Picketing And StrikesPicketing and

Picketing And Strikes
Picketing and strikesare usuallytaken as alast resort tomore peacefulmeans of settling trade disputes.
Thelegal distinctionbetween strikesand picketing will be discussed in this part.
Picketing is the action by workers involved in a trade dispute at or near the workplace for the purpose
of obtaining or communicating information or persuading or inducing any workers to work or abstain
from working. Picketing is generally held outside of working hours, and the strict substantive and
procedural requirements relating tostrikes (further discussed below)do not applytopicketing.
While there is a greater degree of freedom to picket, picketing is only allowed so long it is not
conducted for purposes discussed above. Any form of picketing must not be conducted in such manner
whichresults in:
a) Intimidation;
b) Obstruction tothe approach to theplace of work or the exit therefrom;or
c) Abreachof the peace.
Contravention of the above is an offence under the IRA, punishable by imprisonment of a maximum
oneyear imprisonmenttermand/or a maximumfineof RM1,000 or both.
Although workers possess the general right to strike, this right is very closely regulated under the
Malaysian Industrial Laws. The overall purpose of such close regulation is to minimise the disruptive
and potentially crippling consequences of strikes as a means of settling trade disputes in favour of
settlement througharbitrationbefore theMalaysian Industrial Court.
A“strike” is broadlydefinedunder theMalaysian Industrial Laws as:
“the cessation of work by a body of workers acting in combination, or a concerted refusal or a refusal
under a common understanding of a number of workers to continue to work or to accept employment,
and includes any act or omission by a body of workers acting in combination or under a common
understanding, which is intended to or does r esult in any limitation, r estriction, r eduction or cessation
of ordilatoriness inthe performance or executionof thewhole orany part of the dutiesconnectedwith
their employment.”
A strike therefore includes somewhat lesser forms of industrial action such as “work-to rule” or “goslow .”

Kết quả (Việt) 1:

Picketing và đình côngPicketing và strikesare usuallytaken như alast resort tomore peacefulmeans của việc giải quyết tranh chấp thương mại.Thelegal distinctionbetween strikesand picketing sẽ được thảo luận trong phần này.Picketing là hành động của người lao động tham gia vào một cuộc tranh chấp thương mại tại hoặc gần nơi làm việc cho mục đíchLấy thông tin liên lạc hoặc thuyết phục hoặc gây ra bất kỳ người lao động làm việc hay tránhtừ làm việc. Picketing thường được tổ chức bên ngoài giờ làm việc, và substantive nghiêm ngặt vàthủ tục yêu cầu liên quan tostrikes (tiếp tục thảo luận dưới đây) làm không applytopicketing.Trong khi có một mức độ lớn hơn của tự do để picket, picketing chỉ được phép để lâu khôngthực hiện cho các mục đích thảo luận ở trên. Bất kỳ hình thức picketing không phải được tiến hành theo cách như vậywhichresults trong: a) đe dọa;b) cản trở phương pháp tiếp cận để theplace làm việc hoặc thoát ra từ đó; hoặcc) Abreachof hòa bình.Trái với các bên trên là một tội phạm theo IRA, bị trừng phạt bằng cách phạt tù tối đa làoneyear imprisonmenttermand / hoặc một maximumfineof RM1, 000 hoặc cả hai.Mặc dù người lao động có quyền nói chung để tấn công, quyền này rất chặt chẽ được quy định theo cácLuật pháp công nghiệp Malaysia. Mục đích tổng thể của các quy định chặt chẽ như vậy là để giảm thiểu sự phá hoạivà có khả năng làm tê liệt các hậu quả của cuộc tấn công như một phương tiện giải quyết thương mại tranh chấp favour ofkhu định cư througharbitrationbefore theMalaysian tòa án công nghiệp.Một "tấn công" là broadlydefinedunder theMalaysian công nghiệp luật là:"chấm dứt công việc của một cơ thể của người lao động hành động kết hợp, hoặc từ chối phối hợp hoặc từ chối mộttheo sự hiểu biết chung của một số người lao động tiếp tục làm việc hoặc chấp nhận việc làm,và bao gồm bất kỳ hành động hoặc thiếu sót của một cơ thể của người lao động hành động kết hợp hoặc dưới một phổ biếnsự hiểu biết, mà nhằm mục đích hoặc không r esult trong bất kỳ hạn chế, r estriction, r eduction hoặc chấm dứtcủa ordilatoriness trong hiệu suất hoặc executionof còn orany một phần của dutiesconnectedwithviệc làm của họ."Một cuộc tấn công do đó bao gồm các hình thức hơi ít hoạt động công nghiệp chẳng hạn như "làm việc để quy tắc" hoặc "goslow."

Kết quả (Việt) 2:

Vây Và Strikes
vây và strikesare usuallytaken như resort alast tomore peacefulmeans giải quyết tranh chấp thương mại.
Thelegal distinctionbetween strikesand hàng rào cản này sẽ được thảo luận trong phần này.
Vây là hành động của người lao động tham gia vào một vụ tranh chấp thương mại tại hoặc gần nơi làm việc cho các mục đích
của việc thu thập hoặc trao đổi thông tin hoặc thuyết phục, lôi kéo bất kỳ công nhân làm việc hoặc kiêng
từ việc làm. Làm hàng rào cản thường được tổ chức ngoài giờ làm việc, và các nội dung và nghiêm ngặt
các yêu cầu về thủ tục liên quan tostrikes (tiếp tục thảo luận dưới đây) không applytopicketing.
Trong khi có một mức độ lớn của tự do picket, làm hàng rào cản chỉ được phép quá lâu nó không được
tiến hành cho các mục đích thảo luận ở trên. Bất kỳ hình thức hàng rào cản không được tiến hành theo cách đó
whichresults trong:
a) Đe dọa;
b) Cản trở tothe tiếp cận để theplace công việc hoặc lối ra đó; hoặc
c) Abreachof hòa bình.
Trái phía trên là một tội phạm theo IRA, bị phạt tù của một tối đa
imprisonmenttermand oneyear / hoặc một RM1,000 maximumfineof hoặc cả hai.
Mặc dù công nhân có quyền nói chung để tấn công, điều này phải được quy định rất chặt chẽ theo các
luật công nghiệp Malaysia. Mục đích chung của các quy định chặt chẽ như vậy là để giảm thiểu sự gián đoạn
hậu quả và có khả năng làm tê liệt các cuộc đình công là một phương tiện để giải quyết tranh chấp thương mại có lợi cho
giải quyết througharbitrationbefore theMalaysian Tòa án công nghiệp.
Một "tấn công" là broadlydefinedunder Luật công nghiệp theMalaysian như:
"sự chấm dứt công việc bởi một cơ thể của người lao động trong sự kết hợp, hay sự từ chối phối hợp hoặc từ chối
trong một sự hiểu biết chung của một số lao động tiếp tục làm việc hoặc để chấp nhận việc làm,
và bao gồm bất kỳ hành động hoặc sự sơ suất của một cơ thể của người lao động trong sự kết hợp hoặc dưới một phổ biến
sự hiểu biết, mà có ý định hoặc không r esult trong bất kỳ giới hạn, r estriction, r sự lấy ra hoặc ngừng
của ordilatoriness inthe hiệu suất hoặc executionof phần orany thewhole của dutiesconnectedwith
việc làm của họ ".
do đó, một cuộc tấn công bao gồm các hình thức hơi thấp hơn của các hoạt động công nghiệp như như "công việc để cai trị" hoặc "goslow."