Term:3 years. Effective beginning 1

Term:
3 years. Effective beginning 12:01 am July 14, 2016. Terminating 12:01 am July 15, 2019
Section V – Wages,
Year 1, $0.30. Year 2, $0.25. Year 3, $0.20.

Classifications/Wages – the following job classifications are added: Small Parts Clerk; Line Leader; Janitor – with wages as outlined in the Wage Schedule.
Lump Sum Payment:
Upon adoption of the 2016 – 2019 Collective Bargaining Agreement, being ratified at the first vote, every employee covered by the Agreement shall receive a Signing Bonus equal to eight (8) hours pay at their new straight-time rate. Ratification vote no later than Wednesday, 7/13/16.
Section XI –
The weekly disability benefits will increase $50.00. Upon ratification, weekly benefit will increase from $225/week to $275.00 per week. Schedule of eligibility remains the same.

Non-Economic
Section II –
Union reps to be afforded up to 30 minutes in conjunction with the monthly safety meeting to address new hires who have completed the introductory period.
Section V –
Add to list in paragraph 3: Lead Person & Factory Inspector. Lead person wage progression will mirror that of Die Setter and Mechanical Set-up.

Add: Definition of Lead Persons.

Add: List of equipment eligible for Machine Operator Pay. Added Dual Spot Welder.

Add: Review of above list based on new product or procedure to ensure proper rate classification/pay.
Reporting and Call in pay
Add requirement for employee to provide a valid phone number.
Section VII – Seniority
Clarify – Perfect Attendance bonus = one day off or one day paid.

The timeframe for Perfect Attendance program will be changed from 4 months to 3 months. Jan-Mar/Apr-Jun/Jul-Sept/Oct-Dec.
Leave of Absence:
Clarify LOA’s for personal reasons vs. medical reasons to match current leave laws and company policy.
Bidding Procedure:

Successful bidder for Die Setter – process mirrors that of Mechanical Set-up.

Bid stand-by list closes when there is a successful bidder.
Transfers
Temporary Transfers - Employee paid for full day at higher classification/pay when transferred to a higher paying classification.

Temporary Transfers defined as up to 10 days.
Section VIII – Grievance Procedure
Grievances must be submitted within 15 days of the event that forms the basis of the grievance.

All grievances will be submitted in writing.
Notice of Discharge or Suspension
Clarified to mean “Notice of Discharge or Suspension pending Discharge”.
Section IX – Vacations
Agreed to simplify the vacation process by moving to a calendar year accrual method. Details to be outlined in MOU for a 1/1/17 effective date.

Removed requirement to use vacation during annual shutdown period. All vacation will be paid at time used.

No vacation days will be paid for employees who report off work – all vacation must be approved in advance.

Effective 1/1/17, New employees will begin earning vacation upon their date of hire, and can use such vacation upon completion of the probationary period. New employees will earn vacation at the rate of 5 days per year, prorated from their date of hire to 12/31 annually.
Section X – Health & Safety
Resolutions of the safety committee shall be approved by the Plant Manager, Director EH&S, and Director of HR.

Signers of the Summary of Collective Bargaining Negotiations between Air King America, Inc. and the United Steel, Paper and Forestry, Rubber, Manufacturing, Energy, Allied Industrial and Service Workers International Union, AFL-CIO; Local Union 1165-18 signify that this document accurately represents the result of the collective bargaining agreement between the parties.

Kết quả (Việt) 1:

