Your article choice relating to dis

Your article choice relating to discriminatory practices is interesting and thought provoking. I read your synopsis with an eye toward not only what the authors felt were the real reasons for the disparity of wages paid to white and minorities- "we find that the wage gaps are greater in Metropolitan Statisitical Areas that have a larger proportion of black workers in the labor force. This is the most consistent result across all specifications and years. We also find the gaps to be greater where there is an over-represented black population in jail and a more segregated population if the MSA is in the South. The proportion of workers covered by a collective bargaining agreement in the private sector is associated with greater relative black earnings.", but to also what you thought about their conclusions and how would the employers or today and in the future look at these results and seek to change this statistical significantly event.

I wanted to see how you felt and what your opinions were?

In my research into the article, I found that the authors conclude that the " idea of a national wage gap is misleading. Instead, he argues that wage disparities often differ markedly between different cities and regions due to factors that include black population numbers, workplace discrimination, union membership, segregation, and incarceration rates. With this in mind, he writes that policies aimed at reducing wage inequalities should be targeted at specific areas, rather than using a one size fits all approach. " In fact they set forth the example you used at the end of your synopsis in the comparison to New Orleans and San Francisco".



As I see it, this attempt to correlate to the discrepancy between earnings of white and black males or other minorities but especially the former, calls for any further study of this type to conclude that the notion of a single overall average wage gap is deceptive. Other factors do influence inequality such as residential segregation or incarceration rates but it would behoove any further study to investigate that policies aimed at reducing racial wage inequality should be geographically targeted to specific locations and observe and evaluate the specific factors present in each geographical employment location or region.



This article was well chosen for it forces many hmmmmm moments. We should also be considering discrenpancies in gender earnings as well!

Your thoughts and personal opinions as well as from others is sought!

Kết quả (Việt) 1:

Lựa chọn bài viết của bạn liên quan đến thực hành phân biệt đối xử là thú vị và nghĩ kích động. Tôi đọc nội dung của bạn với một mắt hướng tới không chỉ những gì tác giả cảm thấy đã là các lý do thực sự đối với chênh lệch tiền lương trả cho trắng và dân tộc thiểu số-"chúng tôi thấy rằng khoảng cách mức lương lớn hơn trong khu vực đô thị Statisitical có một tỷ lệ lớn hơn của người lao động đen trong lực lượng lao động. Đây là kết quả phù hợp nhất trên tất cả các thông số kỹ thuật và năm. Chúng tôi cũng tìm thấy những khoảng trống được lớn hơn, nơi có một dân số màu đen đại diện cho hơn ở trong tù và tách biệt hơn dân nếu MSA nằm ở phía Nam. Tỷ lệ lao động được bảo vệ bởi một thỏa thuận thỏa ước tập thể trong khu vực tư nhân được kết hợp với lớn hơn tương đối màu đen thu nhập. ", nhưng cũng những gì bạn nghĩ về kết luận của họ và làm thế nào người sử dụng lao động hoặc ngày hôm nay và trong tương lai xem xét các kết quả này và tìm cách để thay đổi này thống kê đáng kể sự kiện. Tôi muốn xem như thế nào bạn cảm thấy và ý kiến của bạn đã làm gì? Trong nghiên cứu của tôi vào bài viết, tôi thấy rằng các tác giả kết luận rằng những "ý tưởng của một khoảng cách lương quốc gia là sai lầm. Thay vào đó, ông lập luận rằng mức lương chênh lệch thường khác biệt rõ rệt giữa các thành phố khác nhau và các khu vực do các yếu tố bao gồm đen dân số, phân biệt đối xử tại nơi làm việc, đoàn viên, phân biệt và giam tỷ giá. Với điều này trong tâm trí, ông viết rằng chính sách nhằm giảm thiểu sự bất bình đẳng lương nên được nhắm mục tiêu vào khu vực cụ thể, thay vì bằng cách sử dụng một kích thước phù hợp với tất cả các phương pháp tiếp cận. "Trong thực tế họ nêu ví dụ bạn đã sử dụng ở phần cuối của nội dung của bạn so với New Orleans và San Francisco". Khi tôi nhìn thấy nó, điều này cố gắng để tương quan đến sự khác biệt giữa các khoản thu nhập của nam giới da trắng và đen hoặc dân tộc thiểu số khác, nhưng đặc biệt là trước đây, cuộc gọi cho bất kỳ nghiên cứu sâu hơn của loại hình này để kết luận rằng các khái niệm của một khoảng cách mức lương trung bình tổng thể duy nhất là lừa đảo. Các yếu tố khác ảnh hưởng đến sự bất bình đẳng như dân cư tỷ giá phân biệt hoặc giam nhưng nó sẽ behoove bất kỳ nghiên cứu thêm để điều tra rằng chính sách nhằm giảm bất bình đẳng chủng tộc lương nên được về mặt địa lý nhắm mục tiêu đến các vị trí cụ thể và quan sát và đánh giá các yếu tố cụ thể hiện nay ở mỗi vị trí địa lý tuyển dụng hoặc khu vực.Bài viết này là lựa chọn tốt cho nó buộc nhiều hmmmmm khoảnh khắc. Chúng ta cũng nên xem xét discrenpancies trong giới tính các khoản thu nhập là tốt!Những suy nghĩ và ý kiến cá nhân cũng như những người khác là tìm kiếm của bạn!

