Thuật ngữ:3 năm. Có hiệu lực bắt đầu từ 12:01 am 14 tháng 7 năm 2016. Chấm dứt 12:01 am Tháng bảy 15, 2019Phần V-tiền lương,Năm 1, $0,30. Năm 2, 0,25 đô la. Năm 3, $0,20. Phân loại/tiền lương-công việc sau đây phân loại được bổ sung: nhỏ bộ phận thư ký; Dòng lãnh đạo; Janitor – với mức lương như đã nêu trong kế hoạch lương.Trọn một thanh toán:Sau khi nhận con nuôi của thỏa thuận 2016-2019 thỏa ước tập thể, được phê chuẩn tại cuộc bỏ phiếu đầu tiên, mỗi nhân viên bảo hiểm của hợp đồng sẽ nhận được một ký tiền thưởng tương đương với tám (8) giờ phải trả tiền của tỷ lệ thời gian thẳng mới. Phê chuẩn bình chọn không muộn hơn ngày thứ tư, 7/13/16.Phần XI-Quyền lợi người Khuyết tật lượt sẽ tăng lên $50,00. Sau khi phê chuẩn, lượt lợi ích sẽ tăng từ $225/ tuần đến $275,00 mỗi tuần. Lịch các sự kiện vẫn giữ nguyên. Không kinh tếPhần II-Union reps để được dành cho lên đến 30 phút kết hợp với hội nghị an toàn hàng tháng đến địa chỉ mới thuê những người đã hoàn thành giai đoạn giới thiệu.Phần V-Thêm vào danh sách trong đoạn 3: người dẫn & thanh tra nhà máy. Dẫn người lương tiến trình sẽ nhân bản đó chết Setter và thiết lập cơ khí. Địa chỉ: Định nghĩa của chì người. Địa chỉ: Danh sách các thiết bị đủ điều kiện cho máy điều hành phải trả. Thêm hai điểm máy hàn. Địa chỉ: Xem xét ở trên danh sách dựa trên sản phẩm mới hoặc thủ tục để đảm bảo đúng tỷ lệ phân loại/trả tiền.Báo cáo và các cuộc gọi trong chi trảThêm yêu cầu đối với nhân viên để cung cấp một số điện thoại hợp lệ.Phần VII-thâm niênLàm rõ-hoàn hảo khán giả thưởng = một ngày tắt hoặc một ngày được thanh toán. Khung thời gian cho chương trình hoàn hảo khán giả sẽ được thay đổi từ 4 tháng đến 3 tháng. Jan-Mar/tháng tư-Jun/Tháng bảy-tháng chín/tháng mười-tháng mười hai.Vắng:Làm rõ của LOA cho các lý do cá nhân so với các lý do y tế để phù hợp với pháp luật hiện hành để lại và chính sách công ty.Thủ tục đấu thầu: Các nhà thầu thành công cho chết Setter-quá trình gương của cơ khí thiết lập. Giá thầu đứng bởi danh sách đóng cửa khi không có một nhà thầu thành công.Chuyển tiềnTạm thời chuyển - nhân viên trả tiền cho ngày đầy đủ tại cao phân loại/trả tiền khi chuyển giao cho một phân loại trả tiền cao hơn. Tạm thời chuyển nhượng xác định là lên đến 10 ngày.Phần VIII-thủ tục khiếu nạiKhiếu kiện phải được nộp trong vòng 15 ngày kể từ ngày các sự kiện tạo thành cơ sở của khiếu nại. Tất cả khiếu kiện sẽ được gửi bằng văn bản.Thông báo về xả hoặc đình chỉLàm rõ để có nghĩa là "Thông báo của xả hoặc đình chỉ chờ xả".Phần IX-VacationsĐồng ý để đơn giản hóa quá trình nghỉ bằng cách di chuyển đến một phương pháp accrual năm dương lịch. Thông tin chi tiết để được nêu trong biên bản ghi nhớ cho một ngày 1/1/17 có hiệu lực. Loại bỏ các yêu cầu để sử dụng kỳ nghỉ trong thời gian tắt máy hàng năm. Tất cả các kỳ nghỉ sẽ được thanh toán tại thời điểm sử dụng. Không có ngày nghỉ sẽ được trả cho nhân viên báo cáo công việc-tất cả các kỳ nghỉ phải được sự chấp thuận trước. Hiệu quả 1/1/17, nhân viên mới sẽ bắt đầu kiếm nghỉ phép theo ngày của họ cho thuê, và có thể sử dụng kỳ nghỉ sau khi hoàn thành giai đoạn thử việc. Nhân viên mới sẽ kiếm được các kỳ nghỉ với mức 5 ngày mỗi năm, theo tỷ lệ từ ngày của họ cho thuê đến 12/31 hàng năm.Phần X-sức khỏe & an toànNghị quyết của Ủy ban an toàn được chấp thuận của người quản lý thực vật, giám đốc EH & S, và giám đốc nhân sự. Người ký tên của các bản tóm tắt của cuộc đàm phán thỏa ước tập thể giữa Air King America, Inc. và Hoa thép, giấy và lâm nghiệp, cao su, sản xuất, năng lượng, liên minh công nhân công nghiệp và dịch vụ quốc tế liên minh, AFL-CIO; Địa phương đoàn 1165-18 biểu hiện rằng tài liệu này một cách chính xác đại diện cho kết quả của thỏa thuận thỏa ước tập thể giữa các bên.
đang được dịch, vui lòng đợi..