Thuật ngữ:3 năm. Có hiệu lực bắt đầu từ 12:01 am 14 tháng 7 năm 2016. Chấm dứt 12:01 am Tháng bảy 15, 2019Phần V-tiền lương,Năm 1, $0,30. Năm 2, 0,25 đô la. Năm 3, $0,20. Phân loại/tiền lương-công việc sau đây phân loại được bổ sung: nhỏ bộ phận thư ký; Dòng lãnh đạo; Janitor – với mức lương như đã nêu trong kế hoạch lương.Trọn một thanh toán:Sau khi nhận con nuôi của thỏa thuận 2016-2019 thỏa ước tập thể, được phê chuẩn tại cuộc bỏ phiếu đầu tiên, mỗi nhân viên bảo hiểm của hợp đồng sẽ nhận được một ký tiền thưởng tương đương với tám (8) giờ phải trả tiền của tỷ lệ thời gian thẳng mới. Phê chuẩn bình chọn không muộn hơn ngày thứ tư, 7/13/16.Phần XI-Quyền lợi người Khuyết tật lượt sẽ tăng lên $50,00. Sau khi phê chuẩn, lượt lợi ích sẽ tăng từ $225/ tuần đến $275,00 mỗi tuần. Lịch các sự kiện vẫn giữ nguyên. Không kinh tếPhần II-Union reps để được dành cho lên đến 30 phút kết hợp với hội nghị an toàn hàng tháng đến địa chỉ mới thuê những người đã hoàn thành giai đoạn giới thiệu.Phần V-Thêm vào danh sách trong đoạn 3: người dẫn & thanh tra nhà máy. Dẫn người lương tiến trình sẽ nhân bản đó chết Setter và thiết lập cơ khí. Địa chỉ: Định nghĩa của chì người. Địa chỉ: Danh sách các thiết bị đủ điều kiện cho máy điều hành phải trả. Thêm hai điểm máy hàn. Địa chỉ: Xem xét ở trên danh sách dựa trên sản phẩm mới hoặc thủ tục để đảm bảo đúng tỷ lệ phân loại/trả tiền.Báo cáo và các cuộc gọi trong chi trảThêm yêu cầu đối với nhân viên để cung cấp một số điện thoại hợp lệ.Phần VII-thâm niênLàm rõ-hoàn hảo khán giả thưởng = một ngày tắt hoặc một ngày được thanh toán. Khung thời gian cho chương trình hoàn hảo khán giả sẽ được thay đổi từ 4 tháng đến 3 tháng. Jan-Mar/tháng tư-Jun/Tháng bảy-tháng chín/tháng mười-tháng mười hai.Vắng:Làm rõ của LOA cho các lý do cá nhân so với các lý do y tế để phù hợp với pháp luật hiện hành để lại và chính sách công ty.Thủ tục đấu thầu: Các nhà thầu thành công cho chết Setter-quá trình gương của cơ khí thiết lập. Giá thầu đứng bởi danh sách đóng cửa khi không có một nhà thầu thành công.Chuyển tiềnTạm thời chuyển - nhân viên trả tiền cho ngày đầy đủ tại cao phân loại/trả tiền khi chuyển giao cho một phân loại trả tiền cao hơn. Tạm thời chuyển nhượng xác định là lên đến 10 ngày.Phần VIII-thủ tục khiếu nạiKhiếu kiện phải được nộp trong vòng 15 ngày kể từ ngày các sự kiện tạo thành cơ sở của khiếu nại. Tất cả khiếu kiện sẽ được gửi bằng văn bản.Thông báo về xả hoặc đình chỉLàm rõ để có nghĩa là "Thông báo của xả hoặc đình chỉ chờ xả".Phần IX-VacationsĐồng ý để đơn giản hóa quá trình nghỉ bằng cách di chuyển đến một phương pháp accrual năm dương lịch. Thông tin chi tiết để được nêu trong biên bản ghi nhớ cho một ngày 1/1/17 có hiệu lực. Loại bỏ các yêu cầu để sử dụng kỳ nghỉ trong thời gian tắt máy hàng năm. Tất cả các kỳ nghỉ sẽ được thanh toán tại thời điểm sử dụng. Không có ngày nghỉ sẽ được trả cho nhân viên báo cáo công việc-tất cả các kỳ nghỉ phải được sự chấp thuận trước. Hiệu quả 1/1/17, nhân viên mới sẽ bắt đầu kiếm nghỉ phép theo ngày của họ cho thuê, và có thể sử dụng kỳ nghỉ sau khi hoàn thành giai đoạn thử việc. Nhân viên mới sẽ kiếm được các kỳ nghỉ với mức 5 ngày mỗi năm, theo tỷ lệ từ ngày của họ cho thuê đến 12/31 hàng năm.Phần X-sức khỏe & an toànNghị quyết của Ủy ban an toàn được chấp thuận của người quản lý thực vật, giám đốc EH & S, và giám đốc nhân sự. Người ký tên của các bản tóm tắt của cuộc đàm phán thỏa ước tập thể giữa Air King America, Inc. và Hoa thép, giấy và lâm nghiệp, cao su, sản xuất, năng lượng, liên minh công nhân công nghiệp và dịch vụ quốc tế liên minh, AFL-CIO; Địa phương đoàn 1165-18 biểu hiện rằng tài liệu này một cách chính xác đại diện cho kết quả của thỏa thuận thỏa ước tập thể giữa các bên.

