Six nail salons on Long Island, N.Y

Six nail salons on Long Island, N.Y., will be paying more than $200,000 in back wages and damages to 95 employees after an investigation done by the Long Island district office of the Department of Labor’s Wage and Hour Division.

In a statement given Wednesday, Irv Miljoner, the director of the Long Island district office, said, “Nail salon workers cannot afford to be underpaid. The industry employs vulnerable workers less likely to complain about unfair labor practices because of language barriers and fear of losing their jobs.”

The news from Long Island is hardly an outlier; since the New York Times ran a startling exposé into the exploitation of nail salon employees throughout Manhattan and its surrounding boroughs in May 2015, New York state launched a task force on nail salon safety and labor practices. The group has already found close to 150 nail salons in violation of labor laws and in need of issuing $2 million in unpaid wages to 652 workers. And last month the task force imposed a new rule requiring all nail salons in the state to have ventilation systems in place for workers’ health. Additionally, all nail salons opening Oct. 3 or later will have to have such a ventilation system in order to conduct business; existing salons have five years to install a system in existing spaces.

New York’s efforts to ensure that nail salon workers are treated fairly include ensuring that all workers are paid overtime if they work more than 40 hours a week and implementing clear pay scales for tipped and nontipped workers alike: Tipped nail salon workers making at least $2.20 per hour in tips must earn at least $6.80 per hour during the first week of work — a time many nail salons do not pay employees or deduct wages because of training — and $11.30 per hour after they’ve completed their first 40 hours of work per week. Workers who make at least $1.35 an hour in tips must make at least $7.65 an hour in wages during this training period, and then $12.15 per hour afterward. Nontipped workers must make $9 per hour during training and $13.50 afterward.

The state makes clear that employers may never take tips or wages from workers or pay them less than minimum wage and that, contrary to the findings in the Times investigation, workers should never pay to apply for a job, acquire a job, or train for a job. It is likewise illegal to force workers to ever pay any fees as “punishment” or for any breakage or damage of supplies. Nail salon owners in New York are now also required by the task force to display a workers’ bill of rights poster in a variety of languages in their salons in a place clearly visible to all employees.

The concerns regarding the health and labor practices of nail salons extend beyond New York.

A grassroots labor advocacy group in California, the California Healthy Nail Salon Collaborative, is sponsoring a number of bills in the state’s legislature to bolster recognition for nail salons that implement safer practices and use healthier products to better protect the health of workers and customers. Other initiatives include providing better labor law education services for nail salon employees, including ensuring that such educational programs are made accessible for Spanish- and Vietnamese-speaking workers.

Kết quả (Việt) 1:

Sáu nail tiệm trên Long Island, NY, sẽ trả tiền nhiều hơn $200,000 trong trở lại tiền lương và bồi thường thiệt hại cho nhân viên 95 sau khi một cuộc điều tra được thực hiện bởi văn phòng huyện Long Island của sở lao động tiền lương và giờ Division. Trong một tuyên bố đưa ra thứ tư, Irv Miljoner, giám đốc văn phòng huyện Long Island, cho biết: "Nail salon công nhân không có khả năng được underpaid. Ngành công nghiệp sử dụng lao động dễ bị tổn thương ít có khả năng để khiếu nại về lao động không công bằng thực tiễn vì rào cản ngôn ngữ và sợ mất việc làm của họ."Tin tức từ Long Island là hầu như không một outlier; kể từ khi tờ New York Times chạy một vạch trần startling vào việc khai thác của móng tay Mỹ viện nhân viên trên khắp Manhattan và các quận lân cận vào tháng 5 năm 2015, tiểu bang New York đã tung ra một lực lượng đặc nhiệm về nail salon an toàn và lao động thực tiễn. Nhóm đã đã tìm thấy gần 150 nail tiệm vi phạm luật lao động và nhu cầu phát hành 2 triệu đô la Mỹ trong chưa thanh toán tiền lương cho người lao động 652. Và tháng cuối cùng lực lượng đặc nhiệm áp dụng một quy tắc mới, đòi hỏi tất cả nail tiệm ở các tiểu bang để có hệ thống thông gió tại chỗ cho người lao động sức khỏe. Ngoài ra, tất cả nail tiệm mở cửa tháng 10 3 hoặc sau đó sẽ cần phải có một hệ thống thông gió để hoạt động kinh doanh; tiệm hiện tại có 5 năm để cài đặt một hệ thống trong không gian sẵn có.Những nỗ lực của New York để đảm bảo người lao động Mỹ viện móng tay được đối xử công bằng bao gồm đảm bảo rằng tất cả nhân viên được trả tiền làm thêm giờ nếu họ làm việc hơn 40 giờ một tuần và triển khai thực hiện rõ ràng trả vảy tipped và nontipped làm việc như nhau: Tipped nail salon người lao động làm cho ít nhất là $2,20 cho một giờ trong lời khuyên phải kiếm được ít nhất là $6,80 cho giờ trong tuần đầu tiên của công việc-một thời gian rất nhiều nail tiệm không trả cho nhân viên hoặc khấu trừ tiền lương vì đào tạo — và $11,30 một giờ sau khi họ đã hoàn thành của khoảng 40 giờ làm việc mỗi tuần. Người lao động đã làm cho ít nhất là $1.35 một giờ trong lời khuyên phải làm cho ít nhất là $7,65 giờ lương trong thời gian đào tạo này, và sau đó $12.15 mỗi giờ sau đó. Nontipped công nhân phải làm cho $9 / giờ trong thời gian đào tạo và $13,50 sau đó.Nhà nước làm cho rõ ràng rằng sử dụng lao động có thể không bao giờ mất lời khuyên hoặc tiền lương từ công nhân hoặc trả tiền cho họ ít hơn so với mức lương tối thiểu và rằng, trái ngược với những phát hiện trong thời gian điều tra, người lao động nên không bao giờ phải trả áp dụng cho một công việc, có được một công việc, hoặc đào tạo cho một công việc. Tương tự như vậy là bất hợp pháp để buộc người lao động để bao giờ phải trả bất kỳ khoản phí như "trừng phạt" hoặc cho bất kỳ vỡ hoặc thiệt hại của các nguồn cung cấp. Chủ salon Nail ở New York được bây giờ cũng yêu cầu của lực lượng đặc nhiệm để hiển thị các poster dự luật dân quyền một công nhân trong một loạt các ngôn ngữ trong thẩm Mỹ viện của họ ở một nơi rõ ràng để tất cả nhân viên.Mối quan tâm về sức khỏe lao động và thực hiện những thẩm Mỹ viện móng tay mở rộng vượt ra ngoài New York.Một lao động cơ sở nhóm biện hộ ở California, the California Healthy Nail Salon hợp tác, tài trợ một số các hóa đơn tại cơ quan lập pháp của tiểu bang để củng cố sự công nhận cho các tiệm móng tay thực hiện các thực hành an toàn hơn và sử dụng sản phẩm lành mạnh để bảo vệ tốt hơn sức khỏe của người lao động và khách hàng. Các sáng kiến khác bao gồm cung cấp các dịch vụ giáo dục cho người lao động Mỹ viện móng tay, bao gồm cả việc đảm bảo rằng các chương trình giáo dục được thực hiện có thể truy cập cho người lao động tiếng Tây Ban Nha và Việt Nam nói tiếng Pháp luật lao động tốt hơn.

Kết quả (Việt) 2:

Sáu tiệm nail ở Long Island, NY, sẽ được trả tiền nhiều hơn $ 200,000 tiền lương trở lại và thiệt hại cho 95 lao động sau khi một cuộc điều tra được thực hiện bởi các văn phòng quận Long Island của Sở Lương Lao động và Giờ.

Trong một tuyên bố đưa ra hôm thứ Tư, Irv Miljoner, giám đốc của văn phòng huyện Long Island, cho biết, "công nhân Nail salon không thể đủ khả năng để được trả tiền đầy đủ. Các ngành công nghiệp sử dụng người lao động dễ bị tổn thương ít có khả năng để phàn nàn về thực tiễn lao động không công bằng vì rào cản ngôn ngữ và sợ bị mất việc làm của họ ".

