For example, a nurse may be evaluat

For example, a nurse may be evaluated on "how well he or she safely, timely, and respectfully administers patient medication and on his or her planning and organization skill." In addition, Deaconess hospital has been able to link each employee's performance to the strategy and goals of the organization. Specifically, all employees are rated on the following core behaviors considered to be of top strategic importance for this particular organization: (1) adaptability, (2) building customer loyalty, (3) building trust, and (4) contributing to team success.

Kết quả (Việt) 1:

Ví dụ, một y tá có thể được đánh giá trên "làm thế nào anh ta hoặc cô ấy một cách an toàn, kịp thời và Trân trọng quản lý bệnh nhân dùng thuốc và kỹ năng của mình lên kế hoạch và tổ chức." Ngoài ra, bệnh viện Deaconess đã có thể liên kết mỗi nhân viên hiệu suất chiến lược và mục tiêu của tổ chức. Đặc biệt, tất cả nhân viên được xếp vào những hành vi cốt lõi sau đây được coi là hàng đầu tầm quan trọng chiến lược cho tổ chức này cụ thể: (1) khả năng thích ứng, (2) xây dựng lòng trung thành của khách hàng, (3) xây dựng niềm tin, và (4) góp phần vào sự thành công của đội.

Kết quả (Việt) 2:

Ví dụ, một y tá có thể được đánh giá trên "như thế nào anh ta hoặc cô ấy một cách an toàn, kịp thời và trân trọng hành thuốc bệnh nhân và lập kế hoạch và tổ chức kỹ năng của mình." Ngoài ra, bệnh viện Deaconess đã có thể liên kết hiệu suất của mỗi nhân viên để các chiến lược và mục tiêu của tổ chức. Cụ thể, tất cả các nhân viên được đánh giá trên các hành vi cốt lõi sau đây được coi là có tầm quan trọng chiến lược hàng đầu của tổ chức này cụ thể: (1) khả năng thích ứng, (2) sự trung thành xây dựng của khách hàng, (3) tin tưởng xây dựng, và (4) đóng góp cho đội bóng thành công.