Kết quả (Việt) 2:

Thời hạn:
3 năm. Hiệu quả đầu 12:01 ngày 14 tháng 7 năm 2016. Chấm dứt 00:01 ngày 15 tháng 7 năm 2019
Phần V - Tiền lương,
năm 1, $ 0,30. Năm 2, $ 0.25. Năm thứ 3, $ 0,20. Phân loại / Tiền lương - các phân loại công việc sau đây được thêm: Các bộ phận nhỏ Thư ký; Leader Line; Janitor - với mức lương như được nêu trong Biểu lương. Lump Sum thanh toán: Sau khi áp dụng các năm 2016 - Hiệp định Thương lượng tập thể năm 2019, được phê chuẩn tại cuộc bỏ phiếu đầu tiên, mỗi nhân viên đều được bao phủ bởi Hiệp định này sẽ nhận được một tiền thưởng ký bằng tám (8) giờ trả với lãi thẳng thời gian mới của họ. Phê chuẩn bầu cử chậm nhất là thứ Tư, 7/13/16. Phần XI - Những lợi ích khuyết tật hàng tuần sẽ tăng $ 50.00. Khi phê chuẩn, trợ cấp hàng tuần sẽ tăng từ $ 225 / tuần để $ 275,00 mỗi tuần. Lịch trình đủ điều kiện vẫn được giữ nguyên. Non-kinh tế Phần II - đại diện Liên minh phải được đảm bảo lên đến 30 phút kết hợp với các cuộc họp an toàn hàng tháng để giải quyết các nhân viên mới đã hoàn thành giai đoạn giới thiệu. Phần V - Thêm vào danh sách trong đoạn 3: Chì Person & Nhà máy Thanh tra. Chì người tiến triển lương sẽ phản ánh rằng các Setter Die và Cơ Set-up. Thêm: Định nghĩa của Người chì. Thêm: Danh sách đủ điều kiện trang thiết bị cho máy vận hành phải trả tiền. Added hai điểm hàn. Thêm:. Xem xét các danh sách trên dựa trên sản phẩm hoặc quy trình mới để đảm bảo tỷ lệ thích hợp phân loại / trả Báo cáo và gọi lương . Thêm yêu cầu cho nhân viên để cung cấp một số điện thoại hợp lệ Mục VII - Thâm niên Làm rõ - thưởng Attendance Perfect = một ngày nghỉ hoặc một ngày thanh toán. Các khung thời gian cho chương trình tham dự hoàn hảo sẽ được thay đổi từ 4 tháng đến 3 tháng. Jan-Mar / Apr-Jun / Jul-tháng chín / Oct-Dec. Để lại của vắng mặt: Làm rõ LOA cho lý do cá nhân, so với lý do y tế để phù hợp với pháp luật nghỉ hiện hành và chính sách công ty. Quy trình đấu thầu: đấu giá thành công cho Setter Die - quá trình gương Cơ Set-up. thầu chờ của danh sách đóng cửa khi có một nhà thầu thành công. chuyển chuyển tạm thời -. nhân viên trả cho một ngày đầy đủ tại cao phân loại / trả khi chuyển giao cho một phân loại trả tiền cao hơn chuyển tạm định nghĩa là lên đến 10 ngày. phần VIII - Thủ tục khiếu nại . Bất bình phải được nộp trong vòng 15 ngày kể từ khi sự kiện đó là cơ sở của các khiếu nại . Tất cả các khiếu nại sẽ được gửi bằng văn bản Thông báo của Discharge hoặc treo làm rõ để có nghĩa là "Thông báo của Discharge hoặc Đình chỉ cấp phát Xả". Mục IX - Vacations Đồng ý để đơn giản hóa quá trình nghỉ bằng cách di chuyển đến một phương pháp lịch năm dồn tích. Các chi tiết được nêu trong Biên bản ghi nhớ cho một 1/1/17 ngày có hiệu lực. Yêu cầu gỡ bỏ để sử dụng kỳ nghỉ trong thời gian tắt máy hàng năm. Tất cả các kỳ nghỉ sẽ được trả vào thời gian sử dụng. Không có ngày nghỉ sẽ được trả cho người lao động báo cáo off công việc -. Tất cả các kỳ nghỉ phải được phê duyệt trước hiệu quả 1/1/17, nhân viên mới sẽ bắt đầu kiếm kỳ nghỉ khi ngày của họ cho thuê, và có thể sử dụng kỳ nghỉ như vậy sau khi hoàn thành thời gian tập sự. Nhân viên mới sẽ kiếm được nghỉ với tỷ lệ 5 ngày mỗi năm, tính theo tỷ lệ từ ngày họ thuê đến 12/31 hàng năm. Phần X - Sức khỏe & An toàn Nghị quyết của ủy ban an toàn phải được sự chấp thuận của Giám đốc nhà máy, giám đốc EH & S, và Giám đốc nhân sự. người ký kết Tóm tắt các cuộc đàm phán thương lượng tập thể giữa Air vua America, Inc. và thép Kỳ, Giấy và Lâm nghiệp, cao su, sản xuất, năng lượng, đồng minh công nghiệp và Dịch vụ Liên minh công nhân quốc tế, AFL-CIO; Địa phương Liên minh 1165-18 biểu rằng tài liệu này thể hiện chính xác các kết quả của các thỏa thuận thương lượng tập thể giữa các bên.