Instrumentality is an individual’s

Instrumentality is an individual’s estimate of the probability that a given level of achieved task performance will lead to various work outcomes. As with expectancy, instrumentality ranges from 0 to 1. For example, if an employee sees that a good performance rating will always result in a promotion increase, the instrumentality has a value 1. If there is no perceived relationship between a good performance rating and a promotion, the instrumentality is 0.

Kết quả (Việt) 1:

Instrumentality là một cá nhân ước tính của xác suất mà một mức độ nhất định của nhiệm vụ đạt được hiệu suất sẽ dẫn đến kết quả công việc khác nhau. Như với kỳ vọng, instrumentality dao động từ 0 đến 1. Ví dụ, nếu một nhân viên thấy rằng một đánh giá hiệu suất tốt sẽ luôn luôn dẫn đến một sự gia tăng khuyến mãi, instrumentality có giá trị bằng 1. Nếu không có không có mối quan hệ cảm nhận giữa một đánh giá hiệu suất tốt và một quảng cáo, instrumentality là 0.

Kết quả (Việt) 2:

Phương tiện là ước tính của một cá nhân về xác suất một mức độ nhất định thực hiện nhiệm vụ đạt sẽ dẫn đến kết quả làm việc khác nhau. Như với thọ, tính công cụ trong khoảng từ 0 đến 1. Ví dụ, nếu một nhân viên thấy rằng một đánh giá hiệu suất tốt sẽ luôn luôn dẫn đến một sự gia tăng khuyến mãi, tính công cụ có giá trị 1. Nếu không có mối quan hệ nhận thức giữa một đánh giá hiệu năng tốt và thăng tiến, các tính công cụ là 0.