sa thải quyết liệt, thu hẹp, và tái cấu trúc. Mềm mại thay đổi dựa trên những thay đổi tổ chức nội bộ và sự phát triển dần dần của một nền văn hóa mới của công ty thông qua các cá nhân và tổ chức học tập. Cả hai chiến lược có thể thành công, nhưng nó là khó khăn để kết hợp chúng một cách hiệu quả. Công ty có thể làm điều này có thể gặt hái kết quả đáng kể năng suất và lợi nhuận.

Kết quả (Việt) 2:

Hầu hết các công ty sử dụng một kết hợp của cả hai chiến lược thay đổi cứng và mềm. kết quả thay đổi khó khăn trong quyết liệt sa thải, tinh giản biên chế và cơ cấu lại. thay đổi mềm dựa trên những thay đổi trong tổ chức và sự phát triển dần dần của một nền văn hóa mới của công ty thông qua học tập cá nhân và tổ chức. Cả hai chiến lược có thể thành công, nhưng rất khó để kết hợp chúng một cách hiệu quả. Các công ty có thể làm điều này có thể gặt hái phần thưởng đáng kể về năng suất và lợi nhuận.