2. For external recruitment of HSBC

2. For external recruitment of HSBC is to find human resource from outside to support for a new target or fill a vacancy. It has advantages in bringing the new employee into the company, and refreshing the company through the ideas, opinion as well as the way of working for HSBC. HSBC will have more choices to choose the best employees. Furthermore, there is no replace an internal one. Nevertheless, the company has to waste a large amount for recruiting process because of advertising on popular public newspaper (Thanhnien, Tuoitre), website (hsbcvncareer.com) or employment agencies, and the high risk of choosing wrong person.
→ HSBC want to recruit a new member of Retails baker for Retail banking Wealth Department. The company needs to use external recruitment companies. This position requires a lot of information from the customer, and customer's demand and to convince customers. External recruitment brings for HSBC many choices with many potential candidates and will help to get the HSBC employees have extensive experience, many new ideas in the sale and they will have many new ideas to persuade more customers and increase profits for HSBC.

Kết quả (Việt) 1:

2. đối với các bên ngoài tuyển dụng của các ngân hàng HSBC là để tìm nguồn tài nguyên của con người từ bên ngoài để hỗ trợ cho một mục tiêu mới hoặc điền vào một công việc. Đô thị này có lợi thế trong mang lại cho người lao động mới vào công ty, và làm mới công ty thông qua những ý tưởng, ý kiến cũng như cách làm việc cho HSBC. Ngân hàng HSBC sẽ có nhiều sự lựa chọn để lựa chọn các nhân viên tốt nhất. Hơn nữa, có là không có thay thế một trong những nội bộ. Tuy nhiên, công ty có chất thải một số tiền lớn cho quá trình tuyển dụng vì quảng cáo trên các tờ báo công cộng phổ biến (Thanhnien, Tuoitre), trang web (hsbcvncareer.com) hoặc các cơ quan việc làm, và nguy cơ cao chọn sai người. → HSBC muốn tuyển dụng thành viên mới của bán lẻ baker cho bán lẻ ngân hàng trong vùng sự giàu có. Công ty cần phải sử dụng công ty tuyển dụng bên ngoài. Vị trí này đòi hỏi rất nhiều thông tin từ khách hàng, và nhu cầu của khách hàng và để thuyết phục khách hàng. Tuyển dụng bên ngoài mang lại cho ngân hàng HSBC nhiều sự lựa chọn với nhiều ứng cử viên tiềm năng và sẽ giúp đỡ để có được các nhân viên ngân hàng HSBC có kinh nghiệm, nhiều ý tưởng mới trong việc bán và họ sẽ có nhiều ý tưởng mới để thuyết phục khách hàng nhiều hơn và tăng lợi nhuận cho HSBC.

Kết quả (Việt) 2:

2. Đối với việc tuyển dụng bên ngoài của HSBC là để tìm nguồn nhân lực từ bên ngoài để hỗ trợ cho một mục tiêu mới hoặc điền vào chỗ trống. Nó có lợi thế trong việc đưa các nhân viên mới vào công ty, và làm mới các công ty thông qua các ý tưởng, quan điểm cũng như cách làm việc cho HSBC. HSBC sẽ có nhiều sự lựa chọn để lựa chọn những nhân viên tốt nhất. Hơn nữa, không có thay thế một bên. Tuy nhiên, công ty đã để lãng phí một số tiền lớn cho quá trình tuyển dụng vì quảng cáo trên báo chí công dân (Thanh Niên, Tuổi Trẻ), website (hsbcvncareer.com) hoặc cơ quan tuyển dụng, và nguy cơ cao của việc lựa chọn sai người.
→ HSBC muốn tuyển dụng một thành viên mới của khu bán lẻ bánh cho Cục Wealth ngân hàng bán lẻ. Công ty cần phải sử dụng các công ty tuyển dụng bên ngoài. Vị trí này đòi hỏi rất nhiều thông tin từ các khách hàng, và nhu cầu của khách hàng và thuyết phục khách hàng. Tuyển dụng bên ngoài mang đến cho HSBC nhiều sự lựa chọn với nhiều ứng viên tiềm năng và sẽ giúp đỡ để có được những nhân viên HSBC có nhiều kinh nghiệm, nhiều ý tưởng mới trong việc bán và họ sẽ có nhiều ý tưởng mới để thuyết phục khách hàng hơn và tăng lợi nhuận cho ngân hàng HSBC.