Kết quả (Việt) 2:

Lựa chọn bài viết của bạn liên quan đến hành động kỳ thị là thú vị và nghĩ kích động. Tôi đọc tóm tắt của bạn với một tầm nhìn hướng tới không chỉ những gì tác giả cảm thấy là những lý do thực sự cho sự chênh lệch về tiền lương trả cho trắng và minorities- "chúng ta thấy rằng khoảng cách lương lớn hơn ở khu trung Statisitical rằng có một tỷ lệ lớn hơn của công nhân da đen trong lực lượng lao động. Đây là kết quả phù hợp nhất trên tất cả các chi tiết kỹ thuật và các năm. Chúng tôi cũng tìm thấy những khoảng trống để thể lớn, nơi có một số dân da đen chiếm số trong tù và một dân số tách biệt hơn nếu MSA là ở miền Nam. các tỷ lệ lao động được bao phủ bởi một thỏa thuận thương lượng tập thể trong khu vực tư nhân có liên quan đến thu nhập đen tương đối lớn. ", nhưng để có những gì bạn nghĩ về kết luận của mình và làm thế nào sử dụng lao động hoặc ngày hôm nay và trong cái nhìn tương lai vào những kết quả và tìm cách thay đổi sự kiện này thống kê đáng kể.

tôi muốn xem làm thế nào bạn cảm thấy và những gì ý kiến của bạn là?

trong nghiên cứu của mình vào bài viết, tôi thấy rằng các tác giả kết luận rằng "ý tưởng của một khoảng cách tiền lương quốc gia là sai lầm. Thay vào đó, ông lập luận rằng sự chênh lệch về tiền lương thường khác nhau rõ rệt giữa các thành phố khác nhau và khu vực do các yếu tố đó bao gồm số màu đen dân số, phân biệt đối xử tại nơi làm việc, công đoàn thành viên, phân loại, và tỷ lệ bị giam giữ. Với điều này trong tâm trí, ông viết rằng các chính sách nhằm giảm sự bất bình đẳng lương nên được nhắm vào lĩnh vực cụ thể, thay vì sử dụng một kích thước phù hợp tất cả các phương pháp tiếp cận. "Trong thực tế, họ đặt ra những ví dụ bạn sử dụng ở phần cuối của bản tóm tắt của bạn trong sự so sánh với New Orleans và San Francisco".



Khi tôi nhìn thấy nó, nỗ lực này để tương quan đến sự khác biệt giữa thu nhập của nam giới da trắng và da đen hay thiểu số khác, nhưng đặc biệt là trước đây, gọi cho bất kỳ nghiên cứu thêm các loại này để kết luận rằng khái niệm của một khoảng cách tiền lương trung bình tổng thể duy nhất là lừa đảo. Các yếu tố khác làm ảnh hưởng đến sự bất bình đẳng như giá phân tầng giam giữ ở nhưng nó sẽ behoove bất kỳ nghiên cứu thêm để điều tra rằng các chính sách nhằm giảm sự bất bình đẳng lương chủng tộc nên được nhắm mục tiêu địa lý đến các địa điểm cụ thể và quan sát và đánh giá các yếu tố cụ thể có mặt trong từng vị trí việc làm địa lý hay khu vực.



bài viết này đã được lựa chọn tốt cho nó buộc nhiều khoảnh khắc hmmmmm. Chúng ta cũng nên được xem xét discrenpancies thu nhập giới cũng!

Suy nghĩ của bạn và ý kiến cá nhân cũng như từ những người khác đang tìm kiếm!