Các tin tức từ Long Island là hầu như không một outlier; từ New York Times đã đưa một Exposé giật mình vào việc khai thác các nhân viên làm móng tay khắp Manhattan và quận lân cận tháng 5 năm 2015, tiểu bang New York đã phát động một lực lượng đặc nhiệm về thực hành an toàn lao động và tiệm làm móng tay. Nhóm đã tìm thấy gần 150 tiệm nail vi phạm pháp luật lao động và có nhu cầu phát hành 2 triệu $ tiền lương chưa thanh toán cho 652 công nhân. Và tháng trước lực lượng đặc nhiệm áp đặt một quy tắc mới yêu cầu tất cả các tiệm móng tay ở tiểu bang có hệ thống thông gió tại chỗ cho sức khỏe người lao động. Ngoài ra, tất cả các tiệm móng tay mở 03 tháng 10 hoặc sau này sẽ phải có một hệ thống thông gió đó để tiến hành kinh doanh; tiệm hiện có năm năm để cài đặt một hệ thống trong không gian hiện có.

Những nỗ lực của New York để đảm bảo rằng nhân viên làm móng được đối xử công bằng bao gồm đảm bảo rằng tất cả các công nhân được trả làm thêm giờ nếu họ làm việc hơn 40 giờ một tuần và thực hiện trả lương rõ ràng cho tipped và công nhân nontipped như nhau: Cặp đôi nhân viên làm móng làm ít nhất 2,20 $ cho mỗi giờ trong lời khuyên phải kiếm được ít nhất là $ 6,80 cho mỗi giờ trong tuần đầu tiên của công việc - một thời gian tiệm nhiều móng tay không trả cho nhân viên hoặc trừ lương vì đào tạo - và $ 11,30 cho mỗi giờ sau khi họ đã hoàn thành của họ 40 giờ đầu tiên làm việc mỗi tuần. Người lao động làm ít nhất 1,35 $ một giờ trong lời khuyên phải làm ít nhất là $ 7,65 một giờ trong tiền lương trong giai đoạn đào tạo này, và sau đó 12,15 $ mỗi giờ sau đó. Công nhân Nontipped phải làm cho $ 9 mỗi giờ trong đào tạo và $ 13,50 sau đó.

Nhà nước làm rõ mà nhà tuyển dụng có thể không bao giờ có lời khuyên hoặc tiền lương của người lao động hoặc trả tiền cho họ ít hơn mức lương tối thiểu và rằng, trái ngược với những phát hiện trong các cuộc điều tra lần, người lao động nên không bao giờ trả tiền để áp dụng cho một công việc, có được một công việc, hoặc đào tạo cho một công việc. Nên nó cũng là bất hợp pháp để lực lượng công nhân đến bao giờ trả bất kỳ khoản phí là "trừng phạt" hoặc nứt hoặc hư hỏng vật tư. Chủ Nail salon ở New York bây giờ cũng được yêu cầu của lực lượng đặc nhiệm để hiển thị hóa đơn cho công nhân của poster quyền trong một loạt các ngôn ngữ trong tiệm của họ ở một nơi rõ ràng cho tất cả nhân viên.

Các mối quan tâm liên quan đến việc thực hành y tế và lao động của móng tay tiệm mở rộng ra ngoài New York.

một nhóm vận động lao động cơ sở tại California, Nail California khỏe mạnh Salon Collaborative, được tài trợ cho một số dự án luật trong cơ quan lập pháp của nhà nước để thúc đẩy sự công nhận cho các tiệm làm móng tay mà thực hiện thực hành an toàn và sử dụng các sản phẩm lành mạnh để bảo vệ tốt hơn cho sức khỏe của người lao động và khách hàng. Những sáng kiến khác bao gồm cung cấp các dịch vụ giáo dục pháp luật lao động tốt hơn cho nhân viên làm móng tay, bao gồm đảm bảo rằng các chương trình giáo dục đó đều có thể truy cập cho Tây Ban Nha và người lao động nói tiếng Việt.